Fundamentos De Administración

1)Comente los principios de la administración de Taylor.

Consta con cuatros principios

Principio de planeamiento: no es más que sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación de un método.

Principio de Preparación: Seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes, Prepararlos y adiestrarlo para producir mas y mejor

Principio de control: Controlar el trabajo para certificar que se esta elaborando como se a establecido.

Principio de ejecución: Distribuir las atribuciones y las responsabilidades

2)En que aspectos sirvieron de base para la obra de Taylor el análisis del trabajo y el estudio de tiempos y movimientos?

R:/ En la época de Taylor el trabajo era pagado por la cantidad que producía un obrero (las llamadas tareas), los patronos solo pensaban en ganar el precio máximo de esas tareas y los operarios disminuían su ritmo de trabajo para ganar lo justo por dicha producción o pieza trabajada. Esto llevo a Taylor a buscar una solución que beneficiara tanto a los patronos como a los obreros. Este fue el principal aspecto el cual condujo a Taylor en su primer libro a realizar con esta situación el estudio o análisis de tiempos y movimientos.

3) Explica que es la eficiencia.

Para Taylor la administración científica es ciencia en lugar de empirismo, rendimiento máximo en ves de producción reducida; la eficiencia es la capacidad que tiene un proceso para tener ese buen rendimiento y lograr un mejor resultado sin la necesidad de aumentar los recursos o en dicho caso aumentar la intensidad horaria de un trabajador.

4) ¿qué es la división del trabajo y la especialización del obrero?

Una de las consecuencias que produjo el análisis y estudio de tiempos y movimientos en el trabajo, fue la división del trabajo y especialización del obrero para obtener una mejor productividad en el proceso. En esta parte cada operario pasó a realizar una única función, es decir ya no tenía que hacer todas las funciones sino que destinaban a una o varias personar para el cumplimiento de una tarea específica.

Es el análisis de trabajo, estudio del tiempo y movimiento para crear una total reestructuración de las operaciones industriales, eliminando los movimientos innecesarios y economizando energía y tiempo.

5) ¿que es el diseño de cargos y de tareas en la administración científica?

Bueno tareas hace referencia a una acción que realiza una persona y dentro de la división de trabajo es la unidad que menos posible haga parte de esta dentro de una organización y cargos es el conjunto de tareas que es ejecutada de manera repetitiva. La creación, proyección y combinación de un conjunto de tareas es el llamado diseño de cargos.

6) Explique el concepto de homos economicus.

Dentro de la administración científica este término se conoce como toda aquella persona que ve influenciada por el salario, recursos económicos y materiales.

Lo que dice que todo hombre es influenciado por las recompensas salariales, económicas y materiales, en otras palabras el hombre busca trabajo, no porque le guste, sin como un medio de ganarse la vida a través del salario que este el proporciona.

7. Cómo Influye en la administración científica el estudio de las condiciones de trabajo?

La eficiencia depende no solo del método de trabajo y del incentivo salarial sino también de un conjunto de condiciones que garanticen el bienestar físico del trabajador y disminuyan la fatiga. Como por ejemplo, el mejoramiento del ambiente físico de trabajo de manera que no se reduzca la eficiencia del trabajador.

8) Que es la estandarización.

No solo se pensó en ese entonces en las personas, en los operarios sino que también hubo tiempo para pensar en

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