La Ergonomia

CONOCIMIENTOS

Reseña Histórica y surgimiento de la Ergonomía

Los factores humanos tuvieron su origen hace muchos siglos, cuando el hombre desarrollo herramientas sencillas, utensilios y cobertizos. Al paso del tiempo, fueron evolucionando, mejorando el diseño hasta la aparición de las maquinas (1750 – 1890). (1a. Fase según Christensen), este periodo se caracterizó por las brillantes invenciones en la industria textil y las aplicaciones del vapor para la generacion de potencia.

La revolución del poder (1870 – 1945). (2a. Fase según Christensen). Este periodo se caracterizó por la expansión muy grande en el uso de potencia como en fabricación, transporte y agricultura; incluyendo el desarrollo y uso de la energia eléctrica para tales propósitos, así como para las comunicaciones.

Durante la primera guerra mundial, se considero importante seleccionar y entrenar personal militar en los Estados Unidos e Inglaterra, este esfuerzo fue dirigido hacia el “ajuste del hombre al trabajo”. Durante las primeras décadas del siglo hubo algunos desarrollos que hoy son vistos como relacionados a los factores humanos, tales como análisis de métodos y estudios de tiempos por parte de ingenieros industriales y algunos investigadores relacionados con el trabajo humano.

Fue durante la segunda guerra mundial; que el campo de los factores humanos se delineo un poco más. Se encontró que algunos equipos militares recién desarrollados no podían ser operados por mucha gente; por lo que se optó diseñar equipos en términos de consideraciones del “ajustar el hombre al trabajo” , a “ajustar el trabajo al hombre”. Maquina para mentes (1945 – X), (3a. Fase según Christensen). En esta fase se han continuado los esfuerzos del control humano del poder, pero además se ha desarrollado un enfoque distinto en el uso de las máquinas para la realización de funciones que se pueden considerar mentales; principalmente en el uso de computadoras.

La ergonomía surgió en Inglaterra el 12 de julio de 1949, celebrándose una reunión en el Almirantazgo donde se formaron un grupo interdisciplinario con todos los interesados en los problemas laborales humanos (Edholm y Murrell, 1973).Después en otra reunión celebrada el 16de febrero de 1950, se adopto el terminoergonomía.

1957 fue un año importante para Estados Unidos, especialmente para los factores humanos. En ese año apareció la revista Ergonómicas de la sociedad de investigación Ergonómica. Fue formada la sociedad de factores humanos; fue organizada la sociedad de Ingeniería Psicológica de la Asociación Americana de Psicología.

En 1959 fue formada la Asociación Internacional de Ergonomía reuniendo Sociedades de Factores Humanos y Sociedades Ergonómicas en varios países alrededor del mundo. La Ergonomía comenzó a ser reconocida como disciplina. Y empezó la era de los “botones, perillas y selectores”, con aplicación en áreas no militares (tales como manufactura, comunicaciones y transportes), cuyo objetivo principal era simplificar la operación y mantenimiento de las herramientas que la gente usa en su trabajo

ERGON (Trabajo) NOMOS ( Leyes) ERGONOMIA Las leyes del trabajo

Ambos términos describen la interacción entre el operador y las demandas deTrabajo. Ambos tienen como objetivo la reducción de la tensión innecesaria en los centros de trabajo

Enfocada a cómo afecta el trabajo al ser humano. Enfatizando en el diseño de las tareas, dentro de la capacidad laboral de las personas ,con el objeto de reducir la fatiga.

Enfocados a la interrelación del sistema hombre-máquina Enfatizando el diseño de las tareas, equipos y entorno con el objeto de reducir el error humano

Definición (según Cartas y Becker) Estudio multidisciplinar lo de las capacidades humanas, en relación con el entorno de trabajo o de las tareas y la adaptación de estos para el desempeño óptimo de las capacidades humanas con el objeto de reducir la fatiga y el error humano

Ergonomía y factores humanos

Aplicación

La ergonomía se divide en tres campos de acuerdo a su aplicación

• Ergonomía de concepción

• Ergonomía industrial o del trabajo

• Ergonomía del producto

Ergonomía de concepción Su objeto de estudio es el hombre y toma en cuenta sus características Psicofisiológicas para el diseño de objetos ,equipos y espacios usados por el hombre

Ergonomía industrial o del trabajo El objeto de estudio es el trabajador asociado a una tarea laboral, con la finalidad de evitarlos accidentes y enfermedades laborales reducir la fatiga física omental y aumentar la satisfacción del trabajador así como aumentar su calidad de vida mejorando la producción

Ergonomía del producto Su objeto de estudio son los consumidores y usuarios de bienes de Capital y consumo su finalidad es que se diseñen productos seguros, eficientes, sin riesgo a corto, mediano ylargo plazo y que ofrezcan una alta satisfacción al cliente

ALCANCES DE LA ERGONOMIA

Ergonomía: Es un campo de estudio disciplinario, delimitando tres áreas:

A) FISIOLOGIA, ANATOMIA Y MEDICINA: Estas ciencias proporcionan la información acerca de la estructura del cuerpo, las capacidades y limitaciones físicas del operario, las dimensiones de su cuerpo, que tanto puede levantar de peso, las presiones físicas que puede soportar, etc.

• LA PSICOLOGIA FISIOLOGICA: Estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso como determinantes de la conducta, y los psicólogos experimentales intentan entender las formas básicas en que el individuo usa su cuerpo, percibir, aprender, recordar y controlar los procesos motores.

• LA FISICA Y LA INGENIERIA: Proporcionan información similar acerca de la máquina y el ambiente con que el operador tiene que enfrentarse. De estas áreas el ergónomo toma datos y los integra para optimizar la seguridad, la eficiencia, confiabilidad, rapidez y la reducción del esfuerzo y de la fatiga de la ejecución del operario, para hacer su tarea más fácil y para incrementar su sensación de comodidad.

SISTEMA HOMBRE – MAQUINA La ergonomía busca maximizar la

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