Ética profesional y responsabilidad social

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR [pic 1][pic 2]

FACULTAD DE CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS
MODALIDAD A DISTANCIA
2022-2023
SEGUNDO TRABAJO GRUPAL[pic 3]

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ETICA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

PROFESOR: Yánez Andino Inés Mariana

PARALELO: DRCA6-2

CARRERA: Contabilidad y Auditoria

FECHA DE ENTREGA: 26-02-2023

  GRUPO #4

MARTHA ALEXANDRA DELGADO CHAVEZ
SEBASTIAN EGBERTO GUAMAN MARIN
LENIN ELIAN GUANOCHANGA QUISUPANGUI

ROBIN DANIEL HERNANDEZ MALDONADO
JUANA MARIUXI HOLGUIN MACIAS

1. Leer Unidad Didáctica N. 2 y analizar ¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible ?;. Redacte una definición y cuál es su utilidad.

El 25 de septiembre de 2015, luego del cumplimiento del plazo de los 8 de Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), los líderes mundiales adoptaron un conjunto de objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda (Agenda 2030) de desarrollo sostenible. Cada objetivo tiene metas específicas que deben alcanzarse en los próximos 15 años.

Cabe mencionar que para el cumplimiento de dichos objetivos todo el mundo tiene que hacer su parte: los gobiernos, el sector privado, la sociedad civil y personas como usted.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como Objetivos Mundiales, son un llamado a la acción global para acabar con la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas disfruten de paz y prosperidad, es decir, son un conjunto de compromisos que todos tenemos para combatir y erradicar los problemas más urgentes a los que hoy se enfrenta el mundo (ambientales, políticos y económicos) , teniendo como fin un planeta más sostenible, seguro y próspero para la humanidad.

2. Investiguen cuáles son los objetivos de desarrollo sostenible que constan en la Agenda 2015 – 2030 (17 objetivos), con esta información realice una infografía sobre el tema. 

1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.
2. Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible.
3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
5. Lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas
6. Garantizar la disponibilidad de agua y su ordenación sostenible y el saneamiento para todos.
7. Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos.
8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
9. Construir infraestructura resiliente, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
10. Reducir la desigualdad en y entre los países.
11. Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos (tomando nota de los acuerdos celebrados en el foro de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático).
14. Conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.
15. Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, efectuar una ordenación sostenible de los bosques, luchar contra la desertificación, detener y revertir la degradación de las tierras y poner freno a la pérdida de la diversidad biológica.
16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.
17. Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible.[pic 5]

3. Redacte una definición de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Lectura Unidad Didáctica Nro. 3

Redacte una definición de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

La Responsabilidad Social Empresarial se define como la coherencia que muestran las empresas entre sus acciones y decisiones, y el impacto que estas producen en la sociedad.

Cabe mencionar que la Responsabilidad Empresarial también es considerada una estrategia de crecimiento de una empresa que inicia al ocuparse de las actividades que afectan positiva o negativamente la calidad de vida de sus empleados y de las comunidades en las que efectúan sus operaciones. Es este sentido, se trata de ser modelo de negocio que involucra acciones sociales, ambientales, diálogos e interacción con el entorno de la organización.

4. Leer página 68 de la unidad didáctica, realizar un organizador gráfico de los principios fundamentales que deberá estar alineada una empresa responsable

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5.- Aplique un proceso de evaluación de prácticas de responsabilidad Social Empresarial a una institución o empresa de su elección (incluir nombre de la empresa), Elaborar cuestionario considerando los 40 indicadores de la "GUIA DE INDICADORES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL” del Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (CERES ETHOS 2011). La Evaluación debe contener preguntas relacionadas con los 7 ámbitos del proceso (Valores Transparencia y Gobierno Corporativo, Público Interno, Medio Ambiente, Proveedores, Consumidores y Clientes, Comunidad, Gobierno y Sociedad.

ÍNDICE DE CONTENIDO

AMERICAN CALL CENTER        10

Actividad Económica        10

1.      Misión:        10

2.      Visión:        10

3.      Valores:        10

CUESTIONARIO CONSIDERANDO LOS 40 INDICADORES DE LA "GUIA DE INDICADORES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL” DEL CONSORCIO ECUATORIANO PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL (CERES ETHOS 2011)        11

Valores, Transparencia y Gobierno Corporativo        11

1. Compromisos Éticos        11

2. Arraigo en la Cultura Organizativa        11

3. Gobierno Corporativo        12

4. Relaciones con la Competencia        12

5. Diálogo e Involucramiento de los Grupos de Interés (Stakeholders)        13

6. Balance Social/ Memorias de RSE/ Reporte de Sostenibilidad        13

VALORES, TRANSPARENCIA Y GOBIERNO CORPORATIVO        14

Autorregulación de la Conducta        14

Relaciones transparentes con la Sociedad        14

Análisis        16

Conclusión        16

Público Interno        17

DIÁLOGO Y PARTICIPACIÓN        17

7. Relaciones con Sindicatos u Otras Asociaciones de Empleados        17

8. Gestión Participativa        17

RESPETO AL INDIVIDUO        18

9. Compromiso con el Futuro de los Niños        18

10. Compromiso con el Desarrollo Infantil        18

11. Valoración de la Diversidad        18

12. Compromiso con la no Discriminación y Promoción de la Equidad Racial        19

13. Compromiso con la Promoción de la Equidad de Género        19

14. Relaciones con Trabajadores Tercerizados / Subcontratados        20

15. Política de Remuneración, Prestaciones y Carrera        20

16. Cuidados de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo        20

17. Compromiso con el Desarrollo Profesional y la Empleabilidad        20

18. Conducta Frente a Despidos        21

19. Preparación para Jubilación        21

PUBLICO INTERNO        21

Diálogo y participación        21

Respeto al individuo        21

Trabajo Decente        22

Indicador 7 – Relaciones con sindicatos y otras asociaciones de empleados        22

Indicador 10 – Compromiso con el desarrollo infantil        22

Indicador 11 – Valoración de la diversidad        23

Indicador 15 – Política de remuneración, prestaciones y carrera        24

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