Personalidad Y Emociones''

Introducción

A menudo la gente habla de la personalidad como si se tratara de un producto , como una corbata de colores brillantes que le diera vida a un taje viejo. No solo eso, algunas veces hablamos como si la personalidad consistiera en rasgos atractivos y admirables: Efecto, encanto, honestidad . Pero no vemos que la personalidad es algo mucho más complejo, incluye tantos rasgos positivos como negativos.

Todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. Un concepto actual que podemos utilizar para definir la personalidad es: Patrón de sentimientos y pensamientos ligados al comportamiento que persiste a lo largo del tiempo y de las situaciones.

Hay quienes analizan únicamente como se comportan las personas congruentes en distintas situaciones y momentos y les restan importancia al concepto de una personalidad única y consiente. De allí que algunas personas con tranquilas y pasivas, en tanto que otras son ruidosas y agresivas.

Pero debemos tener claro que la personalidad es algo único de cada individuo, y es lo que nos caracteriza como entes independientes y diferentes

Personalidad

Suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás.

1.- Herencia: Factores que están determinados en la concepción. La teoría hereditaria afirma que la explicación definitiva de la personalidad del individuo se encuentra en la estructura molecular.

Tres diferentes corrientes de investigación le prestan credibilidad:

a) Se estudian las bases genéticas del comportamiento humano y el temperamento entre niños pequeños (timidez miedo etc.)

b) Gemelos separados al nacer. Se probo que los gemelos separados al nacer pero criados aparte, tienen mucho en común

c) La constancia de la satisfacción laboral al paso del tiempo y con las diversas situaciones: La satisfacción es estable, sin embargo las características de la personalidad no son 100% regidas por los genes.

2.- Ambiente: La cultura en la que crecemos, nuestros primeros condicionamientos, las nomas de nuestras familias, amigos y grupos sociales y otras influencias que experimentamos son determinantes de nuestra personalidad. También afecta la ideología de la cultura (tendencia del lugar en el que vivimos). La herencia fija los parámetros o limites externos, pero todo el potencial de un individuo se materializara en la medida que se ajuste a las exigencias y requisitos del entorno.

3.- Situación: Estas influyen en el efecto que tiene la herencia y el ambiente en la personalidad. La personalidad de un individuo es en general estable y congruente, pero cambia con las situaciones, siendo algunas mas relevantes que otras. El interés taxonómico radica en que las situaciones parecen diferir en las restricciones que imponen sobre el comportamiento. Alunas como la iglesia o una entrevista de empleo restringe mucho.

Son características duraderas como por ejemplo la lealtad, timidez, etc. que al ser duraderas describen el comportamiento de un individuo.

Primeras investigaciones de los rasgos fundamentales: Se identificaron 16 factores de personalidad que se llaman rasgos primarios u originales. Estas permiten pronosticar como se conducirá una persona en determinado contesto ponderando las características de acuerdo con su relevancia para el caso.

Estas son: Reservado, menos inteligente, Impresionable, sumiso, serio, conveniente, tímido, inflexible, confiado, practico, directo, seguro, conservador, dependiente, descontrolado, relajado y además todos sus contrarios como por ejemplo contrario de reservado es sociable.

Indicadores de tipos de Meyers-Briggs

Prueba de personalidad que explora 4 características y clasifica a los individuos de 1 a los 16 tipos de personalidad (diferentes a los mencionados anteriormente). No esta probado que sea una medición valida, pero igual se usa.

Modelo de los cinco grandes

Hay 5 dimensiones fundamentales que son la base de las demás y que abarcan la mayoría de las variaciones importantes de la personalidad.

a) Extroversión: Es el grado de comodidad en las relaciones con las personas. Describe a quien es sociable, gregario y afirmativo (así son los extrovertidos).

b) Conformidad: La propensión del individuo a plegarse a los demás. Estas personas son cooperadoras, afectuosas y confiadas.

c) Escrupulosidad: Medida de confiabilidad. Estas son responsables, organizadas, confiables y persistentes.

d) Estabilidad Emocional: capacidad de soportar las tenciones. Estas son calmadas, confiadas y seguras.

e) Apertura a la experiencia: Gama de intereses personales y el encanto a lo novedoso. Estas son creativas, curiosas y poseen sensibilidad artística.

Hay atributos que son buenos pronosticadores del comportamiento en las organizaciones y pueden predecir el comportamiento de los empleados.

Los atributos de la personalidad son:

a )Locus de control: Individuos que piensan que controlan lo que les sucede.

Estas se relacionan con el desempeño laboral ya que los mas externos se muestran menos satisfechos con su puesto y tienen más levado ausentismo y se compromete menos con su puesto. Los internos se muestran más motivados y con mas tendencia a renunciar cuando no les gusta su puesto de trabajo. Las pruebas indican que los internos se desempeñan mejor en su trabajo en cosas como ventas y puestos que requieran iniciativa y administrativos ya que están mas motivados por sus logros. Los externos piensan que no tienen efecto sobre los resultado por lo que se desempeñan mejor en puestos estructurados y rutinarios en los que el éxito depende de obedecer órdenes.

b) Maquiavelismo: Grado al que un individuo es pragmático, mantiene una distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios.

c ) Autoestima: Medida en que el individuo se gusta o se desagrada.

d) Supervisión personal: Rasgo de la personalidad que mide

...