PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Determinación del Problema

a) Entre las causas sobre la insatisfacción en el clima laboral se encuentran:

 Planeación deficiente en la empresa, Ausencia de un auténtico líder, Falta de cultura de trabajo en equipo, Desorganización Laboral.

b) En ellos se percibe los siguientes síntomas:

 Falta de concientización de los colaboradores, Mala relación con los compañeros del trabajo, Falta de Comunicación, Conflictos dentro de la empresa.

c) Todo esto dando como consecuencia los siguientes puntos:

 Ausentismo, Baja productividad, Impuntualidad, Actitudes laborales negativas, Rotación, Poca innovación.

d) Teniendo así como pronóstico que:

 Esta situación hace necesaria la implantación de un buen clima laboral en la empresa, con una adecuada participación de los miembros de la misma, mediante el establecimiento de un sistema de comunicación efectivo por el cual deben darse a conocer los objetivos organizacionales, para poder comprometer a los individuos en las diferentes tareas, en el logro de dichos objetivos.

1.2 Formulación del Problema:

1.2.1 PROBLEMA PRINCIPAL

¿Cuál es la relación que existe entre el clima laboral y la satisfacción en los colaboradores del Banco Azteca en los distritos de Lima Este en el año 2014?

1.2.2 PROBLEMAS ESPECÍFICOS

1. ¿Cuál es la relación de las condiciones físicas del Ambiente Laboral y la satisfacción en los colaboradores?

2. ¿Cuál es la relación de las Remuneraciones Laborales y la satisfacción en los colaboradores?

3. ¿Cuál es la relación del Enriquecimiento del Puesto y la satisfacción en los colaboradores?

4. ¿Cuál es la relación del Ambiente Social Laboral y la satisfacción en los colaboradores?

1.3 Objetivos

1.3.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer la relación entre el clima laboral y la satisfacción en los colaboradores del Banco Azteca en el año 2014.

1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Demostrar la relación de las condiciones físicas del Ambiente Laboral

...