Recursos Humanos

Caso por discriminación por edad

La discriminación en el área de trabajo resulta ser el pan nuestro de cada día y a su vez difícil de identificar y hasta de probar. Se trata de lo que argumenta tanto el que discrimina como el discriminado. Diversas leyes federales prohíben la discriminación laboral. Sin embargo, el proceso es largo, complicado y no siempre las cosas bien. Por tal razón, es importante que tanto los empresarios como los empleados tengan pleno conocimiento de las leyes de discriminación en las áreas de trabajo. Hoy día contamos con la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La cual está constituida por cinco comisionados y un Consejero General que designa el Presidente y confirma el Senado. Esta entidad colectiva se compromete a proceder con la causa de litigio del Título VII de Acta de Derechos Civiles de 1964, Ley de Igualdad de Retribución, Discriminación por Edad en el Empleo, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (2008).

En análisis del caso de John, un empleado que trabaja en una empresa privada por muchos años y ha discriminado por motivos de edad. Aunque no hay mucho detalle sobre este asunto, se sobre entiende que pudo haber sido reemplazado por un empleado más joven o removido hacia otra área que no es de su agrado. Como empleado del sector en referencia John, está protegido por las leyes de discriminación existentes en los Estados Unidos. Para poder hacer valer sus derechos este debe llenar una querella mediante un formulario de admisión ante la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), dentro de los próximos 180 días de ocurrido el suceso. Luego de presentar dicha queja el patrono tiene 10 días para defender su posición ante la acusación que se le ha hecho.

Si las partes no llegan a un acuerdo en la mediación dentro de 10 días, el caso será objeto de examen por la EEOC. Se investiga la empresa, y se determina si existe causa para que el perjudicado demande a dicho patrono. De ser la respuesta afirmativa, John tendria que presentar su acuerdo dentro de 90 días de recibida la carta de respuesta de la EEOC, donde otorga el derecho a una demanda civil en un tribunal federal de distrito. (Bennett-Alexander y Hartman, 2007).

Diversas leyes federales prohíben la discriminación laboral. Sin embargo, el proceso es largo, complicado y no siempre las cosas bien. Por tal razón, es importante que tanto los empresarios como los empleados tengan pleno conocimiento de las leyes de discriminación en las áreas de trabajo. Hoy día contamos con la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La cual está constituida por cinco comisionados y un Consejero General que designa el Presidente y confirma el Senado. Esta entidad colectiva se compromete a proceder con la causa de litigio del Título VII de Acta de Derechos Civiles de 1964, Ley de Igualdad de Retribución, Discriminación por Edad en el Empleo, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (2008).

La EEOC analiza las pruebas de inicio y determina la prioridad con la que se va a trabajar el caso. Cuando la EEOC termina la investigación, enfrenta tanto a la parte querellante como al empleador. Si la investigación no presenta pruebas contundentes que sustenten que hay una violación de ley esta oficina puede retirar los cargos y, si el caso no tiene pruebas suficientes, John y su empleador podrían recibir ayuda gratuita de mediación como alternativa para lidiar con el proceso administrativo previo y de esa forma ayuda a las partes a proceder a una negociación para resolver los malos entendidos., evitando llegar a un proceso de litigio. Este caso se manejaría como uno nuevo sin tomar en consideración la evaluación de la a EEOC, permitiendo la investigación en su fondo. (Bennett-Alexander y Hartman, 2007)

Por otro lado, si John no recibe la carta de la EEOC, dándole el derecho a demandar este podría llevar el caso a los tribunales,

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