RETOS DE LA ADMINISTRACIÓN ACTUAL

RETOS DE LA ADMINISTRACIÓN ACTUAL:

DESARROLLO

La dinámica económica de los actuales escenarios ha originado nuevos paradigmas en donde la ciencia administrativa ha venido desempeñando un rol muy significativo y obligando a que las empresas caso que nos concierne se redefina, evalúe, se analice, se actualice a fin de poder lograr su misión bajo la dirección de ese profesional de la administración que es el indicado para su alcance.

La competitividad en el presente es más agresiva, las empresas constantemente innovan, desarrollan nuevos productos, servicios con el fin de satisfacer las necesidades del consumidor, para ello cuentan con una gerencia capacitada, con un dominio de los últimos avances de la ciencia administrativa, con un equipo comprometido, identificado con la organización en pro de su éxito, equipo que además se ha compenetrado con el uso productivo, eficiente de las herramientas administrativas que se requieren para ser altamente competitivos.

No obstante, para el caso venezolano nuestro interés , nos encontramos con serias deficiencias, que incluye entre ellas: lo tecnológico, la inestabilidad de su entorno en lo político y en lo económico, la formación académica de los egresados comprometidos con el desarrollo empresarial del país, específicamente la que tiene que ver con la formación del administrador, en donde las Universidades, particularmente las Escuelas de Administración han descuidado su rol y perjudicado a este profesional en su desempeño al no proporcionársele los conocimientos administrativos que se requieren para enfrentar los requerimientos que el entorno, su escenario demanda.

Todo ello conlleva a la necesidad de definir, cuál debe ser el administrador que actualmente se necesita para que su rol, sus conocimientos que proporcionen soluciones a los principales problemas que afronta actualmente la empresa venezolana, particularmente la PYME que es significativa en su contribución económica para el país.

De ahí la relevancia de que de una vez por todas las empresas, así como los administradores que ya están en el ejercicio y los que aspiran hacerlo sepan qué es lo que debe ser el nuevo perfil que garantice que su ejercicio profesional alcance el calificativo de la excelencia.

Intentaremos en esta breve ponencia compartir algunos lineamientos que deben considerarse en pro del profesional de la administración que el país necesita, es un breve intento que se puede consolidar en resultados altamente positivos al contar con la opinión de los participantes y de otros sectores involucrados como las empresas, colegios de administradores.

Tómese muy en cuenta que la necesidad de formar un buen gerente requiere de que las escuelas de administración diseñen currículos que deben ser consecuencia de una evaluación permanente, producto de los cambios experimentados, como los que se han dado en los últimos años en el patrón técnico que valore las habilidades, conocimientos, destrezas, actitudes y aspectos éticos del administrador que se propone formar, atendiendo a los requerimientos del mercado de trabajo, a la formación ciudadana y a lo que los escenarios demandan.

ASPECTOS BÁSICOS A CONSIDERARSE

1.- ¿ QUÉ SE ESPERA DEL ADMINISTRADOR DEL PRESENTE?

Un profesional que solucione problemas administrativos

Que sepa interpretar y actuar ante los escenarios económicos del presente.

Que sea emprendedor, innovador, de gran creatividad.

Qué desarrolle una cultura organizacional eficiente, propia de la empresa donde labora.

Un buen gestor e interpretador de los cambios.

Garantizar a la empresa el logro de su misión y el cumplimiento de su responsabilidad social.

Utilizar eficientemente los recursos humanos, técnicos, financieros de la empresa donde labora.

Vigilar, propiciar la capacitación y desarrollo de los miembros de la organización en todos sus niveles.

Fomentar la integración, la motivación, eficiencia, productividad de un excelente equipo integrado de trabajo

Que cuente con conocimientos administrativos actualizados

Generador de nuevos paradigmas administrativos

2.-¿POR QUÉ?

Ayuda al desarrollo eficaz del sector empresarial

Colabora con el desarrollo económico del país

Contribuye en el crecimiento personal de los miembros de la organización

Contribuye con la calidad de vida del venezolano

Garantiza estabilidad laboral

Reafirma la relevancia e importancia de su carrera

3.- VARIABLES A SER CONSIDERADAS

A.- ENTORNO

¿Qué demanda el entorno?

