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TRABAJO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO


Enviado por   •  27 de Junio de 2014  •  Tesis  •  348 Palabras (2 Páginas)  •  162 Visitas

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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO

MARTHA LILIANA PÉREZ TRUJILLO

TRABAJO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

GARZÓN HUILA

CUESTIONARIO n.1

1. explique que es la administración de recursos humanos y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea.

Rta/ está referida a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; también se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro ,con un código de ética y trato justo para los empleados de una organización.se relaciona con la gerencia de línea por que el gerente de recursos humanos está autorizado para supervisar el trabajo de sus subordinados y es responsable del cumplimiento de los objetivos de la organización.

2. mencione varios ejemplos de cómo los conceptos y las técnicas de administración de recursos humanos pueden ser útiles a todos los gerentes.

Rta / son útiles por que los gerentes pueden tomar decisiones acertadas para el desempeño de sus subordinados por ejemplo un gerente quisiera que sus empleados estuvieran en condiciones de ambiente óptimas para trabajar que contaran con las herramientas necesarias para el buen desempeño de sus funciones.

3. compare el trabajo de los gerentes der línea y de staff. De ejemplos de cada uno.

Rta/ Los gerentes de línea se encargan de dirigir el trabajo de sus subalternos para lograr metas y los gerentes de staff son los encargados de asesorar a los gerentes de línea de cómo llegar a cumplir la meta.

Ejemplo de gerentes de línea: El supervisor del departamento de ensamble en una fábrica.

Ejemplo de gerentes de staff: Una capacitación de seguridad en un terremoto en una fábrica.

4.

CUESTIONARIO N2

1. que es el título vii y que establece.

Rta/ fue una legislación innovadora .el título vll en su enmienda de 1972, por la ley der igualdad de oportunidades en el empleo. Prohíbe al empleador discriminar

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