ETICA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

LICENCIATURA EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA MODALIDAD A DISTANCIA

TRABAJO GRUPAL PARCIAL 1

ETICA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

PERÍODO ACADÉMICO: MAYO 2022- SEPTIEMBRE 2022

Paralelo: CAR6-1        Modalidad: Distancia

Docente:

Grupo: 3

Estudiantes responsables:

• Katherine Paola Carrera Criollo

• Verónica Alexandra Castro Zhingre

• Rocio Pilar Conlago Quinchimba

• Ronald Fernando Cueva Villalta

Tabla de contenido

l.- Leer la Unidad N. 1, Redactar qué es la ética y porqué es necesario fortalecer los principios y valores éticos en las personas e instituciones. (Máximo una hoja)        ¡Error! Marcador no

definido.

2.-Realizar un organizador gráfico del tema Valores éticos en la empresa¡Error! Marcador no definido.

3.- Responda con argumentos ¿Por qué las Empresas deben tener un código de Ética? .¡Error! Marcador no definido.

4.- Seleccione una empresa (incluir el nombre de la empresa), construya el Código de Ética para esa Empresa tomando en consideración los pasos para elaborar el Código de ética Empresarial, dado en el Manual para la elaboración de Códigos de Ética Empresarial del Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social (CERES)        ¡Error! Marcador no definido.

1. INTRODUCCIÓN        ¡Error! Marcador no definido.

1. CUMPLIMIENTO CON LA LEY Y PROHIBICION DE FRAUDE ¡Error! Marcador no definido.

1. Objetivos.        ¡Error! Marcador no definido.
2. Principios Rectores        ¡Error! Marcador no definido.

1. Con nuestros huéspedes        ¡Error! Marcador no definido.
2. Con nuestros proveedores y colaboradores.        ¡Error! Marcador no definido.
3. Con nuestros inversionistas y accionistas        ¡Error! Marcador no definido.
4. COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE        ¡Error! Marcador no definido.
5. CON EL GOBIERNO        ¡Error! Marcador no definido.
6. ANTICORRUPCIÓN        ¡Error! Marcador no definido.
7. CON NUESTRO PERSONAL RESPETO A LA PERSONA        ¡Error! Marcador no

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1. CUIDADO DE LOS ACTIVOS Y DE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO        ¡Error!

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1. USO Y MANEJO DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL        ¡Error! Marcador no

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1. Difusión y Cumplimiento        ¡Error! Marcador no definido.
2. COMITÉ DE ÉTICA        ¡Error! Marcador no definido.
3. CONSECUENCIAS POR INCUMPLIMIENTO        ¡Error! Marcador no definido.
4. CONSIDERACIONES ESPECIALES        ¡Error! Marcador no definido.

5.- Una vez elaborado el código de ética redacte cómo debe ser implementado en la empresa.

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CRONOGRAMA DE PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE CODIGO DE ETICA        ¡Error! Marcador no definido.

CARTA COMPROMISO        ¡Error! Marcador no definido.

Anexos        ¡Error! Marcador no definido.

Bibliografía        ¡Error! Marcador no definido.

l.- Leer la Unidad N. 1, Redactar qué es la ética y porqué es necesario fortalecer los principios y valores éticos en las personas e instituciones. (Máximo una hoja)

La Ética es considerada como una rama de la filosofía que se relaciona con el juicio o conducta moral, misma que identifica lo correcto e incorrecto en la sociedad y en la conducta diaria, también la Ética es el conjunto de normas morales que rigen la conducta de las personas en cualquier etapa de su vida. La Ética se remonta desde mucho tiempo atrás datos históricos incluso mencionan que posiblemente desde la antigua Grecia, además consideran a Sócrates como el padre de esta. En la actualidad la palabra ética es un tema cotidiano y aplicable en todos los ámbitos de la vida personal, profesional, en educación y en aspectos laborales.

La ética con el paso del tiempo ha ido sufriendo un debilitamiento en su estructura y significado hasta incluso ir perdiendo poco a poco su propósito; se menciona lo anterior porque actualmente entre personas, entre empresas e incluso desde el gobierno se observan actos de corrupción, fraudes, incumplimientos de acuerdos, de leyes.

