“En busca de respuestas”

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Maestría en Administración Pública

Asignatura:
Teoría de la Administración Publica

Maestrante:

LC. Edwin Ramírez Tapia

Catedrático:

DOC. Jorge Manuel Grajales Robledo.

Ensayo:

“En busca de respuestas.”

El liderazgo en tiempos de crisis.

Felipe González.

Primera edición en México, noviembre 2013.

TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS A SABADO 03 DE DICIEMBRE DEL 2016.

BIBLIOGRAFÍA

DE: FELIPE GONZÁLEZ MÁRQUEZ

“EN BUSCA DE RESPUESTAS.”

EL LIDERAZGO EN TIEMPOS DE CRISIS.

PRIMERA EDICIÓN EN MEXICO, NOVIEMBRE 2013.

EDITORIAL DEBATE

IMPRESO EN MEXICO.

Introducción

A través de las sientes paginas retomaremos un punto que no ha sido debatido con la debida importancia que debería de tener, la formación de los Lideres. Bien vale la pena analizar este factor cambiante de la historia “líderes políticos” a través del libro En busca de respuestas, El liderazgo en tiempos de crisis del autor Felipe González Márquez. Es en base a las experiencias del autor tras la salida de su vida en el gobierno en el cual redacta todo lo relacionado con el sistema en el que vivimos hoy en día.

Felipe González Márquez (Sevilla, marzo-1942)

• Secretario General del Partido Socialista Obrero Español 1974-1997
• Tercer presidente de España 1982-1996.

Una persona con un gran compromiso con la sociedad, plasma en su obra los mejores consejos de su vida citando a grandes personajes con frases célebres y explicando el cómo ejecutar estos pensamientos.

En los siguientes párrafos se sintetiza las grandes ideas de este pensador en forma de un ensayo profesional.

EN BUSCA DE RESPUESTAS

EL LIDERAZGO EN TIEMPOS DE CRISIS.

FELIPE GONZÁLEZ.

1.- LO QUE DEFINE A UN LÍDER.

“Si sus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, lograr más y crecer más, entonces, usted es un líder.”  — John Quincy Adams.

Es imprescindible decir que un líder es aquella persona que tiene el poder, puesto que es todo lo contrario, un líder es aquella persona que tiene las características naturales para que ejerza una mayor influencia en los demás para que trabajen con entusiasmo y lograr los objetivos, independientemente de que sean un equipo de futbol, un empresario, o un líder político.

Un tema bastante polémico que se hace mención en el libro es que un líder político tiene un compromiso con una filosofía de vida o con una idea, que es hacer lo correcto e inspirar en los demás empatía para conseguir seguidores que posteriormente se convertirán en votantes. Sin embargo, se da a conocer que un político su principal preocupación no son los votantes o sus seguidores fieles sino las próximas elecciones, el cual el autor lo denomina como democracia consumista.

Es bien sabido que el Papa siendo represéntate de la iglesia, su principal objetivo en los discursos que da como jefe de estado mayor del Vaticano es la paz entre los pueblos al igual que cualquier otro político lider, pero cuando un político hace mención de ese mismo planteamiento y no lo cumple es odiado a diferencia del líder eclesiástico. Pues en política un líder no radica en lo que dice sino en lo que cumple o en la práctica de sus ideas.

Con la idea planteada de que un político es recordado por lo que deja y no por lo que se lleva, lo cual la historia nos lo ha enseñado a través del tiempo se dan a conocer los líderes más reconocidos en el mundo:

• Fidel Castro (1926-2016) más de medio siglo con revolucionaria idea de liberar a los cubanos de la tiranía del imperialismo yanqui y el monopolio.
• Richard Nixon (1913- 1994) un expresidente de Estados Unidos de gran prestigio que nos enseñó que no hay que ser sabio sino oportunista en la política, y que ser inteligente es contratar a personas más inteligentes que el mismo para que le trabajen.
• Helmut Schmidt (1918- 2015) defensor de la economía social de mercado, el cual predijo que los chinos en algún momento alcanzarían niveles en la globalización.
• Bill Clinton. Fiel creyente en la redistribución económica y en la justicia social.

“La única función real del líder es producir nuevos líderes, no más seguidores.”  —Ralph Nader.

¿Se podría afirmar que hoy en día la juventud ya no se forma para ser líderes?, Uno de los principales desafíos es que el sector en pleno desarrollo de experiencias se encuentra en un estancamiento tal que no aporta, juzga, critica o plantea evolución como sociedad. Ya sea por el hecho de preocupación de los políticos actuales sobre como dejar el país en mejores situaciones o por el simple hecho de seguir manejando al estado dejando a un sucesor que puedan controlar, las instituciones hoy en día se encuentran en crisis de personal con iniciativa y crítica por parte del personal joven, debido a que los que tienen experiencia eliminan cualquier posible líder nuevo.

2.- CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO.

“El liderazgo es un arte, no un don.”  — Robín S. Sharma.

        Un líder es una persona que sabe lo que quiere, que tiene un plan, que va por ello y disfruta del camino dejando el mundo mejor de lo que se lo ha encontrado. Hoy en día es difícil encontrar personas con una actitud competitiva, tanto que se llega a la conclusión que ya no hay lideres forjados como antes, y que quizás sea cierto.

        La principal obligación de un dirigente o líder es que debe de tener un compromiso fuerte con su filosofía o plan de trabajo y no ser un mercenario, es decir, ser simplemente una persona que pelea a cambio de dinero y sin motivaciones ideológicas.

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