FORMATOS DE PREGUNTA

En la elaboración de preguntas para una entrevista se deben aplicar las habilidades del entrevistador, la forma más eficaz de obtener información del entrevistado, es formulándole preguntas claras. Por lo tanto, el entrevistador deberá determinar previamente qué tipo de preguntas va a emplear, para lograr satisfacer sus objetivos ampliamente.

Existen diferentes formas para elaboración de entrevista, para elaborar las preguntas se debe considerar tanto el estilo, el lenguaje; entonces el entrevistador tiene mayor flexibilidad al realizar las preguntas adecuadas a quien responde.

El objetivo es que el entrevistador tome el control o la habilidad de poder realizar preguntas con mayor fluidez, para la elección del formato que se cubrirá se debe saber en qué contexto/situación y el propósito de la entrevista. Los formatos de entrevista son tres: abiertas, opción múltiple y ordenamiento, en algunas ocasiones se puede combinar los tipos de preguntas en la entrevista.

FORMATOS DE PREGUNTA

ABIERTAS: Son las más comunes aparte de que son preguntas generales que buscan hacer fluir el diálogo entre el entrevistador y el sujeto, permiten que la persona de una respuesta amplia. Así será se evaluara la desenvoltura, comunicación y también coherencia.

DE OPCIÓN MÚLTIPLE: forma de pregunta directiva, las que te dan la pauta de dar una respuesta concreta. La mayoría de todos nos gusta que nos ofrezcan opciones. Son precisamente éstas. Así como los estudiantes están muy familiarizados a contestar este tipo de pregunta en exámenes o encuestas de opinión.

Aunque las preguntas de opción múltiple tienen muchas limitantes, una de ellas es que la pregunta de opción múltiple es que orillan a tener respuestas negativas o extremadamente positivas.

ORDENAMIENTO: una de las formas más efectivas de hacer preguntas es empezar por las de fácil respuesta, e ir subiendo poco a poco el grado de dificultad. Pero se llega a pensar en ocasiones si todas tienen la misma importancia para el sujeto que responde.

En la combinación de preguntas orales y escritas, un método afectivo puede ayudar a los que están siendo entrevistados a responder preguntas de ordenamiento y de opción múltiple esta es el ejemplo más claro de combinación porque es una oral y una escrita.

SONDEO: Ahora bien en el sondeo, es simple, una pregunta conlleva a otra dependiendo de la respuesta, el tipo de pregunta pueden ser generales o específicas, ya que el objetivo del sondeo es profundizar la respuesta

REDACCION DE LAS PREGUNTAS.

Ya que se elija el formato de preguntas en la entrevista, las preguntas deben ser formuladas en palabras que puedan ser entendibles para asi poder obtener buenas respuestas y evitando el prejuicio.

Cuando se formulan preguntas, con frecuencia se producen errores derivados del contexto de la entrevista, estos sesgos o errores hay que tratar de evitarlos, puesto que pueden hacer disminuir la calidad de la información recogida. En la entrevista existen varias fuentes de sesgo como por ejemplo del contexto.

ELECCIÓN DEL ESTILO DE LENGUAJE

Tantos los modismos que son frases o términos que es parte integral del lenguaje cotidiano, aunque el termino puede variar por el contexto, ya que existe mucha diferencia entre el lenguaje mexicano a un lenguaje cubano. Por otra parte las bromas representan una vía fácil de “romper el hielo” pero se debe tener e cuenta que las bromas solo se pueden aplicar siempre y cuando se tenga un muy buen nivel de rapport. Las metáforas es al igual que el modismo ya que son tan comunes que se pueden tomarse comprensiblemente. El coloquialismo se utiliza en interacciones informales.

INTERPRETACION DE RESPUESTAS

A medida de que la entrevista avanza entre el entrevistador-entrevistado el experto debe de ir interpretando la respuesta

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