Aleatorio

Indemnización de perjuicios

Comúnmente se denomina Indemnización de perjuicios o indemnización por daños y perjuicios a aquella acción que se le otorga al acreedor o a la víctima para exigir de parte de su deudor o bien del causante de un daño una cantidad de dinero equivalente a la utilidad o beneficio que a aquél le hubiese reportado el cumplimento efectivo, íntegro y oportuno de la obligación instaurada entre las partes o la reparación del mal causado a la víctima. No obstante su difusión, el término correcto para hacer referencia a este remedio jurídico es resarcimiento, toda vez que con el término indemnización también se suelen mencionar aquellos desembolso que realiza una empresa de seguro en cumplimiento del contrato suscrito con el asegurado o el pago que efectúa el Estado cuando, en ejercicio de su ius imperium, expropia la titularidad de un individuo con miras a satisfacer una necesidad pública.

El perjuicio (véase daño) es la disminución patrimonial del acreedor a consecuencia del incumplimiento de la obligación, sea que se trate de una pérdida real o efectiva, o simplemente de una ventaja.

Indemnizaciones Laborales – Contrato a término indefinido y a tèrmino fijo

Publicado el Lunes, 25 Junio 2012 07:52

(Volviendo a lo básico) La normatividad laboral exige al empleador un pago a manera de resarcimiento de daños y perjuicios cuando el empleado es despedido sin justa causa o no se cumplen algunos requisitos para dar por terminada una relación laboral.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO.

En este tipo de contratos no existe un término para dar preaviso al empleado y terminar la relación laboral, por lo tanto si se desea terminar el contrato de trabajo sin justa causa el empleador deberá proceder a liquidar la correspondiente indemnización de la siguiente manera:

1. Trabajadores salario inferior a diez SMMLV.

a. 30 días de salario cuando el empleado este vinculado por un tiempo no mayor de 1 año.

b. Si el empleado estuvo vinculado por un termino mayor a un año se liquidara así:

i. 30 días por el primer año de servicio

ii. 20 días mas por cada año adicional de servicio, y de manera proporcional por fracción de año. (Regla de 3 simple).

2. Trabajadores salario igual o superior a diez SMMLV.

a. 20 días de salario cuando el empleado este vinculado por un tiempo no mayor de 1 año.

b. Si el empleado estuvo vinculado por un termino mayor a un año se liquidara así:

i. 20 días por el primer año de servicio

ii. 15 días mas por cada año adicional de servicio, y de manera proporcional por fracción de año. (Regla de 3 simple).

3. Cuando el empleado se encuentre vinculado a la compañía por un termino inferior a un año la liquidación será el equivalente a 30 días de salario.

CONTRATO A TERMINO FIJO.

En los contratos a término fijo la indemnización es igual al tiempo que falte para terminar el vínculo laboral con el empleado:

Ejemplo.

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