Ensayo del libro Ubuntu
Enviado por MEPESALAMANO • 29 de Octubre de 2018 • Ensayos • 531 Palabras (3 Páginas) • 236 Visitas
Universidad Interamericana de Panamá
Maestría en Gerencia de Proyectos
Prof. Ing. Luis Ferreira K.
Diseño Organizacional de Proyectos
Ensayo del libro Ubuntu
Panamá, 2017
Ensayo del libro Ubuntu
Encontrar la filosofía Ubuntu en nuestros puestos de trabajo y más en nuestras vidas, es una tarea que muchos de nosotros debemos hacer, este libro nos explica de una forma muy práctica como las circunstancias del diario vivir nos empujan a buscar mejoras y encontrarlas en Ubuntu será siempre una buena opción.
El trabajo en equipo es primordial a la hora de administrar y organizar las tareas, funciones y roles a desempeñar por tus colaboradores, entrelazar las diferentes actividades y fomentar el ambiente tanto de motivación como de armonía es el llamado “plus” para cualquier empresa, y como el libro nos explica, las personas o colaboradores motivados y que se sienten satisfechos con su ambiente y sintiéndose parte de la empresa, suben los resultados a un 700%.
El sentido de la verdadera comunidad es estar siempre disponible para ayudar y sentirte siempre agradecido, no solo mostrando siempre la disposición de hacer las cosas sino también estableciendo esa confianza y respeto que en muchas empresas hoy en día no se practican. Esta filosofía es útil en todos los negocios, proyectos, empresas y demás organizaciones que requieran tanto del trabajo en equipo como de lazos de funciones específicas, que a su vez trabajan para un objetivo común.
En lo personal si practico ciertos aspectos de esta filosofía a la hora de trabajar dando buenos resultados y estableciendo siempre los limites dentro de lo normal; se puede tanto confiar en el trabajo de tus colaboradores, como ellos en el tuyo, para mi funciona también dando el ejemplo, aceptando los errores corrigiéndolos y estar siempre atento a los fallos, sin señalar ni buscar culpables, sino solucionar y educar para que no se repita o se minimicen en las siguientes ocasiones.
Estas buenas practicas se pueden emplear más a fondo con colaboradores con algunos conflictos o que tienden a desviarse de los estándares y no tienen buen desempeño, ya que se les trata de una manera personal y a su vez son corregidos y llevados con el seguimiento necesario, cambiando a resultados mejores y evitando así arrastrar el grupo con esos ejemplos, ya que como todos sabemos lo malo es lo más rápido que copian las personas y ese tipo de comportamientos no son buenos para el trabajo en equipo.
En conclusión el libro y sus enseñanzas nos dan una opción a la hora de administrar el trabajo en equipo tanto en la vida como en las empresas y proyectos, y las interpretaciones se adecuan a cada lector; la lectura me recordó a las entrevistas del afamado y exitoso ex jugador de baloncesto y ahora hombre de negocios, dueño y fundador de una marca de ropa deportiva y dueño de un equipo de la NBA Michael Jordan, cuando le preguntaban por el éxito de los Chicago Bulls y este siempre respondía que no era nadie sin sus compañeros de equipo, ellos le hacían el trabajo más fácil tanto a la hora de responder si el fallaba, como cuando el mismo los dirigía y los motivaba, y decía que el talento gana partidos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos.
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