Condiciones Psicolaborales

RIESGOS PSICOLABORAL.

LOS GRUPOS DE RIESGOS PSICOLABORALES

El objetivo primordial de los programas de salud ocupacional es establecer medidas preventivas y correctivas; esto se consigue detectando los riesgos nocivos para la salud de la población trabajadora de la organización y así evitar accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.

Para que una organización sea productiva y competitiva en el mercado es necesario detectar los riesgos psicolaborales que afectan a cada uno de los trabajadores; cuyos efectos de manifestación son la fatiga, el estrés el envejecimiento prematuro, diversas enfermedades psicosomáticas y la falta de consideración por parte de la administración hacia el resto del personal de la empresa.

FACTORES DE RIESGO PSICOLABORAL: son

Factor humano

Medio ambiente laboral

La propia organización

Si uno de estos factores se llega a encontrar mal planeados y organizados y realizados generan en el trabajador fatiga o estrés debido a la presión y a la carga mental; ejercida por las siguientes situaciones:

1. SITUACIONES QUE TIENE QUE VER CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:

Niveles altos para cumplir con la responsabilidad

Trabajaos repetitivos

Trabajos monótonos

Trabajos no creativo in iniciativa

Dificultades de la comunicación: formal e informal

Teniendo el conocimiento de que el espacio de trabajo es peligroso

Cambios tecnológicos no planeado e incomunicados

Trabajos sin contenido e incompletos

Inestabilidad laboral

Ambientes laborales peligrosos

Trabajos nocturnos o por turnos

Falta de pausas y descansos

Ritmo de trabajo elevado

2. CARGA MENTAL:

Complejidad para desarrollar las labores

Sobrecarga de conocimientos para implementar en la labor

Elección acertada y precisa de las herramientas

Dificultad de trabajos de presicion

Numero de estímulos preceptúales

Numero de operaciones mentales

3. PERFIL PSICOLOGICO DEL TRABAJADOR

Sexo

Edad

Aptitudes y Actitudes valores

Cultura

4. PATRONES DESGASTANTES POR TIPO DE TRABAJO O PRODUCCION:

Automatizado

Mecanizado

Manufacturero

Artesanal

5. CONTRATO EXTRALABORAL

Tipo de vinculación laboral

Salario

Vivienda

Recreación

Servicios de salud y asistencia social para el trabajador y su familia

EVALUACION DE ESTOS FACTORES

En el medio:

Análisis de puestos y de procesos

Cuestionarios individuales

En el trabajador:

Medidas fisiológicas y electrofisiológicas

Evaluación de bioquímica

Morbilidad producida por los riesgos

Autoparte

MEDIDAS DE CONTROL

Organización de métodos de trabajo

Organización del tiempo de trabajo

Rotación personal

Adecuación de los ritmos de trabajo establecimiento de pautas adecuadas

Ampliación de tareas

Grupos semiautónomos

Inducción, entrenamiento y capacitación.

Exámenes preocupacionales y periódicos de acuerdo con los riesgos

FACTORES PSICOLABORALES DEL TRABAJO

Se encuentra en la parte organizativa de la empresa, son numerosos, tiene que ver con el aspecto organizativo, sistemas de trabajo de esta manera estos actúan entre si e influyen en el clima psicosocial de una empresa, y los trabajadores; en su salud físico-mental.

De acuerdo a las diferentes interacciones del trabajo y respectivamente en su ambiente se encuentran los factores psicolaborales los cuales se relacionan respectivamente en las condiciones de organización y según las diversas capacidades que poseen los trabajadores de acuerdo a los factores que ejercen influencia en la salud, rendimiento mental, y físico del trabajo del empleado.

Los determinantes de los factores psicolaborales son:

1. MENTALIDADES: Son conjuntos de conocimientos sobre y acerca de los grupos según los manifestado por las organizaciones y diferentes metas, etc.

2. MOTIVACIONES: es el factor que determina el comportamiento según la influencia externa y de esta manera orientar la conducta del trabajador.

3. INTERRELACIONES HUMANAS: son las diferentes comunicaciones existentes en medio del ambiente de la empresa como los son:

De autoridad: jefe y empleados

Informales: a nivel psico-afectivo

Funcionales: de termino laboral

4. FACTORES INTRISECOS: de acuerdo a las características individuales como los son las virtudes, el carácter, la personalidad. Este factor influye en el estilo de vida de la persona y cada determinación de estas condiciones los trabajadores plasman lo que son y lo que siente en medio del desarrollo

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