Las personas
Enviado por hmgeronimo • 18 de Septiembre de 2015 • Ensayos • 866 Palabras (4 Páginas) • 133 Visitas
INTRODUCCIÓN
La administración de Recurso Humano es una responsabilidad de carácter importante dentro de una organización porque depende de ello el buen funcionamiento de la misma.
El Recurso humano es el que leda el valor agregado a una organización o institución, debido a ese reclutamiento de personal de calidad y con características de superación y con un espíritu emprendedor que tenga el deseo de dar lo mejor.
ENSAYO
CAPITULO 2
LAS PERSONAS
En el presente documento de lectura de apoyo al curso de administración de Recursos Humanos, se presentan una serie de capítulos de los cuales indican la forma en que el ser humano puede ser un ente importante en las funciones de desarrollo de la organización, que el Recurso humano es prioridad para lograr objetivos y metas dentro de una organización, porque depende de ello el éxito de la misma en calidad a la selección del personal.
Variabilidad humana: esta indica que las personas forman la organización tomando en cuenta que es multidimensional sujeto a influencias en aptitudes y los patrones de conducta aprendidos diversos. Hace referencia que las personas se ven como personas (la personalidad, la individualidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivación y objetivos personales) y como recursos (Habilidades, capacidades, experiencias, destrezas y conocimiento necesario).
Cognición humana: es la interpretación de la forma de ser de las personas o el ambiente que las rodea, donde se puede percibir la estabilidad emocional, espiritual o bien la autoestima dependiendo el ambiente en que se relacionan.
La cognición humana se interpreta de la siguiente manera según Lewi en su Teoría de Campo: la interpreta de la siguiente manera: la conducta y los hechos, donde explica porque cada individuo percibe e interpreta de manera diferente un mismo objeto, situación o persona, debido a sus necesidades. Y según Festinger en su teoría de la disonancia cognitiva se basa en la premisa de que cada individuo se esfuerza por obtener un estado de consonancia o coherencia consigo mismo, o bien es como la autoevaluación que se puede hacer según el estado emocional en que se encuentra la persona para darse cuenta en que esta fallan o bien en el resultado de su trabajo.
La compleja naturaleza humana: Esta hace referencia a la conducta de las personas según la teoría de la disonancia cognitiva, donde la persona como ser transaccional (que no solo recibe insumos del ambiente y reacciona ante ellos sino que también a sume una posición proactiva y provocar modificaciones en su entorno) La
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