Teoría Ética de Aristóteles en la realización del Problema Ético

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Luis Felipe Nava Horta.                          ID. 556154

Anyela Tatiana Sandoval Corredor.     ID. 537217

Zully Paola Andrade Penagos.              ID. 381344

Laura Andrea Trujillo Hernández.        ID. 605567

Lucelia Cortes Lugo.                                ID. 650468

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Basándonos en la Ética Empresarial tenemos en cuenta que el comportamiento de los directores en la empresa suele ser señalado como un factor importante para construir una cultura de ética. Es fácil entender cómo se puede motivar a todo el personal a tomar decisiones y tener actitudes éticamente aceptables, mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía, aplicando la ética es necesaria para crear, incrementar y preservar el valor de una empresa. (Zamorano, 2012)

De esta manera la problemática expuesta es el Abuso de Autoridad de Directivos de la Institución Educativa Manuel García por parte de los Directivos mediante maltrato Psicológico y verbal, acoso y persecución laboral que está afectando la integridad y estabilidad emocional de la Docente María Valentina González Mora, por lo cual su rendimiento laboral a desmejorado notablemente afectando también  a los alumnos de la institución,  por este motivo los  padres de familia tomaron la acciones necesarias hacia este directivo por la violación de los diferentes aspectos éticos, que para ellos deben ser la base de su entorno laboral, teniendo en cuenta que se trata de una organización que presta el servicio de educación básica.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

La problemática se presentó en la Institución Educativa Manuel García en la Ciudad de Neiva-Huila, donde se presenta atropello de los valores Institucionales que son el respeto, justicia, Honestidad, compromiso, Solidaridad y Dedicación.

Abuso de Poder del Rector José Javier Márquez Pérez de la Institución hacia la Docente María Valentina González Mora presentado en maltratos psicológicos y verbales  atentando con su integridad  y estabilidad emocional.

Agentes (víctimas o responsables del problema)

Los Agentes involucrados en esta problemática de Abuso de autoridad son:

El Rector de la Institución señor   José Javier Márquez Pérez. Encargado de la planta Operativa  de la Institución, Involucrado por conducta antiética

La Docente  María Valentina González Mora.

Instructor y orientador del área educativa, Involucrada como Víctima de acoso y abuso de Autoridad.

Quienes por omisión y Acción se ven involucrados  en esta problemática.

Consecuencias (Efectos Presentados a Causa del Problema Ético a Nivel Organizacional)

• Afectación del clima Laboral en la Institución.
• Perdida de la Imagen y Credibilidad de la Institución Educativa Manuel García.
• Alteración de la Dignidad y derecho de la mujer.
• Infortunio en el ámbito laboral, educativo y social.
• Perdida de la Confianza de la Institución en el personal operativo y administrativo.
• Inadecuado manejo del reglamento y valores ético-moral de la Institución.
• Hostigamiento, actos inmorales, actos antiéticos, afectación física y emocional de la docente.
• Investigación por el ministerio de educación y del trabajo en la Institución.
• El Servidor público cometa acto arbitrario e injusto, incurrirá en multa y pérdida del empleo o cargo público. (Código Penal, Artículo 416. Abuso de autoridad por acto arbitrario e injusto).
  
  

Afectación local,

 nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional)

En la afectación local puede hacerse muy famoso la institución y esto trae la consecuencia de una mala reputación a dicha institución por el abuso de autoridad hacia  el docente. .

A nivel nacional esto será muy mal visto, ya que el directivo que realiza el abuso de autoridad hacia el docente, será juzgado y la reputación de dicha persona se vendría al suelo, no será contratado por otras entidades para trabajar por la reputación que tiene.
A nivel internacional las entidades correspondientes se harán cargo e intervendrían, para averiguar bien y por qué el del comportamiento de dicha persona, será sometido ante un psicólogo.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).

En los tipos de afectación en el ámbito ético el abuso de autoridad es la repetición de las buenas decisiones, por lo tanto, lo que genera en el hombre el hábito de comportarse adecuadamente; y en éste hábito consiste la virtud, Por el contrario, si la decisión adoptada no es correcta, y persisto en ella, generaré un ámbito por el contrario al anterior basado en la repetición de malas decisiones, es decir, un vicio. Virtudes y vicios hacen referencia por lo tanto a la forma habitual de comportamiento, por lo que el hábito de decidir bien y conforme a una regla, la de la elección del término medio óptimo entre diferentes extremos.

A lo largo de nuestra vida nos vamos forzando una forma de ser, un carácter a través de nuestras acciones, en relación con la parte apetitiva y volitiva de nuestra naturaleza. Para determinar cuáles son las virtudes propias de ella, se procederá al análisis de la acción humana, determinando que hay tres aspectos fundamentales que intervienen en ella: la volición, la deliberación y la decisión.