Codigo De Conducta Etica

1. -Identificar los códigos de ética

2. -5 funciones del departamento de compras y debatir la importancia de cada una de ellas (poner conclusiones)

3. -Instancias que incurren en caso de dudas y situaciones conflictivas

4. Mencionar cuales se consideran situaciones sospechosas

5. -Explicar cuál es el derecho de anuncia anónima

6. Reconocer la importancia de la ética de compras

-1 CÓDIGOS DE ETICA

- las acciones impropias de una o más personas pueden tener efecto en cadena sobre todo el grupo o comunidad y pueden alcanzar en casos extremos, la propia imagen de la organización. Por este motivo se recomienda que se informen las situaciones y negocios con apariencia sospechosa o prácticas de conductas impropias.

-No divulgar, bajo cualquier pretexto, informaciones personales a los proveedores, tales como dirección, teléfonos residenciales, móvil y e mail.

-Mantener confidencialidad sobre los procedimientos internos y sobre cualquier información obtenida en el ejercicio de la función.

-Tratar a los proveedores con equidad y profesionalismo, rechazando cualquier tentativa o incluso apariencia de favoritismo.

-2- FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS

a) contribuir de todas las maneras para mejoras los resultados de la organización;

b) tratar a los proveedores con equidad y profesionalismo, rechazando cualquier tentativa o incluso apariencia de favoritismo;

c) pautar las negociaciones por criterios objetivos que consideren calidad, precio, plazo y aspectos sociambientales;

d) mantener confidencialidad sobre los procedimientos internos y sobre cualquier información obtenida en el ejercicio de la función; y

e) celar para que los proveedores participantes de las competencias y contratados resguarden la confidencialidad de las informaciones, manteniendo absoluto secreto sobre cualquier dato, materiales, documentos, especificaciones técnicas y comerciales del objetivo de la adquisición de que lleguen a tener conocimiento o acceso.

-3- INSTANCIAS QUE INCURREN EN CASO DE DUDAS Y SITUACIONES CONFLICTIVAS

-En caso de dudas, a otros colaboradores al área de compliance de la dependencia o de la organización y al “ALÓ RH” o directamente al comité de conducta ética.

-En caso de duda sobre el interlocutor, su intención o la información solicitada, exigir que el pedido se haga por escrito e informar inmediatamente a su superior jerárquico

-las instancias incurridas pueden ser hechas a su superior inmediato, al área de compliance de su dependencia o su respectivo directorio o aún por medio de los siguientes canales:

I) comité de conducta ética

II) comité de auditoria

III) departamento de inspección general

IV) departamentos de gestión de riesgos y compliance

V) superintendencia de controles internos y compliance de grupos Bradesco de seguros e previdencia

VI) “ALÔ RH”

-4-SITUACIONES SOSPECHOSAS

I) soborno o tentativa de soborno;

II) fuga de información que puedan comprometer la integridad del proceso o la elección imparcial del proveedor o del producto; y

III) Violación de las reglas de selección de proveedores o de proceso de compras.

-5- EXPLICAR CUAL ES EL DERECHO DE ANUNCIA ANONIMA

Cuando la situación lo requiera y si es de interés del denunciante, se garantiza el derecho de denuncia anónima, siempre demostrando cuidado en la presentación de los hechos, juntando, cuando sea posible, documentos que comprueben su afirmación.

El derecho de denuncia anónima se entiende a aquella que te brinda un derecho de discreción en el cual tu puedes levantar una denuncia y la parte legal o la parte que lleva que el caso o la denuncia tiene el deber de guardar entera discreción de los datos de la

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