Los Sindicatos

Corporación unificada nacional

Asignatura:

Derecho Laboral

Historia sindical en Colombia

(Ensayo)

Presenta:

Helena Maria Escobar Alban

Docente:

Jaime Torres Suarez

GRUPO (20106)

Bogotá D.C. Colombia Octubre 21 de 2014

Historia sindical de Colombia

Los sindicatos, son asociaciones integradas por trabajadores, de empresas públicas o privadas en defensa y promoción de los intereses laborales y sociales de cada empleado. El sindicato tiene como objetivo primordial el bienestar de sus miembros, para asegurar las condiciones dignas, y establecer una negociación de dialogo entre el empleador y los trabajadores, dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

En el periodo de la Revolución Industrial estaba prohibido realizar asociaciones de trabajadores, puesto que estaba catalogado como un delito penal, esto se dio entre el año 1776 y el año 1810, por ese entonces no existían los sindicatos. Después de este periodo, surgió la llamada etapa de tolerancia, donde se empezaron admitir las opiniones de las sociedades obreras sin que influyeran en las leyes ya impuestas por el estado. El derecho sindical, es la rama del derecho laboral, donde la constitución, regula y vigila la actividad de los sindicatos, incluyendo el ejercicio de practicar el derecho a la huelga.

El primer país en reconocer el derecho a la unión sindical, fue Inglaterra en el año 1824; Ya hacia 1960, el historiador Julio Godio comenzó a prestar mayor atención a las condiciones de vida y trabajo de los funcionarios de cada organización en América latina. El primer sindicato en Colombia aparece en 1847 gracias a la asociación de artesanos de Bogotá, cuyo fin era presionar el alza en los impuestos para que los productos elaborados por ellos, pudieran competir en las mismas condiciones con los traídos de otros países. La violencia fue extrema, con la masacre de las bananeras, la organización que en ese momento estaba a cargo de la zona bananera del Magdalena tenia a sus empleados en muy malas condiciones, porque no estaban conformes con el sueldo ni con las condiciones de trabajo, es por esto que deciden declararse en huelga, los manifestantes fueron dispersados por la fuerza pública a sangre y fuego. Ya en gobierno de Alfonzo López Pumarejo, la lucha sindical comienza a ser respaldada por el gobierno de Colombia, y en 1935 se funda la primera central obrera: el cts. (Confederación sindical de trabajadores), la cual, tres años más tarde, se convirtió en la Confederación de trabajadores de Colombia, formada por trabajadores liberales y comunistas.

La libertad sindical es considerada un derecho humano fundamental, establecido por el artículo 39 de la constitución política de Colombia, es por esto que todas las personas que estén desarrollando algún contrato laboral, tienen el derecho de crear, organizar y afiliarse a los sindicatos libremente sin castigo alguno por parte del gobierno.

Los sindicatos se clasifican por empresa, los cuales están formados por personas de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios en una misma organización. Están los sindicatos de industria o por rama de actividad económica, los cuales están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o actividad económica, los sindicatos gremiales están formados por personas de una misma profesión, oficio o especialidad, y están los sindicatos de oficios varios, estos pueden formarse en lugares donde no hay trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio. Es importante recalcar que todo sindicato de trabajadores, necesita para formarse, un número no inferior a veinticinco afiliados y todo sindicato patronal no menos de cinco integrantes entre sí. Los fundadores deben suscribir un “acta de fundación” por medio de una primera reunión, donde se especifiquen los nombres, documentos de identificación y la actividad que ejerce cada uno. En los encuentros futuros se discutirán y aprobaran los estatutos de la asociación, se asignara el personal directivo y todo estará registrado por actas.

Al momento de registrar un sindicato, se debe enviar la solicitud de inscripción al ministerio de trabajo y seguridad social, este tendrá quince días hábiles para dar repuesta al registro sindical, de no ser aceptado por el ministerio, este enviara por escrito las objeciones para que se realicen la correcciones necesarias, así mismo de dará un plazo de diez días hábiles para que la organización sindical quede registrada automáticamente. Los únicos motivos para negar la inscripción del sindicato son: que los datos registrados vallan en contra delas buenas costumbres de la constitución nacional, también que la organización está constituida por un número menor de integrantes, como lo confirma la ley y cuando se quiera formar un sindicato en una empresa si en el momento ya existe.

Para concluir puedo afirmar que los sindicatos en Colombia son demasiado importantes, hacen respetar todos nuestros derechos como trabajadores. Por medio del Fuero, se garantiza proteger dentro de la empresa, a los integrantes que lideran el sindicato y así evitar la persecución, desvinculación de los cargos y el acoso contra sus líderes, teniendo así la plena libertad de expresarnos y exigir nuestros derechos y deberes dentro de la organización.

Corporación unificada nacional

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