C. JUEZ SEPTIMO FAMILIAR DEL DISTRITO JUDICIAL.

1. REGLAS GENERALES PARA EMPLEADOS

• El área de la recepción es la única área autorizada para el acceso de clientes y visitantes. Para que un cliente pueda pasar al laboratorio o a la planta de producción debe de estar autorizado  por la administración y debe ir acompañado de algún personal administrativo.
• Dentro de la empresa no se permite portar armas de ningún tipo, fumar, realizar propaganda política, comer en su lugar de trabajo.

• El horario de receso o almuerzo para todos los empleados es de 30 minutos para el personal de producción y de 1 hora para el personal administrativo.
• El empleado que labora en la empresa deberá cumplir con las horas acordadas para su jornada laboral especificada y explicada el día la entrevista.
• Los permisos solicitados dentro la jornada laboral deberán solicitarlos con anticipación a su supervisor inmediato a menos que se trate de una emergencia.
• Cuando la ausencia sea por motivo de enfermedad el empleado deberá entregar a Recursos Humanos y/o a su supervisor inmediato el documento medico que avale los días de incapacidad.
• Los supervisores deberán notificar con antelación a los empleados cuando haya horario extendido y notificar a seguridad.
• Los empleados que por motivos de estudios o fuerza mayor requieran un cambio de horario por un tiempo definido deberán negociar la reposición del tiempo con su supervisor inmediato y el supervisor notificar a Recursos Humanos.
• Todo empleado que esté interesado en realizar su pasantía dentro de la empresa deberá traer la carta de solicitud de la institución educativa.
• Para el personal de nuevo ingreso  El departamento Control de Calidad realiza una inducción de BPM´S antes de iniciar su jornada en la planta, igualmente le hace entrega de un locker, con las instrucciones de uso tal como lo indica el Manual de BPM.

FORMA DE VESTIR

• La correcta vestimenta y mantenimiento de la misma; así como el aseo personal son elementos importantes que demuestran nuestra imagen corporativa.
• Este procedimiento no permite abarcar todos los elementos que implican el uso de la vestimenta para el trabajo, por lo que apelamos al sentido común de cada empleado y a la gestión del supervisor para velar por el cumplimiento de la misma.
• La población femenina en general deberán usar zapatos cerrados y limpios siempre que entre a la planta.
• Las empleadas que se encuentren en estado de embarazo deberán vestir de acuerdo a la imagen de la empresa.
• No está permitido el uso de ropa ajustada, minifaldas, escotes, pantalones rasgados, calipso, sandalias abiertas,  y cortes de pelo extraños, que comprometan la imagen de la empresa.
• Todo el personal del departamento de producción, departamento de calidad, choferes, seguridad, conserjes, deberán utilizar el uniforme establecido por la empresa y usar zapatos cerrados.
• Todos los uniformes son distintos, dependiendo el área.
• Es obligatorio para los departamentos que le sea asignado el uso del uniforme en horario de trabajo. Para excepciones deberá notificarse a su supervisor inmediato y este a Recursos Humanos por las razones de su no uso.
• Los empleados que trabajan en el área de producción no deberán utilizar celulares (con excepción de los supervisores), radios, prendas, accesorios grandes, corbatas, u otros objetos colgantes por su seguridad física.
• Todo personal de que trabaje dentro de la planta y tenga acceso a ella deberá utilizar  (gorros para el pelo, etc.).

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