¿Cuáles son las principales características?

¿Cuáles son las oportunidades, fortalezas, amenazas y debilidades?

Nacional:

.- Oportunidades, debilidades, amenazas y fortalezas.

.- Estabilidad política, económica, cultural, social

.- Rol, agrupación y comportamiento empresarial

.- Intervención del Estado

.- Medio ambiente y desarrollo sostenible

Internacional:

.- Oportunidades, debilidades, fortalezas, y amenazas.

.- Globalización, aperturas económicas

.- Convenios, Tratados

.- Desarrollo tecnológico

B.- EMPRESAS

Debilidades, oportunidades, fortalezas, oportunidades

Estructura administrativa

Misión y visión

Adaptación e interpretación de los cambios

Recursos financieros: tecnológicos, financieros, humanos Comportamiento organizacional, Clima organizacional

Responsabilidad social

Liderazgo

C.- GERENCIA (ADMINISTRADOR)

Perfil Actual del administrador

Debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas

Requerimientos del administrador del presente

Cualidades

PROPOSICIONES

Integrar en la formulación y diseño del nuevo perfil a las empresas, Colegios de administradores y egresados.

Evaluar los pensum académicos de las Escuela de Administración de las Universidades nacionales

Elaborar un solo perfil homogéneo del Administrador venezolano

VARIOS

CUALIDADES

Creativo

Emprendedor

Ético, responsabilidad social

Innovador

Conocimiento administrativo

Agente de cambio

Proactivo, motivador

Persuasivo, carismático

Don de gente

Coaching

Ecuánime, justo

Agilidad mental

Capacidad para conservar el valor tranquilo en la crisis.

TOMAR EN CUENTA ADEMÁS EN EL DISEÑO DEL PERFIL

Que no se podrá lograr un verdadero éxito en el perfil del liderazgo, si el administrador no es enérgico, deseoso de asumir retos, responsabilidades y decididos, capaces de transmitir la voluntad de llevar a cabo las cosas hasta el final rentable y a no ser capaces de ejercitar la determinación y el buen juicio de controlar las emociones cuando están sometidos a presiones.

Los líderes no sólo controlan y dirigen a sus seguidores, sino que en un sentido muy real, personifican también las características más significativas de sus grupos. Si se pretende ser un buen gerente en el presente, hay que aceptar a los seguidores, motivarlos. guiarlos, capacitarlos, desarrollarlos, hacerlos crecer, incitarlos a la autorrealización, a identificarse con uno y por ende con la organización.

No olvidar que el profesional de la administración deben resolver situaciones confusas cuando sus organizaciones hacen frente a la incertidumbre, al cambio y a la competencia. En la situaciones difíciles como la que enfrenta el país, los trabajadores requieren de buenos gerentes, líderes a fin de que éstos les trasmitan confianza e impongan orden. Los líderes con éxito se convierten en el ojo del huracán, en un punto de referencia tranquilo y tranquilizador al partir del cual se pueda pasar a la acción eficaz .

El factor fundamental para el éxito en el liderazgo competitivo es el uso de la innovación. Considerar lo aportado por Sun Tzu (Arte de la guerra), de que las personas utilizan tácticas normales o esperadas para hacer frente al enemigo. Pero lo que proporciona la oportunidad de la victoria es lo inesperado, lo innovador.

El nuevo gerente sólo ofrece consejos ante las decisiones imprudentes de sus superiores cuando ha ganado su confianza"

Definitivamente, Venezuela presenta una crisis económica muy seria, que ha repercutido en la población, reflejándose en los índices de pobreza, desocupación, debido a la situación política que ha venido enfrentando en los últimos años, y más ahora, ante un gobierno que ha iniciado una revolución social a un precio muy significativo para quienes habitamos en el país, en donde desafortunadamente todavía no se vislumbra con claridad programas económicos convincentes.

A todo ello se agrega también las acciones del gobierno, las cuales han incidido enérgicamente en los aspectos tributarios, en el control de

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