ENSAYO “EL LIDER QUE NO TENIA CARGO”

ENSAYO “EL LIDER QUE NO TENIA CARGO”

Maylin  Steffani Diaz Luque

1261249

Cristian David Ascencio Suarez

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

CIENCIAS EMPRESARIALES

COMERCIO INTERNACIONAL

TEORIA ECONOMICA

SAN JOSE DE CÚCUTA

2016

EL LIDER QUE NO TENIA CARGO.

El líder que no tenía cargo pretende mostrar como desde un empleo siendo un cargo común y no un cargo gerencial, la persona va buscando la manera de ir creciendo en cualquier ámbito laboral creyendo en sus talentos, en las cosas que puede llegar a alcanzar con lo que posee, todo depende del positivismo y ambición por lograr triunfos. Nos enseña que si es posible el éxito y liderar, aun sin poseer un cargo, es ser habitual y adoptar cambios en las acciones diarias que generen responsabilidad, ejemplo y respuesta a cosas que ayuden a la superación personal y a contribuir con la sociedad.

La actitud  con la cual nos levantamos cada día con el propósito de buscar nuevas oportunidades con la mentalidad de ofrecer una perspectiva diferente, cuenta con un rol importante ya que siendo lideres debemos encontrar la manera de ver el lado positivo a las cosas o de cambiar algunos aspectos que nos ayuden a llegar al éxito. Se nos permitirá  innovar;   crear cosas nuevas que sean de total agrado y que ofrezca nuevos aires,  adicionando otras acciones en lo que realizamos no es convertirlo todo en una rutina, permitiendo  orientar  hacia  nuevos caminos,  derivándose  de esto se la maestría por realizar la cosas de una forma  única siendo muy preciso en  la toma de decisiones  para concretar con una autenticidad, buscando ser  implacable, brindándole de esta manera  a la situación un gran valor, buscando de ello un reconocimiento por sus  decisiones, debido a sus méritos adquiridos  que perdurara todo en la ética por realizar las cosas  por el respeto hacia lo que se realiza y hacia los demás,

Una persona para superarse y crecer en todos los ámbitos no depende de un cargo que tenga asignado si no de la manera en que lo haga sacando siempre en su mayor fruto, poniéndose retos a diario y hacerlo todo con el fin de aprender de ello.

Nosotros lo seres humanos creemos que ser líder es tener un puesto importante pero estamos errados porque para llegar a ser líder solo hace falta ser persona “ser humano” no se necesita mas, ya que todos los seres humanos poseemos capacidades, poderes y un gran potencial que muchas veces no logra ser descubierto pero puede llegar a ser mas valioso que cualquier titulo a cargo que podamos tener. También poseemos  las  capacidades de  implementar   principios que serán de un benéfico uso,   una mejor organización de  los dos papeles en los cuales se permitirá  un direccionamiento adecuado. 

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