El libro "Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva" de Stephen Richards Covey

INTRODUCION:

En el libro "Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva" de Stephen Richards Covey explica cómo estos siete hábitos nos dan las herramientas necesarias para aprender a manejar la vida de manera efectiva a través del proceso de crecer y crecer.  Empecemos por explicar qué es un paradigma, modelo, ejemplo o ejemplar, con el que las personas validan una teoría y que servirá de base para comprender mejor el mundo en el que vivimos. La mayoría de nosotros vivimos rodeados de muchos paradigmas, muchas veces los aceptamos como verdades absolutas. Estos métodos pueden proporcionarnos múltiples respuestas para dar cuenta de todas esas incógnitas, pero en algunos casos estos paradigmas pueden estar equivocados. Como paradigma, un conjunto de conocimientos y creencias que forman una visión del mundo en torno a la teoría de la hegemonía en un periodo histórico determinado. Cada paradigma se establece tras una revolución científica, que aporta respuestas a enigmas que los paradigmas anteriores no pueden resolver. Una de sus características fundamentales es la inconmensurabilidad: ninguno puede considerarse mejor o peor que otro. Uno de los aspectos expuestos en el texto son los diferentes tipos de comportamiento humano y la los diferentes tipos de comportamiento humano y la perspectiva que cada persona tiene ilustrando la situación de otras personas con el fin de la situación de otras personas para poder comprenderlas, otro aspecto expuesto son las responsabilidades que se responsabilidades que se adquieren en el transcurso de la vida, la madurez física y mental entre muchos otros aspectos que deben ser madurez mental entre muchos otros aspectos que se deben poseer para comprender cada hábito. El autor presenta un esquema para darle la vuelta a los viejos paradigmas que tenemos, mostrando principios y valores que están principios y valores que se vinculan entre sí, siendo estos de hechos reales, con los cuales se hace que se hace un análisis basado en diferentes lecturas y estudios realizados durante años ayudando a personas y organizaciones y estudios realizados durante años ayudando a personas y organizaciones, materializando los principios fundamentales de la eficacia humana de la eficacia humana en el proceso continuo de cambio y éxito. Este tipo de problemas como el que acabamos de mencionar pueden generar grandes cambios en la sociedad, porque cuando sabes algo que estabas seguro que era verdad, de la noche a la mañana te das cuenta que estabas viviendo en una mentira, pero viéndolo por el lado positivo, estas nuevas correcciones nos permiten ir más allá para buscar aquello que nos intriga y darnos cuenta que podemos ir más allá de aquello que nos intriga, pero mirándolo por el lado positivo, estas nuevas correcciones nos permiten ir más allá para buscar aquello que nos intriga y darnos cuenta de que podemos encontrar muchas respuestas a todo aquello que ignoramos, ayudándonos a todos a buscar un mundo mejor lleno de todas aquellas explicaciones que nos harán comprender más el lugar donde vivimos. Hoy en día el hombre moderno vive rodeado de una cantidad excesiva de paradigmas, para que ocurra un cambio y este sea significativo y grande, se deben adoptar nuevos paradigmas, cuando el paradigma cambia la situación vuelve a cero, los éxitos pasados no significan nada, aprendiendo que el éxito no es eterno, y depende de los paradigmas. La mente deja de lado la información no incluida en el paradigma, se ve lo que se quiere ver. La clave es tener fe en el nuevo paradigma con valentía y confianza en uno mismo, cambiando la visión de la vida, afrontando los cambios con nuevos paradigmas, viendo las cosas con otro punto de vista. Con un nuevo paradigma es posible resolver los problemas, lo que representa una oportunidad para las personas flexibles en busca de prosperidad. Los paradigmas cumplen una doble función, por un lado, la positiva que consiste en determinar las direcciones en que ha de desarrollarse la ciencia normal, mediante la propuesta de enigmas a resolver en el contexto de las teorías aceptadas. Por otro lado, la función negativa del paradigma consiste en establecer los límites de lo que ha de considerarse ciencia durante el tiempo de su hegemonía.

