Informe De Equipo Los Tigres

INTRODUCCION

El fenómeno de La Migración constituye un hecho histórico de gran impacto, que ha cobrado especial trascendencia y atención por parte de muchos organismos nacionales e internacionales en los últimos años, se está proyectando con similar o mayor intensidad hacia el futuro por las diferentes causas que lo provocan y los efectos en el país y la región.

Las causas y los efectos de la Migración e Inmigración son múltiples y existen en la actualidad una gran variedad de estudios que buscan dar a conocer la problemática y el panorama actual y futuro que puede darse. Nuestro estudio pretende identificar los factores principales, causas y consecuencias de la Inmigración y migración del Talento humano en la actualidad, así como la tendencia que se pueda ir dando a este flagelo.

Las organizaciones hoy en día ya no solamente compiten con los bienes o servicios, sino también con el talento. La fuga de capital humano se ha convertido en un tema de mucha importancia, donde la dirección del talento Humano tiene gran responsabilidad en mantener el personal reclutado, para ello es necesario diseñar estrategias que satisfagan las expectativas del personal. Son muchas y claras las razones principales de la fuga de capital humano entre las cuales se encuentran el desacuerdo en la cultura y liderazgo de la empresa, escasas oportunidades de crecimiento, salarios bajos y no competitivos, falta de reconocimientos, etc.

El capital humano se define como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes y servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. (Juarez Uribe Eduardo, 2009). Por lo tanto consideramos la importancia realizar un estudio no solo de la inmigración común que se da desde zonas rurales con trabajos de campo, sino también desde zonas urbanas donde se asume existe mayores oportunidades de empleo.

OBJETIVOS

Objetivo General

Identificar las causas que generan la inmigración y emigración del talento humano, mediante un análisis de los diferentes factores que se ven involucrados en este tema, para mostrar las diversas consecuencias que se generan y afectan el mercado laboral en Honduras.

Objetivo Específicos

• Analizar el micro y macro entorno laboral en Honduras.

• Identificar los factores principales que determinan la inmigración y emigración del talento humano en Honduras hacia la región Centroamericana, Norte América y Europa.

• Evaluar cuál es el impacto que genera la migración y emigración del talento humano en Honduras para proponer soluciones viables que reduzcan la inmigración y emigración del talento humano.

• Generar recomendaciones para evitar el flujo migratorio de la fuerza laboral.

Alcance del proyecto

Este proyecto es el primer paso hacia el concepto de migración del talento humano. En este caso, el proyecto se centra en buscar “Las causas y efectos de la Inmigración y Emigración del talento humano”, además de profundizar en un análisis de los diferentes factores que se ven involucrados en el tema.

Nuestro estudio pretende la investigación local, hablando en términos de ciudad, también una investigación regional de los principales núcleos de población que tiene Honduras abarcando el micro entorno, y por ultimo indagar en todo aspecto los efectos que ocasiona en la Región centroamericana, para conocer el macro entorno.

Con todo lo anterior esto abriría paso a la siguiente investigación, mediante la cual se podrá obtener resultados que nos permitan ofrecer sugerencias o hacer recomendaciones sobre cómo colaborar a reducir el flujo migratorio interno a nivel de ciudades, y externo a nivel regional, países de norte américa y Europa.

JUSTIFICACIÓN

La dinámica migratoria es un fenómeno histórico y complejo, se ha desarrollado en los últimos tiempos de forma masiva y heterogénea; la desventaja de factores políticos, sociales, culturales, económicos obstruyen en forma sustancial el desarrollo de la población si no cubren requerimientos que ésta necesita, provocando su expulsión en busca de mejor la calidad de vida, teniendo como objetivo establecerse en aquellos países o regiones en donde el progreso y las oportunidades son reales para contribuir el desarrollo y mejoramiento de las condiciones actuales de sus familias.

Esta dinámica migratoria internacional ha originado la existencia del país emisor, de tránsito y receptor; de tal forma que el país emisor resultará perjudicado si la emigración es excesiva o si la población emigrante resulta ser el personal calificado o especializado; el país de tránsito resultará afectado por el movimiento poblacional imposible de registrar en forma total, además de los factores que alteran a su paso (Socioeconómico), en el país receptor esto generaría un incremento demográfico que demandara empleo, servicios de educación, salud, vivienda, etc. Así la migración internacional solo generará múltiples beneficios si es realizada de forma ordenada y el gobierno cuenta con la infraestructura para acogerla.

Esta investigación brindará a las autoridades del país y a la población en general, un panorama sobre los diferentes factores que provocan la emigración y migración del talento humano.

Sera necesario establecer puntualmente las consecuencias que acarrean el fenómeno migratorio, así mismo mediante este estudio se evaluará el impacto que produce la migración del talento humano sobre la oferta laboral en el país, con dicha investigación.

La investigación sustenta la relevancia de casos de estudio de la región Centro América, Norte América y Europa, concretando en el caso de los hondureños que radican en cada uno de estos países

SITUACION ACTUAL

En el último medio siglo, Honduras ha sido tanto país de origen como de destino de migrantes, tanto de carácter permanente como temporal.

...