Manual De Evaluacion Por Puntos

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Manual Metodo De Valuacion Por Puntos

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Enviado por: Rimma 13 mayo 2011

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Palabras: 9785 | Páginas: 40

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a la persona: Reconocer que nuestra gente es el fundamento de la calidad y del alto desempeño de nuestra organización. Tratarnos con respeto y dignidad, comunicarnos con honestidad y amabilidad, procurando primero comprender y después ser comprendido. En nuestro ambiente de trabajo, crear las condiciones que permitan desarrollar y facultar a cada persona para utilizar toda su capacidad, en la satisfacción de los requerimientos de nuestros clientes.

Vocación de servicio: Servir y ayudar a nuestros clientes y colaboradores, teniendo presente la vocación de servicio que nos permita establecer relaciones francas y duraderas anticipando y entendiendo sus requerimientos, para servirles cada vez mejor. Nuestros clientes pueden confiar plenamente que siempre les brindaremos productos y servicios de la mejor calidad en condiciones competitivas.

Integridad: Ser honestos, honrados, justos, solidarios y de actuación conforme a principios en los tratos de negocios y en el trato entre nosotros mismos, predicando con el ejemplo.

Responsabilidad: Cumplir puntualmente planes y compromisos, admitir los errores y buscar siempre la excelencia en nuestro desempeño. Fomentar la creatividad, la austeridad, la racionalización responsable de recursos, la preservación del medio ambiente y la búsqueda de oportunidades. Nuestra conducta responsable asegura que el nombre de Xignux y los de todas sus empresas sean siempre merecedores de respeto y de la más alta confianza.

Espíritu de Equipo: Reconocer y fomentar la participación individual y en equipo para aportar ideas y acciones. Participar libre, decididamente y con entusiasmo en el estudio y la mejora constante de nuestros productos y procesos, para responder a los retos y oportunidades que demandan nuestros clientes, empleados y accionistas. El espíritu de equipo se hará siempre presente en todas nuestras asociaciones y de manera importante en las comunidades donde vivimos y trabajamos.

Crecimiento y Desarrollo: La calidad total es

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el fundamento de la competitividad y de la prosperidad de la Empresa y lo que nos permitirá trascender en el tiempo. Participaremos constantemente en el desarrollo tecnológico y su rápida conversión en bienes y servicios para el beneficio de nuestros clientes y la sociedad.

POLITICAS DE COMPENSACIONES

I. Además del salario base, se otorgarán también prestaciones, incentivos y beneficios adicionales.

II. Todos los trabajadores contarán con un seguro de vida, a excepción de aquellos que sean trabajadores temporales.

III. En el momento en que se contrate a un trabajador, inmediatamente deberá ser dado de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

IV. El trabajador gozará de un día de descanso por cada seis trabajados con el salario integro. Si el trabajador laborara este día de descanso se le será pagado doble.

V. Se le otorgaran bonos de despensa, vacaciones, aguinaldo. Primas vacacionales y dominicales.

VI. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y eficienc

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