ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Gerencia Del Talento Humano


Enviado por   •  7 de Septiembre de 2014  •  1.547 Palabras (7 Páginas)  •  261 Visitas

Página 1 de 7

DESARROLLO DEL TALLER 7

1. Considera Ud. que en Colombia, son bajos los sueldos, falta proyección profesional, y hay debilidad de los mecanismos de gestión que provocan que los directivos abandonen el sector público y emigren a la empresa privada?

2. Trabajar con el Estado es una profesión o exige además una vocación especial? Porqué?

3. El vínculo laboral con el Estado es la última opción para un profesional exitoso en Colombia?

4. Hay en Colombia una motivación suficiente orientada a formar los futuros empleados de la administración pública? Qué puede hacerse para mejorar este escenario? Sustente su respuesta.

5. Qué características del empleo en el sector publico lo hacen altamente competitivo frente al sector privado?

1-En Colombia como regla general los sueldos son demasiado bajos si los comparamos con otros países, según la guía elaborada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incluye a los trabajadores que perciben un salario formal y deja a un lado a los trabajadores independientes, o a los beneficiados con subsidios.

De acuerdo con la OIT, el salario promedio mensual del mundo es de 1.480 dólares, lo que equivale a 2'654.000 pesos, según la tasa representativa del mercado de este miércoles, en Colombia, el salario promedio es de 692 dólares, cerca de 1'240.963 pesos, que representa menos de la mitad de la media mundial.

En ese camino, la OIT y la BBC revelaron un listado con los diez países en los que se perciben los mejores salarios mensuales:

1. Luxemburgo. 4.089 dólares (7'331.577 pesos)

2. Noruega. 3.678 dólares (6'594.654 pesos).

3. Austria. 3.437 dólares (6'162.541 pesos).

4. Estados Unidos. 3.263 dólares (5'850.559 pesos).

5. Reino Unido. 3.065 dólares (5'495.545).

6. Bélgica.3.035 dólares (5'441.755 pesos).

7. Suecia. 3.023 dólares (5'420.239 pesos).

8. Irlanda. 2.997 dólares (5'373.621 pesos).

9. Finlandia. 2.925 dólares (5'244.525 pesos).

10. Corea del Sur. 2.903 dólares (5.205.079 pesos).

Otros países que se caracterizan por sus aparatos industriales y el amplio número de estructuras de trabajadores registran salarios que se alejan de los primeros diez puestos, Japón, que se encuentra en el nivel 17, paga en promedio a sus trabajadores un salario mensual de 2.522 dólares (4'521.946), más prudente es el caso de Francia y Alemania, que están en los puestos 11 y 13, en los cuales se pagan mensualmente 2.886 dólares (5'174.598 pesos) y 2.720 dólares (4'876.960 pesos), respectivamente.

LOS QUE PEORES SALARIOS TIENEN

Entre los últimos 20 lugares se destacan Colombia, China, México, Egipto, India y República Dominicana, mientras en Colombia el salario no alcanza a llegar al 1'300.000 pesos, en China es de 656 dólares (1'176.208 pesos); México, 609 dólares (1'091.937 pesos); Egipto, 548 dólares (982.564 pesos); República Dominicana, 462 dólares (828.366 pesos), e India, 295 dólares (258.935 pesos).

Si hablamos de los salarios en las organizaciones Públicas són relativamente buenos en comparación a los salarios que la mayoría de las entidades privadas están otorgando a los trabajadores ya que es una situación común percibir salarios de 400 a 700 mil pesos mensuales que ni siquiera se acercan a los que publica la OIT, ni cumplen tan siquiera con los parámetros de las prestaciones sociales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo, las faltas de garantías, control y Vigilancia por parte de las Superintendencias, Del ministerio de Trabajo Y Seguridad Social,

2- Trabajar con el Estado supone en si mismo vocación porque la lógica publica sugiere que cada labor ejercida por el profesional tenga adicionalmente la entrega en su servicio, implica en efecto ver al ciudadano como el elemento base y razón de ser de toda organización, la protección de sus derechos la garantía de los mismos y la satisfacción en el servicio son pilares que tiene que tener como eje principal toda persona que haga parte de la función pública. es vocación además porque no toda persona tiene un espíritu de servicio a la comunidad sino que tiene muy adherido en beneficio propio sin importar el de los demás y esa lógica va en contravía de la dinámica publica, ya que los preceptos Constitucionales se verían obstaculizados con un servidor de esta clase. hay que añadir que la vocación necesariamente tiene que ir acompañada de la profesionalización del servidor ya que si hablamos de un servicio con el fin de satisfacer

...

Descargar como (para miembros actualizados)  txt (9.6 Kb)  
Leer 6 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com