PLAN ANALÍTICO PARA EL CURSO DE ASCENSO DE CLASES Y POLICÍAS

AMBITO DE DESEMPEÑO

COMPETENCIA GENÉRICA

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

LIDERAR

Lidera al equipo de trabajo de manera responsable, eficiente y de acuerdo a su jerarquía   con la finalidad de dar cumplimiento a la misión institucional.

• Organiza al Talento Humano a su cargo a fin de cumplir de manera eficiente las actividades establecidas.
• Establece actividades orientadas a la prevención del delito considerando requerimientos y capacidades de su grupo de trabajo.
• Identifica las diferencias individuales y necesidades específicas de las personas que integran los grupos comunitarios con la finalidad de atender con eficiencia y premura los diversos requerimientos de la comunidad.
• Interioriza la identidad institucional para ejercer su profesión con vocación de servicio.

PLANIFICAR

Diseña planes, programas y proyectos de seguridad ciudadana de acuerdo a su nivel de responsabilidad con eficiencia, efectividad y economía para satisfacer las necesidades y solucionar problemas institucionales.

• Utiliza diversas herramientas metodológicas de planificación estratégica para lograr resultados eficientes.
• Diseña diversas estrategias, técnicas y tácticas de planificación para lograr resultados eficientes en el ámbito de la Seguridad Ciudadana.
• Genera programas y proyectos alternativos para abordar problemas estratégicos relacionados con la seguridad ciudadana y el orden público en concordancia con el PNBV.
• Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control y mecanismos de coordinación con profesionalismo.
• Diagnostica todos los aspectos de un problema, concretando las acciones para el desarrollo de las competencias críticas.
• Propone soluciones adecuadas a problemas institucionales estableciendo procedimientos apegados a la norma legal.                                                                                                                                     

EJECUTAR

Ejecuta de acuerdo a su nivel de responsabilidad    acciones planificadas para apoyar a la seguridad ciudadana de manera ágil y oportuna para brindar un excelente servicio a la comunidad.

• Maneja la información y los instrumentos de gestión administrativa y operativa de la unidad o departamento a su cargo de manera efectiva a fin de cumplir con las disposiciones institucionales.
• Administra de manera eficiente los medios logísticos asignados en base a las necesidades existentes.
• Aplica diversos procedimientos policiales en el desempeño de su función con irrestricto respeto y apego a los derechos humanos enfocados a las necesidades de reducción de la violencia de género, y en beneficio de la seguridad ciudadana.
• Dirige procesos de neutralización y captura de los infractores de la Ley con celeridad y conforme a lo que establece la normativa legal.
• Realiza estudios de comportamiento social y de riesgo en la localidad a fin de apoyar de manera efectiva en la prevención del delito
• Ejecuta análisis e interpretación de los problemas de seguridad ciudadana en su zona de responsabilidad   con la finalidad de orientar los operativos a desarrollar.
• Realiza mediación y resolución de conflictos en la localidad designada con la finalidad de establecer soluciones inmediatas y establecer la convivencia pacífica en la comunidad.

SUPERVISAR Y CONTROLAR

Supervisa de acuerdo a su nivel de responsabilidad las actividades y acciones   planificadas y su ejecución de manera técnica y profesional a fin de detectar errores y re direccionar procesos.

• Monitorea los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso estableciendo directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros.
• Diseña estrategias, técnicas y tácticas para el control del personal a su cargo en función de la situación social, ambiental y geográfica de su jurisdicción.
• Controla el desempeño del talento humano a su cargo y el buen uso de los medios logísticos durante la ejecución de los planes y programas de Seguridad Ciudadana así como también brinda soluciones de manera oportuna.
• Utiliza estrategias de supervisión para el control del personal a su cargo y el buen uso de los bienes asignados.

EVALUAR

Evalúa de acuerdo a su nivel de responsabilidad el desarrollo de los procesos ejecutados y planificados de apoyo a la seguridad ciudadana de manera objetiva y transparente   para mejoramiento continuo.

• Utiliza de manera eficiente diversas técnicas de evaluación para verificación de resultados.
• Maneja herramienta GPR de manera efectiva a fin de medir el cumplimiento de los proyectos propuestos.
• Elabora de manera profesional informes de gestión con los resultados obtenidos a fin de realizar un mejoramiento continuo.

CAPACITAR

Capacita de acuerdo a su nivel de competencia en temas de Seguridad ciudadana y control del orden público de manera técnico pedagógico y direccionado a diversos auditorios objetivos a fin de consolidar y actualizar conocimientos de manera eficiente.  

• Transmite conocimientos técnico científicos aplicando metodologías andrológicas a los nuevos funcionarios demostrando profesionalismo.
• Actualiza sus conocimientos técnicos en prevención del delito, seguridad ciudadana y en otras disciplinas, propendiendo a la preparación continua y especialización de forma eficiente.
• Instruye a funcionarios policiales y de otras instituciones sobre diversas estrategias   de prevenir el delito con profesionalismo.  

APOYAR

Apoya según su nivel de seguridad de manera técnica y operativa a los diferentes procesos de seguridad ciudadana conforme a la normativa legal vigente del Ecuador  para cumplir con la misión institucional.  

• Orienta acertadamente a la parte operativa y directiva en la toma de decisiones dentro de sus funciones específicas con honestidad.
• Fortalece las decisiones adoptadas tomando en cuenta criterios objetivos, mediante una responsabilidad compartida.
• Guía positivamente en la búsqueda de nuevas estrategias de prevención del delito en procura de establecer y practicar una cultura de paz.
• Orienta al nivel directivo de la dependencia en materia de su competencia, para que se generen políticas y estrategias que permitan tomar decisiones acertadas.
• Sugiere la correcta implementación de equipo tecnológico necesario para cumplir adecuadamente las tareas encomendadas.