Procesos De Trabajo

ANALISIS DE PROCESOS

PREGUNTAS GENERADORAS

 En que consiste un proceso de trabajo, que elementos intervienen en él y cuáles pueden ser sus resultados?

R: Un proceso de trabajo consiste en una actividad racional de

intercambio de materias entre la naturaleza y el hombre, mediante el

cual éste se apropia de los elementos que aquélla le ofrece y los

transforma, con la finalidad de obtener los medios necesarios a su

existencia. A la vez, en el mismo proceso, el hombre también se

transforma: desarrolla su propia naturaleza, sus músculos, su capacidad

de pensar y crear.

En todo proceso de trabajo intervienen tres elementos

Fundamentales: el trabajo, es decir, el uso de la fuerza de trabajo

Humano; el objeto sobre el cual se trabaja y los medios con los cuales

se lleva a cabo el trabajo. El objeto de trabajo en la manufactura es

generalmente materia prima, un producto de un trabajo anterior como

puede ser el cuero, la tela, el aluminio, etc. Entre los medios de trabajo,

además de los instrumentos de trabajo como las tejedoras, cortadoras,

hornos, etc., están también todas las condiciones materiales que hacen

posible la producción, tales como las edificaciones, iluminación,

servicios sanitarios, medios de acceso al lugar de trabajo, etc. Los

medios de trabajo y el objeto de trabajo constituyen los medios en el cual los seres humanos actúan y se relacionan con la naturaleza y los instrumentos de trabajo para generar productos o bienes.

No se puede hablar del trabajo sin relacionarlo directamente al hombre, ya que este es el principal sujeto, actor y beneficiario de cualquier actividad.

Se ha descrito los elementos del proceso de trabajo y las

condiciones y el medio ambiente en los cuales se lleva a cabo todas

las investigaciones, cabe señalar, los riesgos

presentes son diversos y de distinta naturaleza. Sin embargo, hay que

señalar que dichos riesgos no afectan de manera inflexible y única a

cada trabajador. En cada empresa, aun si todas pertenecieran a la

misma rama de actividad, operará una combinación particular de los

mismos, donde variará la intensidad de los efectos de unos y otros. De

igual manera, la acción sobre los trabajadores será diferente

dependiendo de las características físicas y sicológicas de cada uno, de

la adaptabilidad que los rasgos individuales permita, a lo que se agrega

las diferencias que pudiera existir en cuanto al tiempo de exposición a

esos riesgos. Podrán variar también los efectos sobre cada trabajador

en la medida que difieran en cuanto a la susceptibilidad física o

sicológica, es decir, que a un trabajador podrá afectarlo más el ruido o la

temperatura que a otro.

Es de vital importancia, por otra parte, que todos los trabajadores

tengan acceso a la información y conocimiento de los riesgos que

implica su propio trabajo y las consecuencias posibles. Deben estar en

capacidad de relacionar sus estados físicos y anímicos con la

probabilidad de que pudieran estar vinculados a las tareas que realizan.

Lo mismo ocurre en el caso de accidentes por la disposición y el uso

incorrecto de la maquinaria, poco espacio disponible, etc. Si una

empresa ocupa, por ejemplo, gran parte del espacio de la vivienda

familiar, ello pudiera estar afectando negativamente las relaciones

afectivas y de convivencia de sus miembros, no sólo por la interferencia

del espacio mismo, sino por la continua y permanente afluencia de

personas ajenas al núcleo familiar que ello siempre implica.

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