Código De Conducta Y Etica

Código de Conducta y Ética

Ensayo

El Código de Conducta y Ética busca que todo el personal de la organización en los diferentes niveles tenga en cuenta los valores universales como dignidad, igualdad de oportunidades, respeto, cumplimiento de la legalidad y necesidad de mantener siempre presente su profesionalismo en el momento de tomar decisiones que vayan de la mano con la Misión y Visión de la empresa.

Se puede relacionar con un conjunto de normas al que se aplican las disposiciones legales vigentes para promover conductas éticamente responsables y así al desarrollo integral de las sociedades.

Es importante para Bancamía la confianza de sus consumidores por lo que se busca obtener su reconocimiento con conductas éticas, honradas e intachables. Adicional a esto, el interés también está enfocado en cumplir con todos los sistemas de Administración de Riesgos, control interno, protección y respeto por las necesidades de los usuarios, mantener buenas relaciones con proveedores, instituciones y mercados.

El cliente es la motivación principal para Bancamía, por esta razón se resaltan los principios y valores que deben servir a todos los funcionarios de referente en el cumplimiento de funciones y responsabilidades, así como en las relaciones laborales y colaboradores.

Dentro de estos principios se puede destacar el Respeto que se manifiesta en una actitud de rechazo a todo que tenga que ver con alguna discriminación. Otro principio importante es la Sujeción a la legalidad, lo que significa que todas las actuaciones de los funcionarios del banco deben estar sujetas a las disposiciones que se han adoptado para dar cumplimiento a la normatividad vigente. La responsabilidad es otro de los principios que deben tener en cuenta todos los funcionarios y que abarca el cumplimiento de sus actividades dentro del límite de sus atribuciones. Las actuaciones honestas de todos los empleados deben estar motivadas a cumplir de la mejor forma sus funciones y respetar los límites de lo permitido y lo prohibido.

Toda la información de la empresa, debe ser manejada de manera confidencial y reservada, solo para manejo interno y únicamente será entregada a las autoridades, previa solicitud legal.

Los empleados deberán actuar de manera leal para con la empresa, buscando cuidar su buen nombre y reputación. Así como informar inmediatamente a través de los conductos regulares cualquier situación que atente contra estabilidad del banco.

Además de los valores y principios personales que deben ser un pilar fundamental en el desarrollo de las funciones de todos los empleados del banco; también se deben tener en cuenta las Normas de Conducta que están de acuerdo a la normatividad que regula las instituciones financieras y que hacen que los empleados obren dentro del marco de la ley, el principio de la buena fe y de servicio de interés público, junto con las normas establecidas directamente por el Banco.

Dentro del Código de Ética, otro aspecto importante es el Conflicto de Intereses, el cual debe ser evitado actuando profesionalmente en el momento de tomar decisiones que se puedan ver afectadas por dicho conflicto. Para ello el Código cuida de modo especial circunstancias en las que el empleado pueda ser juez y parte, con lo cual el funcionario que sienta que puede estar involucrado en un conflicto de interés y sienta afectada su objetividad, deberá informarlo a su superior quien tomará una decisión al respecto.

Otra política importante es la de no aceptar regalos por parte de clientes o proveedores ya que pueden entenderse como pago de favores o intercambio de negocios. Sin embargo, es importante mantener una buena relación con los clientes y evitar situaciones que afecten esta relación, por lo que es permitido aceptar regalos de

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