COSAS QUE DEBE EVITAR UNA EMPRESA DE INTERNET
Laydy309 de Julio de 2015
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ANTECEDENTES
Desde hace unos diez años, Gorabide “libera” un tiempo a su psiquiatra para que
participe en la formación y posterior constitución del Comité de Ética
Sociosanitaria de Bizkaia, dependiente de la Diputación Foral. Esto unido a la
aparición del Código Ético de FEAPS, son las incidencias que caen en un terreno
abonado que es el de la Asociación Gorabide, donde la sensibilidad hacia los
aspectos éticos de la asistencia era parte de su ser, aunque no encontraba la forma
de canalizarla.
La Ética se introdujo ya en nuestro primer plan estratégico y constituye unos de
los objetivos básicos de nuestro II Plan. El Proyecto Ético de FEAPS, el Decreto
Foral de Comités de Ética en Servicios Sociales, han hecho que sea una obligación
moral. Y es que antes de comenzar este proyecto hubo una serie de caminos
que nos condujeron a él. Caminos o hitos algunos ya citados y otros tales como la
propia historia y tradición de Gorabide; los paradigmas teóricos de intervención
de la cultura FEAPS (AAMR, Calidad de Vida, Autodeterminación, Planificación
centrada en la Persona…); nuestros propios dilemas éticos; lo que en nuestra organización
denominamos “el momento de la verdad”, es decir, la interacción directa
con las personas con discapacidad intelectual; la aprobación de nuestra Carta de
Derechos y Obligaciones y la creación en Gorabide de la Unidad de Atención a la
Persona Usuaria y su Familia (en 2005).
Ya en el año 2005, dentro de nuestro Plan de Gestión Anual se aprobó un Plan
de Acción denominado “Avance preliminar sobre las implicaciones de la Ética en
la prestación de servicios en Gorabide”. Y en 2006 se diseñó este proyecto, se
llevó a cabo la constitución de un equipo que lo guiase, y se presentó a la gerencia.
Además, el 26 de diciembre de 2006 se aprobó el Decreto Foral 23/2006 por
el que se regula la creación de los Comités de Ética en intervención social.
El 10 de Enero de 2007 se presentó el proyecto al Consejo de Dirección y Junta
Directiva de la asociación. En esa fecha se lograron la aprobación y el apoyo de
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la dirección. Al día siguiente se puso en marcha su difusión, a través de la publicación
en el Berriak (nuestra revista), en nuestro portal del conocimiento, y en los
tablones de los centros. Y en ese momento se diseñó el Plan Operativo del proyecto.
También en 2007 se presentaron sendas solicitudes de subvenciones a la
BBK (en la convocatoria de subvenciones para proyectos de I+d+i) y a la
Fundación ONCE. Ambas solicitudes obtuvieron respuesta, por lo que contábamos
con 39.842,78 € para este proyecto que, por otro lado, se había decidido llevar
a cabo independientemente de la resolución, ya que se consideraba crítico para
nuestra organización
PROCESO SEGUIDO
Éstas son las etapas de nuestro proyecto, de las cuales las tres primeras ya se han
llevado a cabo y la cuarta está en curso.
Etapa 1: Creación de un Equipo Coordinador en Gorabide (enero 2007)
Esta etapa tenía como objetivos poner en marcha el proyecto; organizar las estrategias
para la implantación de la Ética en Gorabide; y constituir un Equipo Guía
del proyecto: compuesto por una asesora externa (Marije Goikoetxea), nuestro
psiquiatra, impulsor de la iniciativa (Porfirio Hernández), la responsable del
Servicio de Formación y Participación y de nuestra Unidad de Atención al
Usuario (Esther Plaza, en el inicio, Tania Pereda, en la actualidad), y la Dirección
del Departamento de Sistemas (Gerardo Posada).
Las acciones realizadas han sido la presentación del proyecto y formación a la
Junta Directiva y al Consejo de Dirección, y la organización de las etapas 2, 3, 4,
5 y 6 presentadas a continuación.
Etapa 2: Sensibilización (febrero a julio de 2007)
Los objetivos han sido dar a conocer lo que es la ética en la atención a personas
con discapacidad a los profesionales, voluntarios, autogestores y a las familias de
Gorabide; y detectar las personas que pueden estar interesadas en formarse en este
tema.
