ETICA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

LICENCIATURA EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA MODALIDAD A DISTANCIA

TRABAJO GRUPAL PARCIAL 1

ETICA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

PERÍODO ACADÉMICO: MAYO 2022- SEPTIEMBRE 2022

Paralelo: CAR6-1        Modalidad: Distancia

Docente:

Grupo: 3

Estudiantes responsables:

• Katherine Paola Carrera Criollo

• Verónica Alexandra Castro Zhingre

• Rocio Pilar Conlago Quinchimba

• Ronald Fernando Cueva Villalta

Tabla de contenido

l.- Leer la Unidad N. 1, Redactar qué es la ética y porqué es necesario fortalecer los principios y valores éticos en las personas e instituciones. (Máximo una hoja)        ¡Error! Marcador no

definido.

2.-Realizar un organizador gráfico del tema Valores éticos en la empresa¡Error! Marcador no definido.

3.- Responda con argumentos ¿Por qué las Empresas deben tener un código de Ética? .¡Error! Marcador no definido.

4.- Seleccione una empresa (incluir el nombre de la empresa), construya el Código de Ética para esa Empresa tomando en consideración los pasos para elaborar el Código de ética Empresarial, dado en el Manual para la elaboración de Códigos de Ética Empresarial del Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social (CERES)        ¡Error! Marcador no definido.

1. INTRODUCCIÓN        ¡Error! Marcador no definido.

1. CUMPLIMIENTO CON LA LEY Y PROHIBICION DE FRAUDE ¡Error! Marcador no definido.

1. Objetivos.        ¡Error! Marcador no definido.
2. Principios Rectores        ¡Error! Marcador no definido.

1. Con nuestros huéspedes        ¡Error! Marcador no definido.
2. Con nuestros proveedores y colaboradores.        ¡Error! Marcador no definido.
3. Con nuestros inversionistas y accionistas        ¡Error! Marcador no definido.
4. COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE        ¡Error! Marcador no definido.
5. CON EL GOBIERNO        ¡Error! Marcador no definido.
6. ANTICORRUPCIÓN        ¡Error! Marcador no definido.
7. CON NUESTRO PERSONAL RESPETO A LA PERSONA        ¡Error! Marcador no

definido.

1. CUIDADO DE LOS ACTIVOS Y DE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO        ¡Error!

Marcador no definido.

1. USO Y MANEJO DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL        ¡Error! Marcador no

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1. Difusión y Cumplimiento        ¡Error! Marcador no definido.
2. COMITÉ DE ÉTICA        ¡Error! Marcador no definido.
3. CONSECUENCIAS POR INCUMPLIMIENTO        ¡Error! Marcador no definido.
4. CONSIDERACIONES ESPECIALES        ¡Error! Marcador no definido.

5.- Una vez elaborado el código de ética redacte cómo debe ser implementado en la empresa.

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CRONOGRAMA DE PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE CODIGO DE ETICA        ¡Error! Marcador no definido.

CARTA COMPROMISO        ¡Error! Marcador no definido.

Anexos        ¡Error! Marcador no definido.

Bibliografía        ¡Error! Marcador no definido.

l.- Leer la Unidad N. 1, Redactar qué es la ética y porqué es necesario fortalecer los principios y valores éticos en las personas e instituciones. (Máximo una hoja)

La Ética es considerada como una rama de la filosofía que se relaciona con el juicio o conducta moral, misma que identifica lo correcto e incorrecto en la sociedad y en la conducta diaria, también la Ética es el conjunto de normas morales que rigen la conducta de las personas en cualquier etapa de su vida. La Ética se remonta desde mucho tiempo atrás datos históricos incluso mencionan que posiblemente desde la antigua Grecia, además consideran a Sócrates como el padre de esta. En la actualidad la palabra ética es un tema cotidiano y aplicable en todos los ámbitos de la vida personal, profesional, en educación y en aspectos laborales.

La ética con el paso del tiempo ha ido sufriendo un debilitamiento en su estructura y significado hasta incluso ir perdiendo poco a poco su propósito; se menciona lo anterior porque actualmente entre personas, entre empresas e incluso desde el gobierno se observan actos de corrupción, fraudes, incumplimientos de acuerdos, de leyes.

La ética tanto en lo personal como empresarial debe ser utilizada para mostrar los dos extremos de esta mientras tanto en un extremo se indican las normas o reglas optimas o deseables para sacar el mejor provecho personal o institucional el otro extremo indica las conductas prohibidas que perjudicaran a una persona, empresa, a la comunidad o sociedad en general.

La importancia de fortalecer los principios y valores éticos tanto en personas como en empresas es conseguir un objetivo común como la equidad o igualdad, el tomar decisiones más acertadas y con mejores criterios, una mejor aplicación de acciones concretas y aportar al crecimiento ético de la empresa.

Una persona con valores éticos bien establecidos da seguridad a los de su alrededor y si en una empresa como parte de su personal se encuentran estas personas se proyecta seguridad y se espera que en la empresa no solo tome decisiones mejor informadas, sino que constantemente se creen planes de fidelización de clientes internos (colaboradores) y de clientes externos (clientes) para así alcanzar un mayor posicionamiento. Además, lo más importante del fortalecimiento de los principios y valores éticos tanto para las personas como para las empresas es lograr conseguir estabilidad, una mayor rentabilidad y posicionamiento en el mercado mediante la aplicación de normas, reglas y principios éticos.

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