Reglas gramaticales y signos de puntuacion

Kromet International Inc.

Elegí la empresa Kromet International Inc. Ya que tuve la fortuna de aprender y desarrollar habilidades de mi carrera y los enfoques de la empresa van dirigidos hacia el mercado internacional y en un orden burocrático que depende en la autoridad de organización. Como su nombre lo indica Kromet es una empresa internacional de manufactura global con tres establecimientos internacionales en China, Ontario y Hamilton Canadá y Saltillo Coahuila, México. Kromet es un negocio grande, de propiedad privada, que ofrece productos de clase mundial para una amplia gama de industrias y mercados. La empresa fue fundada en 1967 con la premisa de la fabricación de mangos de electrodomésticos. Desde hace más de 45 años, han estado en constante crecimiento, aprovechar las oportunidades y la evolución de su negocio para satisfacer continuamente las necesidades del mercado global. Kromet se ha ampliado para establecer una red de fabricación que abarca dos continentes, con experiencia internacional cadena de suministro. Esto proporciona a nuestros clientes con la combinación óptima de las capacidades de fabricación de bajo c Industria mundial está cambiando y Kromet está tomando un papel de liderazgo en esta evolución. En lugar de ser sólo un proveedor tradicional, Kromet hace un compromiso mucho más profundo a nuestra experiencia total del cliente.

Para nosotros, ser un socio de negocios significa aceptar mayores niveles de responsabilidad en una relación de negocios. Exige que nuestros líderes son responsables de fomentar una cultura que se basa en sus valores y que tomamos las decisiones correctas y tomar las acciones correctas. Con el apoyo localizada y la más alta calidad. A través de los años han desarrollado y ampliado nuestras capacidades de fabricación de proceso integrado multi-para aluminio, productos y asambleas de acero, mientras que la evolución de nuestras capacidades de ingeniería y conocimientos. Sus productos ahora van desde componentes altamente estéticas a las asambleas materiales múltiples. Nuestro equipo de servicios técnicos tiene varias décadas de experiencia en diseño y fabricación de ensamblajes metálicos altamente estéticos para una variedad de mercados de consumo. Kromet ayuda a nuestros clientes con sus necesidades de desarrollo de productos que van desde el diseño completo del producto, optimización del diseño, CAD y modelado 3D y prototipado rápido de producto. Trabajamos estrechamente con nuestros clientes para garantizar que se alcancen sus objetivos de diseño y costo.

Desarrollo del problema

Durante el tiempo que trabaje en esta empresa en el puesto de supervisor de embarques tuve la oportunidad de ver uno de los problemas más ridículos que pudiese imaginar, pero al mismo tiempo pude aprender sobre uno de los métodos mas rápidos y sencillos para la detección del problema desde la raíz en esta ocasión la gerente de planta y el resto de los supervisores elegimos el diagrama de pescado.

El problema comienza cuando recibo una llamada procedente de nuestros clientes de la planta de Whirpool North Liberty en Iowa, para darme una queja sobre nuestro producto (manijas para refrijeradores y hornos) y sin tardar en acusarnos de una gran falta de ética profesional y falta de inspección en el producto; sorprendida por la queja de nuestro cliente le pregunto la causa de su acusación y resulta que varias de las manijas tenían chicles pegados en los extremos cerca de las orillas en 10 pallets diferentes; los pallets son los contenedores o cajas en los que transportamos y empacamos el producto y por cada pallet completo tenemos un total de 180 piezas y las manijas que tenían los chicles pegados en sus extremos estaban todas situadas en la parte inferior de la caja haciendo difícil la detección del problema. Al notificar a la gerente y supervisores de esta “humillante noticia” estábamos decididos a encontrar al culpable de tal barbaridad así que comenzamos por el diagrama de pescado de Ishikawa, el problema era quien o porque habían chicles pegados en los extremos de las manijas y en cada espina principal colocamos con un signo de interrogación al final: a los materialistas o montacarguistas, a los operarios, a que alguien externo a la planta haya logrado ingresar puesto que ya habíamos tenido dos incidentes de allanamiento en la planta y  en las espinas menores las causas: alguna medida disciplinaria o llamada de atención, o alguna baja o despido de uno de los operarios que lo llevase a cometer tal acto de venganza. Por deducción descartamos la opción de alguien ajeno a la planta pudiese cometer este acto, ya que las manijas afectadas estaban al fondo del contenedor, los monta carguistas quedaron descartados pues nunca habíamos tenido un incidente de este tipo con ellos y además su trabajo era sellar el contenedor y transportarlo a la rampa para introducir los pallets a la caja del tráiler, por lo que estábamos casi seguros que la segunda opción de los operarios era una correcta asunción porque ellos se encargan de empacar las manijas en sus contenedores y acomodar cada base de unicel llena de manijas hasta llenar el contenedor; habíamos tenido 4 bajas por mal comportamiento de los operarios y faltas durante la semana anterior y uno de los chicos que fue despedido tuvo una discusión con el supervisor de producción por no prestar atención a las indicaciones sobre como ensamblar las manijas y así pudimos deducir que mientras todos estábamos en nuestra hora de receso el chico pudo quedarse a terminar de “empacar” las manijas y colocar esos chicles sin ser descubiertos. En base a esta experiencia aprendimos que debíamos mantener una gran vigilancia sobre quien estaba a cargo de empacar el producto en los pallets.

Si tuviese que elegir otro medio de solución, lo haría en base a la trilogía de Juran puesto que el propone proporcionar capacitación y crear conciencia entre los empleados de la necesidad y oportunidad de mejorar en el ámbito laboral y es la base para desempeñar tu trabajo de manera correcta puesto que si estás dispuesto a mejorar  y establecemos planes de mejora o metas nuestra mente está enfocada en lograr este objetivo, no hay tiempo para pensar en distracciones o acciones repercusivas para la empresa. Juran también propone llevar a cabo proyectos para resolver problemas que en el caso de mi empresa eran muy necesarios para evitar este tipo de conductas entre los operarios y el supervisor de producción y un informe del progreso para monitorear los logros de los empleados con tal de mantener una motivación positiva, un estimulo por el cual puedan enfocarse en sus tareas y sentir esa necesidad de superación  

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA  DE COAHUILA

EXPRESION ORAL Y ESCRITA I

LIC. MARTHA LORENA MONTOYA JIMENEZ

INVESTIGACIÓN DE REGLAS GRAMATICALES Y NARRACIÓN ANECDOTICA

EQUIPO 4:

MELISSA VIRIDIANA SÁNCHEZ RAMIREZ

ARIADNA ESTRADA ALEMAN

DELIA IRASEMA RODRIGUEZ

 WENDY AURORA LUEVANOS ESCAREÑO

DEARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA LOGÍSTICA Y TRANSPORTE

GRADO: 1°      SECCION: A

1. Acentuación

En castellano, todas las palabras tienen acento, si por tal entendemos la mayor

intensidad, tono o fuerza que recae sobre una sílaba en cada palabra.

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