Trabajo de investigación

1.- ¿Cuáles son las principales razones que llevan al despido de Juan Carlos (por parte del interesado, del señor Garcés y del director de recursos humanos?

R= Juan Carlos: la principal razón de por qué juan Carlos fue despedido fue porque él no se adaptó al tipo de trabajo de la empresa, no le importaba relacionarse más con sus compañeros de trabajo, pues el tan puntual que dando la hora de salida él se iba y no le interesaba quedarse a las juntas de trabajo en las cuales él pudo haber encajado; además de ser terco tanto que el a querer innovar no se adaptaba a lo ya estipulado anteriormente.

Sr Garcés: el sr Garcés no aceptaba nuevas propuestas para realizar mejor el trabajo, él estaba necio que la mejor forma de hacer el trabajo era como se hacía en los viejos tiempos, además de que era un método que se sabía de memoria y si aceptaba otro método le sería mucho más difícil adaptarse a ese nuevo método, tampoco se quería arriesgar a que las cosas salieran mal puesto que está todavía no estaba comparada si sería buena opción o no, al ver que juan Carlos no se adaptaba a su método de trabajo, vio que no era apto para el puesto ya que el otro a fuerza quería adoptar su método.

Director de recursos humanos: el director de recursos humanos, puso en periodo de prueba al nuevo trabajador, pero este no se cercioro de que realizara el trabajo eficientemente, no le dijo a alguien con experiencia que lo guiara en el método utilizado en la empresa, este al ver que no encajaba con sus compañeros, vio que no paso el periodo de prueba, casi no le intereso el trabajo del otro, no estuvo al pendiente personalmente y si lo hubiera estado también lo hubiera poder guiado y hacer que se adapte al proceso que utilice la empresa.

2.- ¿Qué cosas habría de hacer diferente (como jefe, como empleado y como responsable de recursos humanos?

R= Como empleado: como empleado lo que tuvo que haber hecho Juan Carlos, al ver que nadie me guía en los procesos de la empresa, tener la humildad de preguntar a quien esté a mi alrededor como se han llevado los procesos en la empresa, cuando se convocaran a juntas, es ahí donde yo propondría mi método más rápido y eficaz de realizar el trabajo, dar los argumentos necesarios para convencer al jefe, y ver más interés en la empresa, para que así con el paso del tiempo y mi esfuerzo me eleven el sueldo y trabaje con mas gusto.

Como jefe: como jefe debo estar abierto a nuevas formas en las que se realizaran el trabajo, estar dispuesto al cambio, darle la oportunidad a nuevos empleados para ver sus ideas o su método de trabajo, tener la confianza de que pueden mejorar la empresa, no por el hecho de ser novatos o que no tengan experiencia laboral discriminarlos, si me convence el método expuesto por el joven juan carlos arriegarme a implementarlo en un periodo de pruebo, si veo que me resulta y es más eficiente que el que siempre he utilizado lo dejo, sin embargo no llega funcionar regreso al anterior, si no llega a funcionar puedo llevar algunas cosas del nuevo método al viejo y así mejorar ya el que utilizaba, para finalizar para que el trabajador asista a las juntas, lo animo a ir, diciéndole que si su método me convence y funciona al implementarlo le daré una remuneración.

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