ENSAYO A LA RESEÑA DEL LIBRO “LO QUE IMPORTA AHORA”

ENSAYO A LA RESEÑA DEL LIBRO “LO QUE IMPORTA AHORA” POR GARY HAMEL

La administración como ciencia moderna está llamada a evolucionar, a cuestionar sus axiomas y a como estos responden sobre los nuevos paradigmas económicos que surgen con la modernidad, según Adalberto Chiavenato “la administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr objetivos organizacionales”, planteamientos y definiciones a este han sido promulgados, repetidos y casi inmortalizados en los recintos universitarios por décadas, y que han dado repuestas, siendo útiles y  aplicables en las organizaciones, más sin embargo el entorno y el objeto de estudio como las empresas misma, cambian al mismo paso y ritmo que evolucionan las tecnologías, la economía y la humanidad, por lo cual emanan nuevas necesidades que deben ser estudiadas y comprendidas y por ende fomentan el reforzar y cuestionar de los preceptos grabados en piedra de la administración.

En la reseña del libro “lo que ahora importa” por Gary Hamel, se exponen varios puntos que han ganado importancia en la actualidad y que suscitan una respuestas al los paradigma que trajo consigo la globalización, la era de la información y el ritmo vertiginoso de vida que se promueve en la humanidad y la economía. Nuevos preceptos como los valores, innovación, adaptabilidad, pasión e ideología son herramientas que se ponen a disposición de la organización como brújulas que marcan el norte hacia los objetivos que se deben perseguir.

El concepto de valor planteado en el texto es un intento de humanizar el modelo capitalista desde uno de sus pilares como lo es la empresa y así poder generar un beneficio social “en” y “con el” proceso de generación de ganancias. ”en” por El liderazgo dentro de la organización que debe estar enfocado a proteger y hacer repercutido los pilares morales que promueven la organización haciendo que todos los estamentos desde el más alto al menor en nivel jerárquico se apropien y apliquen estos conceptos morales los cuales están armónicamente sincronizados con el objeto social de la empresa, logrando así algo utópico visto desde la perspectiva del “capitalismo salvaje” termino muy usado en los años 70 con el ánimo de referirse a que el modelo económico solo persigue la generación de rentabilidad sin tener en cuenta la parte social. El texto en perspectiva argumenta que la falta de estos valores  ha sido la principal razón de la crisis financiera en 2008- 2009 y una inadecuada distribución de recursos. Lo que justifica que “con el” proceso de generación de ganancias más equitativo se pueda aminorar la brecha que genera ricos más ricos y pobres más pobres.

La innovación responde a otro concepto vanguardista que se fundamenta en las ideas y el capital humano dentro de las empresas, las ideas dentro de la organización no pueden ser estranguladas por modelos organizacionales ortodoxos que cercenan la creatividad y ´por ende las oportunidades de mejora en procesos, productos y la institución en general. La innovación es un aliciente a desafiar lo comúnmente aceptado para ir mas allá de los límites con un producto o servicio que pueda brindar nuevas experiencias o mejorar las que se tienen sin perder o aportando calidad.

La adaptabilidad constituye el factor más importante en esta reseña independiente mente de que el autor plantea “ en un mundo de constante cambio lo importante no es la ventaja competitiva, si no la evolución a lo largo del tiempo” planeamiento que puede ser cuestionable puesto que uno esta intrínseco en el otro y que mantienen una relación simbiótica porque sin ventaja competitiva no pude darse evolución a largo plazo puesto que la organización estaría condenada a perecer en el corto plazo, razón ´por la cual sería equivoco afirmar que una es más importante que la otra. Más aún si es acertado que las empresas deben invertir en beneficios como la generación de utilidades, generación de nuevas oportunidades  por redefinición de negocios, atracción y retención de talentos y pro actividad en respuesta a las necesidades del cliente. La empresa es un ser viviente en un ecosistema económico  donde el cambio en cada uno de los factores directa o indirectamente, genera cambios en las condiciones de cómo se vive, se moviliza y se alimenta y si no se está en la posición constante de evolucionar de forma reactiva o proactiva se está condenado a perecer por selección natural en analogía de la ley de Charles Darwin aplicada al ecosistema empresarial, muestra de esto los ejemplos planteados en el texto  de empresas como kodak o general motors.

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