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GERENCIA DEL TALENTO HUMANO


Enviado por   •  5 de Marzo de 2014  •  319 Palabras (2 Páginas)  •  258 Visitas

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GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE: Mg. Lic. Adm. Carlos Alberto Noriega angeles

ALUMNA: Flor de Maria Sotomayor Quenta

ENTIDAD: Municipalidad Distrital de Samegua - Moquegua

AREA : Sub Gerencia de Proyectos de Inversión Pública

Pirámide de maslow

Pirámide de Maslow Experiencia Personal

No se cumple estas necesidades debido a que el puesto que ocupo, no tengo autonomía, ni me permite tener crecimiento personal y no participo en las decisiones.

Esta necesidad no está satisfecha ya que no tengo reconocimiento por mis labores realizadas.

Estas necesidades están cubiertas ya que en mi centro de labores existe el compañerismo, integración y camaradería.

Siento seguridad personal y emocional ya que tenemos capacitaciones de seguridad contra accidentes

Estas necesidades si se cumplen ya que tengo un sueldo que me permite satisfacer estas necesidades.

Empowermet

En el área que trabajo no se aplica el Empowermet, ya que no se me permite asumir mayores responsabilidades, ni la confianza para poder tomar decisiones la motivación que tenía el primer día de trabajo a disminuido.

COACHING

No se aplica el Coaching, el primer día de trabajo mi jefe en mi primer lugar no me presentó con mis compañeros de trabajo, sólo a la Formuladora de Proyectos con la que iba a trabajar, pero ese día no hice nada ya que nadie me indicó exactamente lo que iba a hacer hasta el día de hoy, además fui a conseguir el ROF y me indicaron que recién lo actualizaran y que las funciones cambiarán.

liderazgo

No se aplica, no se me comunicó la visión y misión en el área que trabajo, los objetivos son trazados por el jefe ya que no existe participación de los trabajadores, estos objetivos se cumplen por intermedio de memorándums de carácter obligatorio así como también cualquier tipo de actividad que se desarrolle dentro de la Municipalidad.

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