Dilema Etico

I. Dilemas Morales

1: El Dr. Caballero se debate en si denunciar o no el hecho, ya que siente aprecio por el Ing. Loza y cree que el cargo de falsificación de un documento para obtener un beneficio es una falta grave y puede causarle incluso el despido.

2: Si el Dr. Caballero no denuncia, las consecuencias serían que podría ser considerado como cómplice y también víctima de un acto de falsificación. Sentaría un precedente de que en la empresa se toleran este tipo de actos y de falta de control de procedimientos. ¿Qué debe hacer?.

II. Interrogantes

A. ¿Muestra el Ing. Loza y el Dr. Caballero, alguna deformación de conciencia moral y valores distorsionados que estén afectando su desempeño y reputación profesional?

B. ¿Cometió una falsificación el Ing. Loza, al elaborar un correo a nombre de otra persona, aún si él no lo envió directamente?

C. ¿El acto que cometió el Ing. Loza es moralmente bueno o no?

D. ¿El Ing. Loza agotó todas las posibilidades antes de realizar el acto periférico?

E. ¿Cómo debe actuar el Dr. Caballero?

F. ¿Debe el Dr. Caballero considerar el acto cometido por el Ing. Loza como un acto periférico?

G. ¿Debe darle el Dr. Caballero una segunda oportunidad al Ing. Loza?

H. ¿Es correcta la recomendación del Ing. Suarez de tratar de aclarar la situación antes de que escale a un mayor nivel?

III. Valores

• Justicia (C) (H) (G) • Honestidad (A) (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H)

• Transparencia (A) (B) (C) (E) (F) (H) • Bien Común (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H)

• Responsabilidad (A) (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H) • Prudencia (A) (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H)

• Respeto (A) (B) (C) (D) (F) • Lealtad (A) (C) (E) (F)

• Altruismo (B) (C) (E) (F) (G) (H) • Congruencia (C) (E) (G)

IV. Principios

1. Todo profesional, debe actuar de buena fe, con honestidad, justicia, responsabilidad y transparencia, respetando los canales oficiales de comunicación de la empresa según las jerarquías de la organización y respetando las normas establecidas. (A) (B) (C) (D) (E) (F).

2. Si un empleado tuviera cualquier duda acerca de la aplicación de cualquier disposición laboral, legal o de cumplimiento que pueda afectar su labor, deberá consultar con su supervisor o de lo contrario, deberá buscar la asesoría del área de Recursos Humanos. (B) (C) (D) (F).

3. Los empleados deberán evitar cualquier situación en la que sus intereses personales estén en conflicto con los de la compañía. Ante la posibilidad de ocurrencia de faltas laborales, el empleado deberá reportar la situación por escrito a su supervisor y al área de RRHH antes que el mismo se produzca. (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H).

4. El profesional, ante un dilema moral, debe agotar (a la luz de su conciencia bien formada) todos los medios morales disponibles antes de optar por el mal menor y asumir las consecuencias. (A) (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H).

V. Análisis

El Ing. Loza entiende por ética lo que está de acuerdo con sus sentimientos de justicia. Su valores son el bien común, responsabilidad y altruismo. Tomó una decisión que no era correcta según sus principios morales, además no se observó que agotó todas sus posibilidades a la luz de su conciencia aparentemente bien formada, actuó como un individuo y no pensó en las consecuencias y omitió los procedimientos que debía seguir. Su comportamiento anterior tenía rasgos de pensamiento Aristotélico , pues se dejó llevar por sus sentimientos de protección a su familia, criterio contextual. Cometió un acto periférico negativo puesto que su acción de corto plazo está fuera de la búsqueda del bien supremo afectando su actitud moral fundamental, que no tenía relación con sus hábitos de vida, debido a su desesperación por la salud de sus hijos y optó por lo que consideró el camino más rápido para resolver, su problema. Su imagen profesional fue levemente dañada, por ser la primera vez y esto le hacía dudar al Dr. de cómo actuar. Se encuentra en la tercera etapa de la fe humana: sintética -convencional , porque se dejó llevar por el sentimiento hacia sus hijos, priorizando sus emociones frente a su lealtad con la empresa y a su conciencia moral. Normalmente ha demostrado llevarse bien con todos sin embargo, su vida profesional y personal se desarrolla en ámbitos diferentes, y ha demostrado no tener convicciones propias influenciado por la esposa. Realizó una acción incorrecta, sin pensar cómo repercutía en los demás .

El Dr. Caballero entiende por ética lo que está de acuerdo con la legalidad y lo limita. Sus valores son respeto, justicia, honestidad, prudencia, responsabilidad. El Dr. Caballero se rige por el principio “el fin no justifica los medios”. Actuó como un sujeto acogiéndose a las normas establecidas y a sus propias convicciones. Su comportamiento anterior tenía rasgos de pensamiento Aristotélico dada su profesión y la búsqueda del bien común, tiene en cuenta la tradición, los valores y la autoridad, criterio contextual. Pero faltó al principio de beneficencia , por el cual su propósito como médico es “mejorar las condiciones de vida de las personas incrementando el bienestar de estas”, su acto no contribuyó positivamente en la vida de los demás. Su actitud moral fundamental era positiva pero cometió un acto periférico negativo al no atender los pedidos del Ing. Loza. Se encuentra en la cuarta etapa de la fe humana: Etapa individuante – reflexiva porque ha demostrado tener convicciones claras, pero la duda de cómo actuar ante un acto periférico del ingeniero, lo puede convertir en un individuo intransigente. Tenía poca conciencia del momento correcto .

El Ing. Loza adolece de una conciencia laxa , sabía lo que debía hacer, pero por presión hizo lo que le dictaron sus sentimientos. Muestra también una conciencia voluntariamente ciega , porque se rehúsa a aceptar que el acto que cometió fue una falsificación y muestra rasgos de una conciencia inmadura o infantil porque no asume la responsabilidad de sus actos. El Dr. adolece de una conciencia escrupulosa , podría llevar al límite el cumplimiento de su deber que es cumplir fielmente el ejercicio de su profesión para la empresa y las normas que rigen en ella.

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