La Visión de la ética en las organizaciones

La Visión de la ética en las organizaciones

La visión que tiene una organización va a incluir no solo aspectos éticos sino lo que se refiere a la filosofía de la organización y su modo de concebir el logro futuro de la misión. La visión de la organización es la forma  de ver o de anticipar el futuro. La visión indica la percepción del lugar que la organización espera ocupar a futuro.

Lo que no es la ética en las organizaciones

Para evitar interpretaciones erróneas acerca del contenido de la ética organizacional o ética en el mundo de las organizaciones, conviene dejar claro desde el principio lo que  es esta disciplina.

Ética en las organizaciones no es, necesariamente, sinónimo de cooperación con instituciones benéficas o realización de obras de solidaridad. La cooperación puede ser considerada como moralmente buena o meritoria pero, también, podría ser una actuación censurable o reprobable si se estuviera utilizando como tapadera de actividades ilícitas. El simple hecho de llevar a cabo actuaciones de interés social no supone, necesariamente, encontrarse ante una organización ética. Reducir la ética organizacional a este aspecto sería erróneo.

Precisamente una de las cuestiones que debe aclarar el estudio de la ética en las organizaciones es el grado de responsabilidad que la organización tiene hacia su entorno. Dicho de otro modo, si se realizan «obras benéficas» a la vez que se pagan sueldos ínfimos o se contrata a los trabajadores en condiciones precarias, entonces se estaría cometiendo una injusticia en la utilización del capital.

La ética en las organizaciones tampoco es un sinónimo de contar con un código de ética o de buen gobierno. Existen ya certificaciones éticas o de buena conducta y numerosas organizaciones las están implantando, es el caso, por ejemplo, de la norma SA8000, creada en 1997. También hay cada vez más organismos que han optado por la autorregulación generando códigos éticos, «credos» o declaraciones de valores. Este tipo de medios

Ética en las organizaciones:

La ética en las organizaciones empieza siempre por cumplir estos pilares:

Responsabilidad social:

- El cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria en su gobierno y gestión, políticas y procedimientos de las preocupaciones laborales, sociales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos. Responzabilizandose de las consecuencias que derivan sus acciones.

- Respeto a la empresa externa o internamente, al medio ambiente y a los derechos de los trabajadores.

Respeto riguroso de los derechos de los clientes, consumidores y proveedores y negando complicidad a la violación de los derechos humanos, corrupción o soborno.

Componentes de una empresa ética:

- Vivir de acuerdo con los 5 factores fundamentales (Igualdad, respeto, libertad, dialogo y solidaridad)

Una cultura organizanicional con valores comunes para sus miembros

- Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.

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