Manual De Motivacion

PRESENTACION

Los cambios producidos por la globalización de la economía y los avances científicos y tecnológicos incorporados a los procesos productivos, han transformado radicalmente los mercados de trabajo y las condiciones laborales. Al mismo tiempo se han producido mutaciones en la cultura, la sociedad y la vida de las personas. En toda América Latina y particularmente en México, el contexto para los jóvenes se ha transformado, afectando su presente y comprometiendo su futuro. Cada día, miles de jóvenes compiten por acceder a alguna actividad que les permita obtener una remuneración económica. De ellos, sólo unos pocos acceden a un trabajo.

Enfrentan un mercado laboral excesivamente selectivo, en el que reunir el perfil requerido por las empresas constituye un desafío que sólo pocos pueden asumir.

El desarrollo de estrategias que les permiten enfrentar estos desequilibrios en el mercado de trabajo pasan por ubicar la importancia central que tiene el trabajo en su vida productiva; así como por identificar la importancia que tiene la productividad en las empresas y cómo de su mejora constante se desprenden avances en la competitividad y en las condiciones económicas y de vida.

En este contexto, los jóvenes deben identificar cuáles son los factores de éxito/fracaso laboral. Dos motivos explican básicamente el éxito en el trabajo: la responsabilidad y el gusto por la tarea; en cambio el fracaso está asociado a carencias personales y modos de ser.En este marco, este Taller busca que las y los jóvenes de educación superior identifiquen cuáles son sus factores de éxito o fracaso en el mercado de trabajo, considerando las exigencias de las empresas; al mismo tiempo trata de que las y los jóvenes visualicen el papel de la productividad laboral en su vida profesional así como su problemática y métodos de resolución.Es importante que comprendamos que un profesional es productivo cuando utiliza los conocimientos y destrezas que ha aprendido durante su formación; aplica estos conocimientos a diversas situaciones profesionales y los adapta en función de los requerimientos de su trabajo; es capaz de relacionarse y participar con sus compañeros de trabajo en acciones de equipo necesarias para su tarea profesional; y es capaz de resolver problemas en forma autónoma y flexible, así como colaborar en la organización del trabajo.

INTRODUCCION

Los valores laborales hacen referencia a lo que una persona desea alcanzar a cambio de su dedicación en el puesto de trabajo. En el empleo existen un gran número de elementos que son valorados. Una clasificación agrupa estos aspectos en intrínsecos al trabajo, extrínsecos y sociales. Los primeros se refieren a las características de la propia actividad laboral: si el trabajo plantea tareas variadas, con responsabilidades y oportunidades de emplear las habilidades que cada uno posee, o las oportunidades para crecer personalmente y aprender. De manera paralela existen aspectos importantes del trabajo que son extrínsecos a la actividad laboral, son las condiciones de trabajo como el horario, la estabilidad laboral y los salarios. Finalmente, los aspectos sociales del trabajo se refieren a las relaciones con los compañeros y el estatus adquirido como aspectos a valorar. Las tres dimensiones conforman el ámbito en el que la productividad laboral se desarrolla.

Productividad laboral es: “El resultado de un sistema inteligente que permite a las personas en un centro de trabajo, optimizar la aportación de todos los recursos materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para producir bienes y/o servicios con el fin de promover la competitividad de la economía nacional, mejorar la sustentabilidad de la empresa, así como preservar y ampliar el empleo y la planta productiva nacional e incrementar los ingresos de los trabajadores”

CARTA DESCRIPTIVA PARA EL TALLER

1.-Revisar cómo están las relaciones interpersonales: clima laboral, estrés, ausentismo, trabajo en equipo, quejas, reclamos, utilización del tiempo, utilización de los equipos de cómputo, celular y teléfono. Realizar un análisis a todos los componentes de la empresa.

2.-Indicar a cada participante que el trabajo en equipo tiene un fin el cual beneficiara a todos los integrantes propiciando una motivación que conduzca a sus colaboradores a altos niveles de desempeño, evitando posteriormente despidos por su baja colaboración.

3.-Incrementar sus potencialidades y capacidades, generando una comunicación más asertiva y propositiva, formando de tal manera grupos de trabajo maduros y solidarios en su quehacer laboral. Propiciar una integración en base a sus aptitudes y actitudes, e indicarles que el objetivo primordial de la empresa es satisfacer las necesidades de sus ciudadanos en general.

4.-Desarrollar un taller en donde se visualizara que la problemática interna la pueden solucionar sus propios integrantes en base a la utilización de herramientas (diapositivas, documentación, juegos didácticos, lecturas, reflexiones. etc.)

5.-Crear personas capaces de tomar decisiones positivas que puedan mejorar las relaciones interpersonales, restaurando niveles motivacionales tanto en su entorno laboral como personal.

OBJETIVO GENERAL

Sensibilizarnos y comenzar a trabajar con grupos de personas en la importancia de la productividad laboral en su vida profesional y que conozcan los elementos y las habilidades básicas que la determinan.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Brindar al participante las herramientas necesarias para contar con una actitud mental y emocional funcional con la que maneje de una manera positiva las situaciones y relaciones laborales.

2. Proveer a los estudiantes la comprensión necesaria de la comunicación asertiva, como habilidad necesaria para lograr un buen ambiente de trabajo y logro de objetivos.

3. Preparar a los estudiantes en las destrezas requeridas para crear e integrar un equipo de trabajo efectivo.

4. Identificar con los participantes, los elementos de motivación y liderazgo que deben asumir para alcanzar una actitud productiva.

5. Dar a conocer técnicas de implementación de ideas creativas y resaltar la importancia que tiene para las empresas ponerlas en práctica, así como el papel del cambio en la transformación de éstas.

6. Identificar la importancia de la planeación y de la cultura de la evaluación y medición utilizada en las organizaciones.

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