Ubuntu: Filosofía africana de trabajo en equipo, cooperación y lealtad

Filosofía africana de trabajo en equipo, cooperación y lealtad.

Compartimos el sueño de un mundo en que los niños crezcan alcanzando juntos metas meritorias, en el que “amar al prójimo” no sea un eufemismo sino una profunda creencia y en el que el ser humano simplemente sea suficiente razón para ser tratado con respeto.

Surge un problema en el trabajo

Sawa bona “Te veo”

Sikhona “Aquí estoy”

Ubuntu: vieja filosofía africana que se alimenta del hecho de que todos somos una sola familia humana. Somos hermanos y hermanas que viajan juntos en la tierra. Cuando uno está mal alimentado, todos están desnutridos, cuando se abusa de uno, todos sufrimos la afrenta, y así sucesivamente. Al reconocer en cada quien su humanidad, estamos reconociendo nuestro inquebrantable vínculo y eslabón con la humanidad entera.

Hay que hablar con franqueza cuando existe un problema que afecta a otros.

Ubuntu quiere decir que todos estamos juntos en esto.

Estar ocupado no es disculpa para no hacer lo que realmente importa.

Entrar en contacto con otra persona, de una manera auténtica, libera la más potente energía en el planeta.

Ubuntu es hermandad, trabajo en equipo. Es descubrir esa parte de uno que conecta con otras personas y hacerla funcionar.

Ubuntu es una filosofía que considera el éxito del grupo por encima del individual.

El primer paso para sacar Ubuntu a la vida es descubrirlo en el propio corazón. Ubuntu proviene de nuestra energía interior natural.

Sin confianza ni respeto las técnicas motivadoras parecen manipulación.

Hay que reconocer la humanidad, igualdad y el valor de cada persona.

No es respetar el mal trabajo sino a la persona que lo hizo.

Cuando alguien está actuando en una forma que pone en riesgo la armonía y unidad hay que intervenir de forma respetuosa.

Si usted permite que las diferencias definan una relación, siempre estará en contradicción con los demás. Ubuntu pregunta ¿qué tenemos en común? ¿ Cómo podemos trabajar mejor juntos?

Hay que conocer bien a los empleados, qué les gusta, qué los motiva, algo sobre su familia para poder motivarlos y tratarlos.

Ubuntu debe comenzar dentro de uno.

Cuando uno pone a la gente de primero, la motivación, productividad y servicio al cliente se dan por añadidura.

En Ubuntu los gerentes ponen a un lado el ego y el amor propio.

En Ubuntu se practica el reconocimiento a las personas, es decir reconocimiento por ser humanas, se le trata con respeto independientemente

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