CONCEPTOS GENERALES SOBRE EL DERECHO DE TRABAJO: GENERALIDADES SOBRE EL DERECHO DE TRABAJO

UNIDAD 1: CONCEPTOS GENERALES SOBRE EL DERECHO DE TRABAJO:

GENERALIDADES SOBRE EL DERECHO DE TRABAJO

Evolución del Derecho del Trabajo Humano: Los Primeros términos utilizados para nombrar al Derecho de trabajo fueron:

1. Legislación industrial, originalmente se le llamo así, pero este término no abarca a todos los trabajadores, pues todos no trabajan en la industria como es el caso de los trabajadores domésticos, los trabajadores de campo, etc.

1. Derecho Obrero, recibió este nombre debido al movimiento obrero durante la revolución industrial, pero no todos los trabajadores son obreros, debido a la diversidad de trabajos existentes en la actualidad.

1. Derecho nuevo, algunos autores dicen que es un derecho nuevo, pero con la evolución constante en el mundo es difícil de utilizar ese término, porque es nuevo en ese momento, luego no lo será debido a la necesidad de los trabajadores y empleadores.

• Necesidad de modificar las normas, y lo que hoy nos resulta nuevo mañana está desfasado, ejemplo de ello, es en nuestro país el que se le reconozcan sus derechos a ciudadanos haitianas que laboren en el país, a las personas que se desempeñan como trabajadores domésticos, continuar la incorporación en la Seguridad Social.
• Sus fines esenciales son el bienestar humano y la justicia social.
• Finalmente, y hasta el momento a esta ciencia del Derecho se le llama Derecho Laboral o Derecho de Trabajo

1. Derecho Social, es un derecho social, el hombre es un ente social.

• La regla del derecho establece que su fin es “permitir la vida del hombre en la sociedad”.
• Cuando la regla se refiere esto, significa que es a permitirle al hombre vivir en una sociedad en donde pueda tener un trabajo digno, un salario justo para poder satisfacer sus necesidades y las de las personas que tienen a su cargo (vivienda, ropa, comida, estudios, medicina, etc.)

ESTUDIO DEL TRABAJO HUMANO:

• El hombre siempre ha trabajado de una manera u otra, para poder sobrevivir;
• El ser humano no es una mercancía ni un objeto de comercio.” El Trabajo Humano Objeto de Contrato”, Jorge M. Angulo.
• En Roma el trabajo era ejercido por los esclavos.
• La geografía, el clima juega un papel muy importante en cuanto al trabajo humano y el desarrollo del hombre en la sociedad.
• Hemos superado la época de la esclavitud, en donde el esclavo no tenía ningún derecho, se pagaba por ellos como si fueran un objeto cualquiera.
• El trabajo humano dignifica al hombre no lo denigra, no importa que trabajo desempeñe el hombre, de barrendero en las calles, limpiabotas, trabajadores domésticos, mensajeros, conserjes, cocineros, lavadores de carros, entre otros, pues lo importante es tener un trabajo por medio del cual pueda tener el hombre o la mujer su medio de sustento.
• El trabajo debe considerarse un deber y un honor para cualquier ciudadano.

EL TRABAJO PRODUCTIVO:

• En cuanto a la producción es el esfuerzo del trabajador por fijarse una meta para producir algo.
• Es muy importante el tomar en cuenta ese deseo del trabajador pues no solo lo beneficia a él sino a la empresa.
• Es el esfuerzo humano por buscar un rendimiento.

TRABAJO INDEPENDIENTE:

• Este trabajo escapa al derecho de trabajo pues no existe relación jurídica entre las partes.
• Como es el caso de los comerciantes, médicos, odontólogos, abogados siempre y cuando no estén trabajando bajo la independencia de otra, el agricultor que trabaja su tierra.

TRABAJO SUBORDINADO: El trabajo debe ejecutarse bajo la dirección y dependencia de otra persona.

CARACTERES DERECHO DEL TRABAJO

1. IMPERATIVO:

• Prescripciones de carácter imperativo (le concede al trabajador el salario mínimo. El salario nunca puede ser reducido.
• El derecho de trabajo siempre va a favorecer al trabajador por ser la parte más débil, la más desprotegida. Pero esto no significa que las normas van a ser modificadas para favorecer al trabajador.
• Las leyes de trabajo son de aplicación inmediata, no son para el futuro dada la situación económica tan apretada en que viven los trabajadores.

1. PECULIAR: 

• Es un derecho muy original pues cuenta con sus propios métodos y técnicas que son (la huelga y los pactos colectivos).

1. EN EXPANSIÓN:

• El derecho de trabajo ha evolucionado con el tiempo.
• En nuestro país se promulgo nuestro primer Código de Trabajo en el año 1951.
• Este abarco muchas una universalidad de profesiones. Se le llamo Código de Trabajo, sin embargo, todos los relacionados a esta materia le llamaban Código Dominicano de Trujillo.
• En el 1992 varios laboralistas dentro de los que podemos citar al Dr. Rafael Alburquerque, Dr. Lupo Hernández Rueda y Milton Ray Guevara fueron los relatores de las reformas al mismo en cuanto a las profesiones liberales y los viajantes de comercio, minusválidos, trabajadores domésticos, entre otros.
• La ley 16-92 es el código vigente.

1. HETEROGÉNEO:

• Es heterogéneo pues tiene normas especiales tendentes a la protección de la persona del trabajador, de la mujer embarazada.
• Las normas de trabajo varían en función de la empresa, de su tamaño, del número de empleados protegidos por fuero sindical.

CONCEPTOS DE DERECHO DEL TRABAJO

El Código de Trabajo lo define: Es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.

CONCEPTOS DE DIFERENTES JUS LABORALISTAS:

Derecho de Trabajo: “Es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al trabajo como un hecho social”, Rafael Caldera.

Derecho de Trabajo: “Protege al trabajo humano subordinado, gobernando las relaciones jurídicas que nacen de la ejecución de un trabajo por cuenta de otro” Paul Durand y R. Jaussaud

Derecho de Trabajo: “Es el conjunto de reglas que, en ocasión del trabajo dependiente se forma entre los patronos, los trabajadores y el Estado” Durand y Jausseaud.

...