FILOSOFÍA BIMBO

FILOSOFÍA BIMBO

Nuestra misión es la guía de todas nuestras acciones. El proseguir su logro día con día y el diariamente avanzamos en nuestros propósitos constituye nuestra razón de ser como empresa. Nuestros principios valores son los que nos dan la personalidad, la forma de ser. Los valores solo se entienden en conjunto como un complemento integral. Presentamos a cada uno de los valores con los colores primarios y segundaros. En el centro de todos, como principio fundamental, está la persona, origen y fin de nuestra acción. (Molina)

VALORES BIMBO

 PERSONA: “ver siempre como al otro como persona, nunca como un instrumento.” Don Lorenzo Serviyje

 PASIÓN: Veamos nuestro trabajo como una misión, una pasión, una aventura. El compartir esto es un ambiente de participación y confianza es lo que constituye el alma de la empresa. Don Lorenzo Serviyje

 RENTABILIDAD: “es el resultado visible de todas nuestras ideas, esfuerzos e ilusiones. Es el oxígeno que permite a nuestra empresa seguir viviendo.” Daniel Serviyje

 EFECTIVIDAD: logra que las cosas sucedan: resultados. Servir bien es nuestra razón de ser”. Don Roberto Serviyje

 TRABAJO EN EQUIPO: “agiles, activos, entusiastas, con los tenis puestos. Compartir, aprender de todos” Daniel Serviyje

 CONFIANZA: “base sobre la que se construye todo. Contar con el otro para la tarea común. “ Daniel Serviyje

 CALIDAD: “nuestra empresa ser creadora, eficiente, productiva y con un altísimo ideal de calidad y servicio.” Don Roberto Serviyje

RECURSOS HUMANOS BIMBO

La administración de los recursos humanos en GRUPO BIMBO, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de recursos humanos, hace referencia al área departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los recursos humanos. Como dueños del negocio, podemos nombrar un encargado o crear un ara encargada de la administración de los Recursos Humanos, sin embargo, existen funciones relacionadas a los recursos humanos, que deben ser realizadas por nosotros y por todo trabajador que tenga personal a su cargo, funciones tales como el liderazgo, motivación o control. (Molina)

FUNCIONES RELACIONADAS A LOS RECURSOS HUMANOS:

 Incorporación de personal

 Administración de sueldos, prestaciones y beneficios.

 Educación y capacitación

 Comunicación

 Liderazgo

 Motivación

 Creación y dirección de equipos de trabajo

 Control y evaluación del desempeño

 Promoción y manejo de empleados claves

 Trasporte

Con esta información básica de Bimbo nos damos cuenta que es una empresa que tiene en cuenta el manejo ético, humano y recursos humanos y por ello es reconocida a nivel mundial por sus productos y su implementación en el respeto de los valores éticos. Por medio de esta información aclaramos con nuestro punto de vista e investigación lo siguiente:

1. MANEJO POSITIVO DE BIMBO

2. POR QUÉ SE CONSIDERA ÉTICAMENTE ACEPTABLE BIMBO

Con la información básica de Bimbo suministrada al inicio del trabajo y por su prestigioso reconocimiento a nivel mundial, podemos decir que la empresa de BIMBO implementa una estrategia ética en su ambiente laboral, esto se muestra desde la descripción de su filosofía, sus valores que se centran en un principio fundamental como lo es la persona, además en sus recursos humanos tiene en cuenta funciones encaminadas a los trabajadores. En el ambiente laboral los trabajadores se desempeñan de una manera eficaz, ya que le brindan primordial atención a respetar sus valores, además trabajan en un ambiente limpio donde tienen un lugar determinando

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