EL LOBO DEL WALL STREET

EL LOBO DE WALL STREET

Es una película donde el protagonista principal Jordan Belfort (corredor de profesión) es un joven ambicioso pero que al principio cuenta con principios morales. Pero al llegar a trabajar en Wall Street (un mundo de negocios y como la selva) en donde su primer jefe Mark Hanna le da enseñanzas de cómo sobrevivir en el negocio de dinero rápido y fácil.

Luego de trabajar en Wall Street fue a formar su propia empresa de inversiones bursátiles Stratton Oakmont donde formaba a nuevos corredores, quienes no tenían experiencia en sí pero si en venta (productos esencialmente drogas u otras cosas) y eran personas con muy (por no decir nada) de ética y todo lo que nosotros consideramos como bueno tradicionalmente(o por lo menos para mí) en contra de "El dinero te hace mejor persona". Jordan logra conseguir formas de conducta deseables (ser estafadores a través de la comunicación engañosa y soñadora par los clientes) y la moral de los trabajadores pues es similar de todos, para generar más utilidad.

Cuenta con principios de la dirección como la armonía del objetivo porque todos tienen la mentalidad de hacer dinero y volverse ricos aunque lo gasten en cosas absurdas; impersonalidad de mando pues Jordan es como el maestro, quien inicia, los apoya y administra por lo tanto los demás respetan su autoridad y su ejercicio; hay una supervisión directa porque les brinda el apoyo y la comunicación necesaria para no aceptar un no de sus clientes; de la vía jerárquica no es tan complejo porque hay pocos niveles jerárquicos y por ende la comunicación es fluida y rápida(sus 4 socios o mejores amigos son como los intermediarios, supervisores, entre él y los ejecutores); y los dos últimos pues lo hacen porque si el cliente no quiere y desea pensarlo ellos tiene que solucionarlo en ese mismo instante. Con relación a las etapas no se ve claramente identificado, pero a la hora de llamar a un cliente e supone que tiene que hacer ese proceso para que al final aplique una decisión y lo convenza para invertir cada vez más y continuamente como un “adicto”; hay integración porque cuneta con los recursos necesarios, aunque es más importante en ese trabajo contar con recursos más humanos que tienen habilidades enseñadas por el “lobo” que materiales, cuentan con reglas como “no aceptar un no del cliente” y si es posible estafar porque lo único que debe interesar es conseguir dinero para sí mismo (el corredor quien atiende) y cumple con las etapas de capacitación y desarrollo sobre todo; LA MOTIVACIÓN es un papel muy importante en este negocio ya sea por necesidad, deseos, impulsos, anhelos o por vivir como en el “paraíso” cada vez que hacen sus reuniones y habla Jordan frente a sus empleados, fiestas u otros para divertirse, malgastando dinero tan rápido como ganaron; hay comunicación a veces sin respeto a mi criterio pero que entre ellos se entienden, las drogas que consumen para sobrevivir en ese mundo un poco caótico creo que a veces ellos no piensan adecuadamente y hacen lo que manda sus impulsos lo que trae como consecuencia que uno de sus amigos se fue a la cárcel por el otro amigo, otros sucesos y en general llevar una vida intranquila; y finalmente la supervisión lo hacen de manera indirecta porque al final se dan cuenta que han logrado conseguir más dinero de lo anterior y nunca deja los fundadores de estar vigilando y guiando la empresa, por ende más ricos y no saber en qué gastar.

Como es una empresa donde el recurso más importante es el hombre para negociar, persuadir, convencer y engañar (porque no les interesa) a sus clientes directamente, cuentan fundamentalmente con la habilidades humanas y técnicas, y Jordan cuenta más con la habilidad conceptual.

La DIRECCIÓN que se realiza en este empresa consigue muy buenos resultados pero como hay engaños o estafas al final siempre trae consecuencias y eso hace

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