DESARROLLO

Los tres primeros hábitos presentados por el autor en el texto nos guían para lograr el crecimiento de la personalidad para obtener la independencia. crecimiento de la personalidad para obtener independencia, los siguientes, el cuarto, quinto y sexto hábitos tratan de las relaciones con los demás, el trabajo en equipo y la los siguientes, el cuarto, quinto y sexto hábitos tratan de las relaciones con los demás, el trabajo en equipo y la cooperación; están orientados a lograr la interdependencia. Por último, el séptimo hábito se refiere a la renovación continua que te llevará a comprender mejor los seis hábitos anteriores. Es importante señalar que este libro no trata de transformar la vida de las personas y las organizaciones a corto plazo, sino de y organizaciones a corto plazo, sino que nos lleva a cambiar de dentro hacia fuera, a largo plazo, con la hacia fuera, a largo plazo, con la gran diferencia de que es para toda la vida (como un matrimonio).

• PRIMER HABITO: SER PROACTIVO

En el primer hábito el libro habla de tomar iniciativa, ser como somos iniciativa, ser quienes realmente somos, no pretender ser sin pretender ser otra persona, comprometiéndonos y cumpliendo nuestros compromisos; estimularnos y animarnos, tomar animarnos unos a otros, tomar la iniciativa, también que como seres humanos, somos que como seres humanos, somos responsables de nuestra propia vida, nuestro comportamiento está en función de nuestras decisiones y de cómo decisiones y de cómo afrontamos nuestro presente para el futuro. presente para el futuro. También habla de comportarnos según nuestros valores y no hacer las cosas como la sociedad no lo dice. como la sociedad no lo dice. Tampoco significa que debamos ser agresivos cuando queremos hacer las cosas, ni insistir tanto, sino insistir tanto, si no reconocer nuestras responsabilidades. Tampoco No debemos aprovecharnos de las circunstancias. Debemos tomar la iniciativa para resolver nuestros problemas sin esperar a que nos los resuelvan, siempre que sea con los valores que tenemos. siempre que sea con los valores que tenemos. Es más que nada ser responsable de nuestra vida, de nuestra conducta y sobre todo de nuestras decisiones. sobre todo, de nuestras decisiones.

• SEGUNDO HABITO: COMENZAR CON UN FIN EN MENTE

El segundo hábito más que nada significa empezar con un fin en mente, es cuando somos de alguna manera y de acuerdo a nuestra forma de ser a lo largo de nuestra vida, así es como la gente nos tomará. nuestra vida así es como la gente nos tomará, por eso debemos tener una visualización de cómo queremos ser vistos visualización de cómo queremos ser vistos, siempre y cuando sea con seriedad y una visualización profunda. seriedad y una profunda visualización. Empezar con un fin en mente significa empezar con una clara comprensión de tu destino. empezar con una comprensión clara de tu destino. Significa saber a dónde vas, para que puedas comprender mejor dónde estás, y dar siempre los pasos correctos. y dar siempre los pasos correctos en la en la dirección correcta. Según el libro y un próximo ejercicio es ser y hacer las cosas que nos gustan para que mañana la gente nos recuerde y la gente nos recuerde y hable según nuestras acciones acciones y nuestra forma de ser y pensar, es más que nada ser como queremos que la gente cómo queremos que la gente nos recuerde. que nos recuerden. Según la proactividad se basa en la imaginación y la conciencia moral. Además, querer alcanzar el éxito no es sólo hacer las cosas como deben ser, sino como debe ser, sino de acuerdo con lo que es más importante para nosotros, ya que a veces la gente cae en la a veces la gente cae en la trampa de trabajar demasiado, y eso no siempre es una buena manera de alcanzar el no siempre es una buena manera de alcanzar el éxito, al contrario, sólo podrían, por el contrario, sólo podrían estancarse y ser menos eficaces porque tal vez eso les causaría estrés. Es como tener un paradigma de algo que tomar como referencia para examinar las cosas. para examinar las cosas. Es tener una meta clara y tener la visión para dirigirnos hacia nuestra meta. hacia nuestra meta. Significa empezar con una comprensión clara de tu destino. Se basa en el liderazgo personal, es decir, para ser líder hay que ser escuchado dar su opinión al respecto, y hay ocasiones en las que puede ser necesario dar la orden y hacerla respetar. Porque hay veces que nos agachamos y no nos comportamos como líderes cuando es necesario, solo ten cuidado, ser líder no significa que ser líder no significa creerse el mejor y tratar mal a los demás, sino liderar con respeto, pero con firmeza, por el bien de todos. Además, la eficacia no depende sólo del esfuerzo realizado, sino también de la sino también de que se haga en la selva adecuada. Y la metamorfosis que se está produciendo en casi todas las industrias y profesiones requiere profesiones requiere, en primer lugar, liderazgo y, en segundo, gestión.

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