¿Las mejoras de desempeño se distribuyen equitativamente entre trabajadores y empresarios?
Enviado por juliancastaneda • 20 de Octubre de 2015 • Ensayos • 1.013 Palabras (5 Páginas) • 80 Visitas
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New Deal, conductismo y
organización flexible toyotista[1]
¿Las mejoras de desempeño se distribuyen equitativamente entre trabajadores y empresarios?, es una pregunta que analizaremos con los diferentes modelos que se presentaron a mediados de los años treinta y al impacto provocado por el (new deal, conductismo y organización flexible toyotista)
La gran crisis de los años treinta trajo consigo el new deal y con el unas políticas ampliamente establecidas con unos cambios bastante importantes en el contexto social y la contribución del conductismo.
La segunda guerra mundial provoco una expansión de la empresa multinacional norteamericana y de la nueva forma de gestión flexible japonesa o toyotista
Se constituyeron bloques monetarios liderados por EEUU, Francia y Gran Bretaña. La fragmentación del comercio mundial afectó de desigual forma a los grandes países. Mientras que Francia y Gran Bretaña pudieron reorientar su comercio hacia sus respectivos imperios coloniales -EEUU lo hizo hacia América Latina-, Alemania, Italia y Japón, por su parte, se volcaron en programas de rearme de gran alcance, en un contexto de tensiones crecientes en el sistema internacional. Esta crisis marcó asimismo el fin de la ilusión acerca de la capacidad del capitalismo para autorregularse, dando paso, bajo distintas modalidades, a la intervención masiva y directa del Estado en los procesos de reproducción económicos. (Silva, 2008). El new Deal a mediados de los años treinta definió un paso importante del estado policía a un estado inventor y de carácter empresarial en el cual el gobierno logra generar unas amplias políticas las cuales van enfatizadas y favorecidas hacia los trabajadores por una amplia vía de establecer nuevas políticas de empleo, derecho a sindicalizarse, a la huelga, a la estabilidad y al salario mínimo lo cual cambio radicalmente el rumbo y el desempeño de los trabajadores y generando consigo un crecimiento en el gasto público.
En esta época se genera una relación de algunos casos tanto a nivel nacional como internacional de todo lo relacionado con la empresa, un factor importante se estableció con la organización industrial en estados unidos, estos se dieron mediante unos pilares que dieron paso a la racionalidad social y administrativa de los empresarios y administradores que se constituyeron para el mundo civilizado los
Cuales se dividieron en: La doctrina de libre concurrencia[2], la organización de estados Federados [3]y el management taylorfordista.
El management taylorfordista es el resultado de la sistematización del conocimiento y el desarrollo de las competencias para organizar, sistematizar y estandarizar el trabajo, en otras palabras el management taylorfordista se enfatiza en lograr comprender varios procesos continuos con el desarrollo de competencias especializadas en las funciones administrativas, financieras, técnicas, de producción y de comercialización, algo también bastante interesante que sirve para promulgar esta teoría del (new Deal, conductismo y organización flexible toyotista) es el surgimiento de la organización multidivisional en el cual se vuelve frecuente la modernización del sistema de gestión por tareas, la sistematización y estandarización de procesos y procedimientos;
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