Las actitudes y la satisfacción de los empleados ya que con ellos podremos obtener un beneficio dentro de la organización

Dentro de las organizaciones se deben tener bien presente las actitudes y la satisfacción de los empleados ya que con ellos podremos obtener un beneficio dentro de la organización.

Actitudes: estas pueden ser favorables o desfavorables ya que son la manera en cómo se siente una persona respecto a una organización, religión etc. Y existen tres componentes principales de las actitudes,

• Componente cognitivo de una actitud: es la opinión acerca de la actitud

• Componente afectivo de una actitud: es el sentimiento emocional que se tiene acerca de la actitud

• Componente del comportamiento de una actitud: es la manera en como se refleja el comportamiento ya sea alguien o algo.

Gracias a las actitudes del personal podemos percibir el comportamiento que se realizara dentro de la organización ya sea de buena manera o perjudicando a esta. Festinger propuso que para tener una actitud positiva y se refleje en el comportamiento de una manera que sea favorable dentro de la organización vemos la (importancia).- que los empleados crean en la producción de la organización y que estén de acuerdo con esta, (influencia).- el saber que es importante genera una actitud positiva por lo tanto el comportamiento mejora, (recompensas).- si las recompensas son mayores los empleados laboran de una mejor manera.

Las actitudes primordiales son aquellas en las que entran los valores, interés propio y la identificación con individuos o grupos que la persona valora, si llevamos a cabo esto el comportamiento se ve más relacionado con las actitudes.

Las principales actitudes hacia el trabajo son tres:

1. Satisfacción en el trabajo: esta se refleja cuando el comportamiento de los empleados es benéfico para la organización ya que se sienten agosto con él y dan su mayor esfuerzo para que el trabajo se lleve adecuadamente

2. Involucración en el trabajo: aquí vemos la responsabilidad social de la organización y el desempeño en el trabajo, ya que al involucrarse entro la psicología entre las involucrados estemos dentro de la organización mejor será el desempeño dentro de ella y nos otorga facilidad para trabajar

3. Compromiso organizacional: en esta podemos observar la importancia que otorgamos como por ejemplo al logro de las metas y esta es el compromiso que se tiene con la organización como individuo y podemos encontrar tres compromisos que son el afectivo.- (es la dedicación que se le otorga a la organización respetando los valores de la misma)compromiso para continuar.- (cuando se tiene un compromiso con la organización como por ejemplo la paga cuando esta es demasiado buena el empleado se siente con compromiso de seguir), compromiso normativo.- (es la obligación que se tiene en la organización ya que sin la presencia del empleado que desee renunciar afectara a la organización y este se queda solo para que siga estable).

Percepción del apoyo organizacional: es cuando la organización otorga un apoyo o una recompensa a algún empleado y estos creen que la organización valora su contribución y se ocupa de su bienestar

Identificación del empleado: es cuando el empleado se siente satisfecho dentro de la organización en la que labora y este se involucra más a fondo con esta teniendo un entusiasmo al momento de desempeñar su trabajo

Satisfacción: es cuando los empleados desempeñan su trabajo dentro de la organización

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