Ministerio de Trabajo de EE.UU.

Hilda Solís

Ministerio de Trabajo de EE.UU.

200 Contitution Ave.

NW, Washignton, DC 20210

Estimada Secretaria Solís:

Le escribo para exponer mi opinión sobre el tema del salario mínimo. Se dice que aumentar el salario mínimo a más de $10 por hora ayudaría a reducir la pobreza entre familias y trabajadores. No obstante, mientras algunos miembros de la sociedad se beneficiarían al ganar un poco más de dinero, otros sufrirían el desempleo. Lo cual aumentaran los precios de las empresa debido al incremento del salario mínimo por no tener suficiente presupuesto para pagarle a sus empleados. Es por eso que no se debería de subir el salario mínimo.

Ante todo, aumentar el salario mínimo en algunos empleados pueden crear un flujo monetario pero también crea desempleo. La razón por la que provoca desempleo es por el hecho de competencia. Esto provocará competencia entre los empleados porque algunos querrán trabajar menos horas con tal de que se queden con el trabajo. Si un empleador tiene un presupuesto de compensación ajustado y el salario mínimo se eleva, se significará que ya no se podrá compensar el mismo número de empleadores a un ritmo más alto. Como se observa en el artículo, “The Pros and Cons of Raising the Minimum Wage,” por Tiffany Patterson, indica que, “al subir el salario mínimo habrá una pérdida de 500.000 puestos de trabajos, lo que causaría un descenso de alrededor del 0,3% en el empleo. Las pérdidas de puestos de trabajo podrían ocurrir como resultado de los salarios más altos poniendo una mayor presión sobre las empresas, lo que podría conducir a cortar puestos de trabajo, reducir las horas de los empleados, y otros métodos para ahorrar dinero de la empresa” (Patterson 2015).

¿Usted cree que al subir el salario mínimo, muchos trabajadores se beneficiarán? La verdad no. Como se ha demostrado anteriormente, cortar horas de trabajo causaría pasar de un trabajo de tiempo completo a uno de tiempo parcial. Y ¿Cómo se le explica a alguien que pierde un trabajo de tiempo completo por uno de tiempo parcial? No habrá explicación para estos trabajadores, puesto a que perderían su trabajo de tiempo completo por el simple aumento en el salario mínimo. Lo que causaría desempleo. Incluso, trabajadores perderían el empleo porque los empleadores no tendrán suficiente dinero para pagarles. Esto causaría el aumento de los precios de las empresas.

Además de la perdida de empleos, el aumento del salario minino aumentara los precios de las empresas. Los empleadores podrían aumentar los precios de su producto para generar ingresos suficientes para mantener a sus empleados de salario mínimo con un mejor pago. Esto se puede observar en los precios de las empresas de comida rápida. El artículo, “Minimum wage: Updated research roundup on the effects of increasing pay,” de John Wihbey sugiere que al pagarle a los empleados $15 por hora llevó a precios más altos. Según el informe que se realizo en la Universidad de Purdue los precios en esas empresas podrían aumentar a un 4,3 por ciento.

Del mismo modo, Wihbey, mantiene que, “un aumento del 10 por ciento en el salario mínimo aumentaría los precios de los alimentos en no más del 4 por ciento y los precios generales en no más del 0,4 por ciento” (Wihbey 2016). Dígame Secretaria Solís, ¿qué pasará con el dueño de un negocio que pierde su lucro de ganancias por el aumento

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