JUEGO DE LA FORTUNA

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Actividad No. 7                                                               10 de Febrero de 2022

EL JUEGO DE LA FORTUNA

(Ensayo)

El juego de la fortuna es una película basada en la historia real de Billy Beane, donde es el gerente general de los Oakland Athletics, un equipo de béisbol, el cual utilizaba las estadísticas avanzadas para mover a los jugadores.

Este gerente, simplemente se atrevió a pensar de manera diferente en un deporte cuya dinámica llevaba más de 150 años aplicándola tal cual, sin realizar ningún cambio.

Hace muchos años, las decisiones para armar los equipos recaían sobre los cazas talentos, es decir, no se tenía en cuenta datos objetivos, en esta película, los buenos líderes se atreven a pensar diferente, aunque eso significara ir contra la corriente, aunque considero que sabía perfectamente hacia dónde tenía que ir y hacia donde quería llegar, esta película nos habla de estrategias para jugar y para negociar en todo momento.

Billy Beane, hace primeramente un análisis de todos los jugadores disponibles, en este análisis no toma en cuenta los detalles, sino los resultados mediante un análisis estadístico y económico, después de este análisis escoge 3 jugadores que puedan aportar las habilidades necesarias en la estraegia y con ello cubrir las habilidades de un solo jugador económicamente alto.

Oakland Athletics, tiene un comité que elige jugadores y toma demasiado en cuenta los factores humanos, este hecho hace que se desprecie a los jugadores con buen rendimiento, dejando a un lado sus habilidades, considero que  se debería de tomar ambos aspectos y encontrar un equilibrio.

Lo que observo es que como en todos los negocios sucede a mayor demanda, mayor precio, y en este negocio no es la excepción, pero no siempre los equipos con más dinero logran tener los mejores jugadores, por tanto, tener más dinero no implica poder comprar más talento y, con ello, crear el mejor equipo y ganar.

Lo que nos muestra el gerente y el economista es que si se toma en cuenta o se miden los indicadores adecuados, se puede lograr los objetivos planeados, aterrizando esta idea en una empresa, creo que analizando el perfil del puesto que requiero cubrir, además de las funciones que se tienen que cumplir, después de buscar esas características en una base de datos donde podía tener estudiados a muchos profesionistas, tendré muchas más opciones para elegir el mejor perfil, ese que me hará que se logren los objetivos.

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