CONTRATO LEY (LFT)

 El contrato ley, es el contrato colectivo de carácter obligatorio cuya finalidad se dirige a la imposición de condiciones de trabajo uniforme en una determinada rama   de la industria, con objeto de extenderla a la totalidad de los trabajadores y a las empresas dedicadas a la misma actividad o explotación productiva mediante la convocatoria que al efecto haga el poder público para su celebración.

 La ley federal del trabajo establece lo que es el contrato ley en su CAPITULO IV, articulo 404.

La asociación profesional se da desde Roma, edad media y edad moderna. Tenía una jerarquía única y uno de sus aspectos negativos fueron que los oficios eran heredados.

Las guildas eran acuerdos formados con los representantes de los pueblos vecinos. Existía otro tipo de guilas que eran las religiosas y estas se encartaban de organizar las fiestas patronales y se establecían horarios para ello (no antes del amanecer).

La colación solo es para necesidades. No hay conflictos. No con fines de lucro.

La libertad sindical en el artículo 358 de LFT  establece que a nadie puede obligarse a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él. El artículo 362 plasma que pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 15 años, estos pueden opinar respecto a los problemas o soluciones pero no votar.

Autonomía del Estado. El estado como persona mola no puede intervenir en la elaboración del sindicato.

Autonomía Jurídica. No necesitan dar permiso para hacer un sindicato, solo debe aceptarse si es que este cumple con todos los estatutos que la ley señala. En materia local va dirigido a la Junta de Conciliación y Arbitraje y a nivel federal a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Se requieren de 20 sindicatos para que nazca una federación de estos y 5 federaciones para una confederación.

Si un sindicato no cumple con lo establecido con el artículo 356 de la LFT, no tiene ninguna razón de ser.

El artículo 363 de la LFT establece que a los trabajadores de confianza no se les debe aceptar la asociación a un sindicato, por la seguridad de la información y de los mismos trabajadores. Y el artículo 365 Bis, nos dice que cada tres meses se debe actualizar la información del sindicato para el mejor manejo.

Las modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo dan origen a los llamados “Conflictos de orden económico”. Estos contratos se revisan 90 días antes de que termine el año para saber si es aceptable o no de acuerdo a los lineamientos que la ley señala.

Son seis las causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en que una empresa o establecimiento pueden hacer con sus trabajadores. Esta restricción se debe revisar cada 6 meses por la Junta de Conciliación y Arbitraje para ver si aún sigue vigente la rescisión. A la Junta se le debe dar previo aviso a todo lo que se haga.

La terminación colectiva de las relaciones de trabajo trae como consecuencia el cierre de las empresas, mismas que pueden ser por temporadas o tiempo determinado. Y a sus empleados se les dará 4 meses de salario por esto.

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