Los empresarios y los trabajadores

Los empresarios y los trabajadores pertenecen a dos mundos diferentes, la distancia que existe entre unos y otros es casi abismal, de tal manera que ponerse en los zapatos del otro es algo muy difícil, sino imposible. Partamos de una hipótesis: empresarios y empleados piensan radicalmente diferente, cada uno accede a oportunidades diferentes y cada uno puede contarnos una historia diferente de un mismo acontecimiento. Muchos de ustedes son empleados, que se encuentran trabajando en empresas que producen productos y servicios, y que de alguna manera, más adecuada o menos, tienen áreas de Recursos Humanos. Mi deseo es actuar un poco a la forma del abogado del diablo, donde podamos confrontarnos con nuestras creencias más arraigadas sobre cómo se gestionan las organizaciones, y quizá enfrentarnos a nosotros mismos con una hipótesis personal que yo tengo y que está por probar: la diferencia entre empresarios y empleados no es más que la que le concede el poder de los unos sobre los otros, de tal manera que si el empleado tuviera el mismo poder que el empresario haría exactamente lo mismo de lo cual lo acusa mientras es empleado. Pensemos un poco como empresario y analicemos estas preguntas: ¿Por qué habría de destinar dinero a un área de Recursos Humanos, cuando ese mismo dinero lo puedo usar en más publicidad, más producción, o en capitalizar más la empresa? Más bien podría optar por sacar a Recursos Humanos de la empresa y ahorrarme un buen dinero. ¿Por qué habría que reinvertir en las personas si las personas usualmente son desagradecidas con las empresas que los benefician? Consentir a los empleados sólo conduce a que se malcríen, por eso hay que dirigirlos con mano de hierro. ¿Por qué habría de preocuparme por conservar el talento? Las personas igualmente trabajan por su interés. Y si se van pues hay muchos haciendo fila. No hay nadie absolutamente indispensable. Las empresas no son una democracia, no hay cargos de elección popular ni se debe buscar el consenso. El que manda lo hace aunque lo haga mal, y yo soy el que mando y en esta empresa se hace lo que yo diga, por ser así tengo la empresa más próspera y con mayores ganancias en el sector. ¿Por qué hago capacitaciones? ¿Quieren saber la verdad? ¿Por qué eso me produce mayores ingresos, personas más capacitadas son más dinero para la compañía? Si no hubiera un retorno sobre la inversión es claro que no haría capacitaciones. Yo soy un gerente pragmático, para mí no es importante hacer feliz a las personas, pero sé que si son felices, si hacemos paseos, fiestas y eso las personas van a estar más motivadas para trabajar en mi empresa. Los empleados son personas ingratas, nunca están felices con nada, uno hace de todo para tenerlos felices y nunca dejan de criticar. No hace mucho me salió un grupito que se quería sindicalizar. ¿Para qué invierto en ellos? Con que trabajen y se les pague por eso, con eso basta. Yo armé un excelente grupo de Recursos Humanos, pues la empresa necesita obtener la certificación triple A, con esa certificación tendré más clientes y podré acceder a tener más contratos y generar más utilidades. Por qué habría de hacer contratos definidos o indefinidos con los empleados. Con contratos de prestación de servicios me va mejor, no me tengo que ocupar de pagarles la salud y me ahorro mucho en temas de indemnizaciones por despidos si son antiguos. Con estos enunciados quiero que me expresen su opinión. ¿Por qué creerían que los empleadores deberían cambiar de opinión? ¿Están de acuerdo o en desacuerdo con ellos? ¿Por qué? Si desean pueden discutir cada enunciado o también pueden tomar aquellos que más les llamen la atención. Recuerden que lo que he escrito corresponde a la mente de muchos empresarios. Saludos y mucha suerte

Bueno si bien está claro que existe una gran diferente entre empleador y empleadores, al igual que existen diferencia existe una semejanza muy importante, considero que es la más importante un empleador no podría ser nada sin sus empleados (van ligados los unos a los otros).

Existen los empleadores quienes tomaron la decisión de no seguir una línea recta, de tomar una decisión, de tener un sueño y hacerlo cumplir, los empleadores o dueños de una empresa son esas personas que en su momento tuvieron un sueño, una idea e hicieron hasta lo imposible por hacerlo cumplir.

A partir de este sueño es donde

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