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Las acciones realizadas han sido:
• Introducir en nuestro Portal del Conocimiento documentos sencillos que expliquen
qué es la ética en la atención a personas con discapacidad y qué se pretende
en Gorabide.
• Lo mismo en varios Berriak (nuestro boletín, que tiene una tirada de 5.200
ejemplares) que contiene noticias sobre convocatorias de charlas informativas
y presentación de comunicaciones en congresos de Bioética.
• Realizar una sesión de información básica sobre ética en la atención a personas
con discapacidad para todos los trabajadores y trabajadoras (de 2 horas, 25 grupos).
• Realizar una sesión de formación básica sobre ética en la atención a personas
con discapacidad para las familias, autogestores y voluntarios (2 horas, 2 grupos).
• Realizar una sesión básica voluntaria (de 2 horas y media) de formación sobre
el método de la Bioética (8 grupos de profesionales y 1 de familiares, voluntarios
y autogestores).
• Realizar una sesión (2 horas y media) voluntaria con el análisis de un caso para
los interesados en recibir más información (3 grupos de profesionales y uno de
familias, autogestores y voluntarios).
• Al finalizar detectar las personas profesionales y no profesionales que estarían
interesadas en continuar con la formación.
Etapa 3: Formación (septiembre 2007 a marzo 2008)
Los objetivos de esta etapa han sido formar en los contenidos de ética en la atención
a personas con discapacidad más significativos para Gorabide: metodología
para la resolución de conflictos éticos, principios de bioética, obligaciones éticas
y legales de los profesionales/as y la institución, Código Ético de FEAPS, Carta
de derechos y obligaciones; y crear un grupo de personas interesadas en formar
un futuro Comité de Ética en la atención a personas con discapacidad.
Las acciones llevadas a cabo han sido: realizar cursos de ética en la atención a personas
con discapacidad de 30 horas con las personas profesionales que se determine
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(2 grupos); realizar un curso para las familias de 8 horas; y detectar a las personas
interesadas en crear la comisión promotora del futuro Comité de Ética.
Etapa 4: Equipo Promotor de la Ética Asistencial en Gorabide (desde mayo
de 2008 hasta el momento)
Los objetivos de esta etapa, que se halla en curso, son: decidir la creación de un
equipo promotor de la ética encargado de la creación de un Comité de Ética en
Gorabide, firmar un equipo estable de personas comprometidas con el desarrollo
de la ética en la atención a personas con discapacidad, formar al grupo promotor,
re-elaboración de la carta de derechos y deberes de los usuarios de Gorabide y elaboración
de protocolos asistenciales de interés.
Las acciones realizadas o en curso son la determinación de los miembros del
grupo y el modo de trabajo; realizar cursos de formación avanzada sobre los temas
que luego se vayan a trabajar; y 6 reuniones tuteladas de 4 horas cada una para la
elaboración de documentos.
Etapa 5: Creación del Comité de Ética en la atención a personas con discapacidad
intelectual (prevista en 2009)
Los objetivos previstos para esta etapa son la elaboración del reglamento interno
del Comité y la acreditación del Comité. Y las acciones previstas: reuniones mensuales
de 4 horas de duración combinando formación, elaboración del reglamento
y análisis de casos; y presentación de la documentación necesaria a la dirección
y a la Diputación Foral de Bizkaia para la acreditación del Comité.
NIVEL DE IMPLANTACIÓN
La práctica está implantada en cuanto que hemos llevado a cabo el proyecto inicial
de nuestro psiquiatra, hemos buscado y encontrado financiación, hemos creado
un equipo guía, hemos llevado a cabo la planificación estratégica y operativa
del proyecto, y hemos incorporado la ética en la planificación estratégica de la
organización. En cuanto a la ejecución: hemos realizado la sensibilización y formación
a profesionales, familias, personas con discapacidad intelectual, voluntarios…,
con más de 30 charlas, más de 350 participantes, varios cursos de 30
horas. Además se ha hecho una amplia difusión del asunto, presentándose en el
VII Congreso Nacional (Oviedo) y el V Congreso Mundial (Gijón) de Bioética.
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Acabamos de constituir el equipo promotor de la ética en Gorabide… Y todo ello
con una evaluación y mejora continuas.
El proyecto ha implicado a todos los estamentos de la organización. Desde la
Junta Directiva, hasta los voluntarios, pasando por los propios usuarios, familias
y todos los profesionales han tenido un contacto, al menos informativo, y acceso
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