El Código de Ética y Conducta para SunFlower

SUNFLOWER

El Código de Ética y Conducta para SunFlower establece un marco consistente y común alrededor de nuestra organización tanto a nivel nacional como nuestras operaciones a nivel internacional y es una guía para alcanzar nuestros objetivos empresariales y cumplir nuestra misión. Este Código de Ética provee de dirección y clarificación en cómo conducimos nuestro trabajo diario. Una alta ética en los negocios e integridad personal nos aseguran credibilidad y buena reputación para todos los que trabajamos en la organización.

Nuestros Valores

En SunFlower buscamos la excelencia en nuestros resultados tanto nacionales como internacionales y forjamos buenas relaciones basadas en la confianza, al vivir con intensidad nuestros valores esenciales de Colaboración, Integridad y Liderazgo.

• RESPONSABILIDAD HACIA EL MEDIO AMBIENTE

En SunFlower luchamos por preservar el medio ambiente para las generaciones futuras, esforzándonos por obtener equilibrio a través de un balance entre el crecimiento económico, el desempeño ambiental, el mejoramiento continuo y la responsabilidad social

En SunFlower nos preocupa la salud y seguridad de nuestros clientes y colaboradores. Por esta razón, cuidamos que todas nuestras operaciones comerciales se realicen cumpliendo con las leyes de salud y seguridad estipuladas por la ley. De la misma forma, trabajamos para mantener limpio el medioambiente, asegurando el cumplimiento de las leyes correspondientes. Es responsabilidad de

SunFlower y de todos los colaboradores cerciorarse que estas leyes se respeten en todo momento. Además, se debe procurar mantener un espacio laboral seguro y sano. Esto incluye verificar que todos los colaboradores de un departamento conozcan la ubicación de las salidas de emergencia; que materiales y objetos que puedan resultar peligrosos que puedan evitar la evacuación en caso de emergencia.

• SOBRE LA DISCRIMINACION

En nuestra empresa está totalmente prohibida la discriminación en todo ámbito para mantener una salud empresarial así como el bienestar de nuestros colaboradores, por lo tanto cuando haya algún caso de este tipo deberemos intervenir con lo estipulado por el código de ética de SunFlower de manera inmediata para que no se vuelva a repetir.

• POLITICA CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Cualquier tipo de acoso está estrictamente prohibido y es su deber como colaborador de SunFlower velar por la creación de un ambiente libre de actitudes

inapropiadas que pudiesen ser consideradas como acoso. Tanto las acciones como las palabras dirigidas en contra de una persona o cuando este ejecutando su trabajo y que afecten su calidad moral y autoestima pueden ser consideradas como acoso, incluyendo también cualquier acto que contribuya a crear un ambiente hostil y humillante en el trabajo.

No está permitido ningún tipo de acto agresivo o intimidatorio durante el ejercicio del trabajo en la empresa.

El acoso sexual, por otra parte, incluye todos los actos de carácter sexual ya sean verbales o físicos que afecten a un colaborador en el normal ejercicio de sus labores. El acoso sexual puede adoptar diversas formas, pasando por insinuaciones sexuales, burlas de contenido sexual, exhibición de material pornográfico, revisiones físicas que atenten contra la integridad de la persona comentarios fuera de lugar, contacto físico, o peticiones de favores sexuales.

• SOBRE LA DIVERSIDAD CULTURAL

Todos los colaboradores de SunFlower tienen la obligación y responsabilidad de respetarse unos a otros ya sea en el ámbito de sus costumbres así como en la diversidad cultural de cada uno de los colaboradores y clientes, para tener un buen clima laboral. No está permitido bajo ningún concepto atacar la identidad personal de los trabajadores ni con burlas ni

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