Políticas de recursos humanos

Índice:

Introducción………………………………………… 2

Visión y misión……………………………………... 3

Programas vitales………………………………….. 4

Valores……………………………………………….. 5

Políticas de recursos humanos…………………. 6

Enfoque sistémico……………………………….... 7

Ficha ocupacional………………………………..... 8

Razón para evaluar………………………………... 11

Conclusión………………………………………….. 12

INTRODUCCION

Nuestro trabajo es crear ideas que vendan y llenen las necesidades de nuestros clientes, esto lo hacemos de forma original, diferente y novedosa, siempre hablando un lenguaje que la gente entienda

El éxito de una idea depende de la capacidad que se tenga para comunicarla y Activarla, para conseguir esto nos apoyamos en diferentes medios como son:

El diseño gráfico, medios audiovisuales, multimedia y promoción.

El equipo de trabajo de creActiva trabaja conjuntamente uniendo todos los medios y disciplinas de la publicidad y promoción para ofrecer un servicio completo intentando ser diferentes a los demás, dando soluciones que se renuevan con cada proyecto.

Visión:

Nuestros clientes enfrentan un mercado cada vez más competitivo y las tecnologías de comunicación cambian día a día por tal razón pretendemos ser la solución a sus necesidades presentes y futuras para enfrentar un mundo cambiante.

Misión:

Proveemos una amplia gama de servicios y productos que permiten a nuestros clientes implementar sus actividades comunicacionales y corporativas en forma integral y coherente.

PROGRAMAS VITALES

 DISEÑO DE IMAGEN DEL PRODUCTO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL CLIENTE

 INVESTIGACIÓN DE MERCADO

 INVESTIGACIÓN DE MERCADO DE ACUERDO A LO QUE PIDE EL CLIENTE

 INTRODUCCIÓN DE UN PRODUCTO NUEVO O MEJORADO EN EL MERCADO

 IMPLEMENTACIÓN DE PUBLICIDAD VISUAL

 CREACIÓN DE NUEVOS MÉTODOS PUBLICITARIOS

 ASESORÍA EN PSICOLOGÍA DE VENTAS

VALORES:

• PROCURAMOS SER SIEMPRE Y EN TODO MOMENTO EFICIENTES Y EFICACES EN ATENCIÓN A NUESTROS CLIENTES Y A TODAS AQUELLAS EMPRESAS O PERSONAS QUE ESTÉN INTERESADAS EN NUESTRO SERVICIO Y DARLE RESPUESTAS A SUS PROBLEMAS Y NECESIDADES.

• PROCURAMOS MANTENER EL EQUILIBRIO INTERNO Y EXTERNO DEL AMBIENTE LABORAL

• EJERCEMOS NUESTRA LABOR CON RESPONSABILIDAD PARA QUE NUESTROS CLIENTES NO PIERDAN LA FE Y CONFIANZA EN NOSOTROS Y NUESTRA CALIDAD.

• GARANTIZAMOS CALIDAD EN NUESTRAS CONSULTORÍAS.

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS:

 TODOS LOS POSTULANTES SERÁN SOMETIDOS NECESARIAMENTE Y OBLIGATORIAMENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN TÉCNICA.

 EL RECLUTAMIENTO DE ESTUDIANTES PARA LA SELECCIÓN SE LLEVARA A CABO MEDIANTE LA CONVOCATORIA A CURSOS INTERNOS Y EXTERNOS

 LA EDAD MÁXIMA PARA EL INGRESO A LA EMPRESA SERÁ EJECUTIVO 30 AÑOS, PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR 35 AÑOS COMO MÁXIMO.

 EL RECLUTAMIENTO SERÁ DIRIGIDO POR PERSONAL CAPACITADO DE LA MISMA EMPRESA

 PARA EL RECLUTAMIENTO SE TOMARAN EN CUENTA LAS HABILIDADES Y DESTREZAS DE LOS POSTULANTES

 EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SE EFECTUARÁN EN UN MARCO DE ESTRICTA ÉTICA.

ENFOQUE SISTÉMICO:

ENTRADAS:

*PUBLICIDAD VISUAL EN TERCERA DIMENSIÓN.

*CREACIÓN DE VOLANTES

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