Las Organizaciones. Libro Teoría administrativa

•Las organizaciones

-Talcott Parsons →unidades sociales deliberadamente construidas para alcanzar un propósito.

•Características de las organizaciones

1- División de trabajo, comunicación y responsabilidad.

2- Centros de poder.

3- La sustitución de los participantes, pudiendo remover de sus funciones a quienes no desempeñen satisfactoriamente su papel dentro de la misma.

•Fines de la organización

↓

Son el estado de las cosas de la Organización pretende alcanzar.

↓

Actividad de la organización tiene como guía esos objetivos

↓

Se ordenan jerárquicamente en cadena.

•Clasificación de las organizaciones.

→Según quien determine su propiedad (pública o privada)

→ Según sus objetivos

→ Según su forma jurídica (sociedad anónima, sociedad unipersonal etc)

→ Según su tamaño (multinacional, transnacional, globo nacional etc)

• Según Gary Dessler

→ Aquellas tareas rutinarias y maquinistas

→ Aquellas orgánicas

• Organizaciones como sistemas

- Según Hersey y Blanchard.

• Humano social (personas que forman parte de la empresa)

• Administrativo-estructural (se basa en la estructura)

• Informativo-decisorio (toma de decisiones)

• Económico- tecnológico (finanzas y tecnologías)

• Según Kast y Rosenzwuelng

- Metas y valores → meta: lo que se propone; ideal que pretende la empresa

- Aspectos técnicas

- Subsistema psicosocial → grupo de personas que forman parte de la empresa

- Administración → cómo se gestiona la empresa. Planeamiento del futuro

•Las empresas

-Empresas privadas

-Empresas Multinacionales

-Empresas Globales

-Empresas Transnacionales

-Empresas Pequeñas y Medianas (PyME)

↓

PyME familiar (no hay posibilidad de crecimiento, no es una sociedad y tiene un tiempo de finalidad)

•Tipo de Organizaciónes

→ Organización formal (código de ética)

→ Organización informal (son todos los grupos informales que hay dentro de una empresa)

...