La ética tanto en lo personal como empresarial debe ser utilizada para mostrar los dos extremos de esta mientras tanto en un extremo se indican las normas o reglas optimas o deseables para sacar el mejor provecho personal o institucional el otro extremo indica las conductas prohibidas que perjudicaran a una persona, empresa, a la comunidad o sociedad en general.

La importancia de fortalecer los principios y valores éticos tanto en personas como en empresas es conseguir un objetivo común como la equidad o igualdad, el tomar decisiones más acertadas y con mejores criterios, una mejor aplicación de acciones concretas y aportar al crecimiento ético de la empresa.

Una persona con valores éticos bien establecidos da seguridad a los de su alrededor y si en una empresa como parte de su personal se encuentran estas personas se proyecta seguridad y se espera que en la empresa no solo tome decisiones mejor informadas, sino que constantemente se creen planes de fidelización de clientes internos (colaboradores) y de clientes externos (clientes) para así alcanzar un mayor posicionamiento. Además, lo más importante del fortalecimiento de los principios y valores éticos tanto para las personas como para las empresas es lograr conseguir estabilidad, una mayor rentabilidad y posicionamiento en el mercado mediante la aplicación de normas, reglas y principios éticos.

2.-Realizar un organizador gráfico del tema Valores éticos en la empresa

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3.- Responda con argumentos ¿Por qué las Empresas deben tener un código de Ética? Es una de las herramientas que las empresas pueden utilizar para expresar y recopilar un conjunto de valores, principios y estándares éticos desarrollados por una organización y de esta manera ponerlos en práctica, los códigos generalmente se desarrollan por separado Los requisitos de conducta se consideran obligatorios, óptimos, deseables o prohibidos.

Nuestras acciones no solo nos afectan a nosotros mismos, sino también a quienes nos rodean, La ética está presente en muchas de nuestras decisiones profesionales. sí decimos una mentira, corremos el riesgo de perder la confianza de alguien y socavar nuestra propia integridad. Sí usamos materiales inferiores o mano de obra no calificada en nuestro trabajo, podemos poner en peligro la seguridad de los demás.

En la actualidad, el núcleo del Código de Ética refleja un conjunto de valores, normas y principios que se utilizarán como cultura empresarial, implementando una filosofía y visión de trabajo, para que los accionistas, gerentes, empleados y los involucrados en ella armonicen entre terceros. fiestas. organizar.

Muchas veces se piensa que este código es solo un documento para firmar, sin embargo, va más allá, ya que representa un compromiso con la filosofía de la empresa y sus metas futuras, afectando a todos los integrantes, desde los niveles más bajos hasta la junta directiva y sus gerentes, esto indirectamente mejora el desarrollo de la empresa en el mercado, haciendo valiosas las acciones con clientes, proveedores, aliados, etc. Aumentando así el valor del mercado en su conjunto.

El código de ética de una empresa puede describir la misión y los valores de la organización, cómo los líderes manejan diferentes tipos de situaciones y los estándares profesionales de

todos en la empresa. Un código de ética puede ser completamente genérico o puede incluir un código de conducta profesional y un código de conducta para los empleados.

Por tanto, las funciones que cumple el Código de Ética Empresarial son las siguientes:

• Identificar los objetivos y roles que la empresa pretende desarrollar en la sociedad.

• Anunciar e informar la filosofía de la empresa.

• Identifica los mejores comportamientos, los comportamientos esperados, los comportamientos prohibidos, los comportamientos obligatorios de una manera que todos los miembros de la empresa puedan entender.
• Establece procedimientos para la resolución de conflictos o dilemas éticos que puedan surgir durante su ejecución.
• Determina el nivel de seguimiento de su contenido y cómo se evaluará el régimen de sanciones y recompensas en función de su aplicación.
• Sirve como mecanismo para garantizar la buena imagen y reputación de la empresa y para proteger al capital humano de las injusticias que puedan surgir dentro de la organización.

4.- Seleccione una empresa (incluir el nombre de la empresa), construya el Código de Ética para esa Empresa tomando en consideración los pasos para elaborar el Código de ética Empresarial, dado en el Manual para la elaboración de Códigos de Ética Empresarial del Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social (CERES)

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