¿En qué situaciones los motivadores extrínsecos reducen la creatividad?

1. ¿En qué situaciones los motivadores extrínsecos reducen la creatividad?

Los motivadores extrínsecos son aquellos que buscan que las personas desarrollen sus actividades a cambio de una recompensa o incentivo, las personas están involucradas y se concentran en la recompensa que pierden la creatividad de hacer las cosas porque ellos quieren  para lograr un objetivo deseado, las personas no tiene una visión periférica y no se dan cuenta del potencial del cerebro para buscar soluciones ,como el ejemplo del problema de la vela creado por el psicólogo Karl Duncker en 1945 ,  pierden su esencia creativa por buscar la recompensa ejemplo: bonos, notas en la escuela, medallas en competencias.

Un ejemplo en nuestro país:

Para instituciones del estado a nivel de gobiernos locales (Municipalidades) el programa de incentivos está diseñado para la mejora de las municipalidades a cambio de un bono o incentivo que se brinda a las entidades municipales por cumplimiento de metas; si no existiría el plan de incentivos del Ministerio de Economía y Finanzas las entidades perderían la creatividad y no se trabajaría por lo que realmente es el objetivo de las autoridades el cual es mejorar el servicio a la población y disminuir la pobreza, enfermedades y reducción de  brechas trazadas en el PLAN BICENTENARIO.

1. ¿Cuáles son los 3 elementos en los que gira ese nuevo sistema operativo de los negocios (según el expositor)?

Existen tres elementos que el expositor nos da a conocer que son la autonomía, maestría y propósito.

La autonomía : es hacer lo que a uno nos gusta , lo que uno quiere , el impulso a crear nuestras cosas , nuestras propias vidas ; sin exigencias ni premios que nos desenfoquen de lo que realmente es la realidad y nos limiten a hacer o crear lo que nos gusta.

Maestría: es seguir aprendiendo  día a día de algo que realmente queremos, algo que nos importe y ser mejores buscando sentirnos satisfechos como persona y no por un incentivo extrínseco.

Propósito: llegar a realizar lo que siempre nos hemos planteado de ser mejores cada día y hacer lo que a uno realmente nos gusta.

Los tres elementos mencionados son la clave para que el sistema que usan las empresas y las entidades busquen la mejora en el servicio brindado, aumentando la productividad  y aumentando el involucramiento, las personas deben sentirse libres de hacer lo que realmente quieren, crear, trabajar para ellos mismos buscando propósitos como la satisfacción de sentirse bien de haber logrado algo que nos gusta.

...