Legislacion y su introduccion

INTRODUCCIÓN

En este trabajo vamos a tratar sobre el derecho constitucional que tiene el trabajador y el cumplimiento de normas que deben efectuar las empresas ya sean publica o privadas con respecto al sistema de riesgos profesionales, destinados a prevenir proteger y atender al trabajador los cuales son implementados en los diferentes tipos de contratos en teletrabajo, la franquicia, prestación de servicios, trabajadores misionales o trabajadores temporales, en donde se pueden evidenciar si según lo reglamentado se está cumpliendo con los requisitos exigidos por la ley en donde abarcará todo en seguridad al trabajador sin importar el contrato que contraiga empleador y empleado.

Por otro lado cada uno de las organizaciones contratante en caso de incumplimiento falta de pago oportuno, completo y periódico de los salarios será castigado según lo conforme la ley. Y en donde según el código sustantivo laboral regula la solidaridad en el pago de los salarios prestaciones sociales e indemnizaciones.

OBJETIVO GENERAL

Tener una mayor solidaridad patronal ante los diferentes riesgos laborales en los tipos de contrato que existe para evitar la vulneración de los derechos de los trabajadores, enunciando la implementación y la buscando el mejoramiento de la calidad de la vida de los trabajadores colombianos siguiendo la reglamentación que se encuentra ante el ministerio de trabajo el código civil del trabajo y el sistema de riesgos laborales con el fin de mejorar la calidad y seguridad del trabajador en donde las empresas que contratan cumplan con cada una de las normas ya que muchas también no se cumplen vulnerando el derecho de seguridad y salud del trabajador.

En donde el propósito de esto es que el empleador que tiene un contrato con cualquier persona cumpla solidariamente según la legislación colombiana, en donde se logre disminuir la vulneración que se le ocasiona a muchos de los trabajados y tener una mejor calidad de vida en donde beneficie tanto al trabajador como al empleador.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

El cumplimiento de la solidaridad que tiene como empleador para con su empleado.

Disminuir la falta de pago de prestaciones sociales en donde se cumplan cada una de estas garantizando bienestar del trabajador por parte de la empresa en la que labora.

Garantizar la protección y el amparo del trabajador a fin de que las obligaciones patronales tengan la mayor garantía posible.

Como lo es descrita la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante el control y dirección el cual debe estar garantizado por el estado, en donde las diferente organizaciones deben tener un cumplimento ley busca proteger al trabajador en donde la empresa en la cual se encuentra laborando garantice un vínculo laboral con todas sus prestaciones y en donde se debe realizar su afiliación las cuales estarán a cargo del contratante y el pago de las mismas, en donde el ministerio de trabajo Ministerio de Salud y Protección Social adoptarán la tabla de cotizaciones mínimas y máximas para cada clase de riesgo, así como las formas en que una empresa pueda lograr disminuir o aumentar los porcentajes de cotización.

También debe fortalecer la prevención de los riesgos laborales en las empresas sin importar tamaño las entidades administradoras de riesgos profesionales deben fortalecer las actividades de promoción y prevención en donde se estas estén catalogadas como de alto riesgo laboral se tendrá en cuenta la frecuencia, severidad y causa de los accidentes y enfermedades laborales en estas organizaciones en donde debe ser claro que la responsabilidad subjetiva que tiene cada empleador con las obligaciones del sistema con administradoras de riesgo prestaciones derivadas del accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, en la cual los recursos del sistema son limitados del sistema de seguridad social, de los de riesgos profesionales ser administrados de forma eficiente y sin afectar la sostenibilidad del mismo.

Para evitar sanciones según los estipulado en las normas regidas por la ley por el no pago oportuno de las prestaciones que debe realizar cada empleador le serán interpuestas sanciones las cuales tienen que cumplir ya que si en dado caso que le ocurriese algo a un trabajador este deberá asumir todos lo derivado de este accidente y de tal forma pagar una multa por no cumplimiento de las mismas.

El artículo 1 de la Ley 776 de 2002 quien tiene derecho a las prestaciones, según el literal “Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales en donde el Decreto-Ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 como; actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo:

• Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

• Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.

• Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

Por lo anterior estas deben tener a partir de su contrato; prestaciones económicas, prestaciones asistenciales, Prestación de los servicios de salud, Riesgos Profesionales y Sistema General de Riesgos Profesionales, todo con el fin de que su colaborador tenga garantías de protección si llegase a pasarle algún tipo de accidente.

Para el caso de las personas que tiene contrato con empresas de teletrabajo las cuales consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación, sin embargo estas también tienen sus requisitos ante los riesgos profesionales en donde se encuentra que se busca evitar los factores que puedan desencadenar en accidentes de trabajo en el lugar que se encuentra desempeñando su función ya que las personas que tienen contrato como el teletrabajo también accidentes de trabajo o enfermedades laborales, también deben contar con afiliación sistema de seguridad social integral incluyen los riegos profesionales. En donde se valida que el ministerio de trabajo está desarrollando una guía en donde para la promoción de la salud y la prevención de los riesgos laborales en el teletrabajo.

Las administradoras de riesgos laborales deben realizar una guía para prevención y en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los teletrabajadores, y en donde se la tiene que hacer una entrega al empleador de teletrabajo según (Artículo 9, Decreto 884 de 2012).

Sin embargo esta deben seguir la normatividad respecto a riesgos profesionales relacionados a continuación según decreto 884 de 2012

Afiliar al Teletrabajador al Sistema de Seguridad Social Integral.

Verificar las condiciones del lugar destinado al Teletrabajo, para el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con la asesoría de su Administradora de Riesgos Laborales.

Asegurar que el teletrabajador realice el Auto-reporte de Condiciones de Trabajo.

Allegar copia del contrato, acuerdo o del acto administrativo a la Administradora de Riesgos Laborales- ARL.

Incorporar en el reglamento interno de trabajo o mediante resolución, las condiciones especiales para que opere el teletrabajo en la empresa privada.

Establecer las horas diarias y los días de la semana en que el teletrabajador debe estar accesible y disponible para la empresa en el marco de la Jornada Laboral.

Implementar los correctivos necesarios en el lugar de trabajo del Teletrabajador, con la Asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales.

Garantizar que los equipos de trabajo suministrados a los teletrabajadores tengan los medios de protección adecuados para la tarea a realizar.

Informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Definir el perfil para el Teletrabajo.

Reportar todo accidente de trabajo en conformidad con la legislación vigente.

Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Lista de chequeo para gestionar los riesgos laborales en el teletrabajo.

Verificar las condiciones del sitio de trabajo.

Implementar

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